打伤残的单位员工附带责任是什么？

处5至10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。

根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款; 情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：殴打、伤害他人; 殴打或伤害残疾人、孕妇、未满 14 周岁的人或 60 岁以上的人; 多次殴打或伤害他人，或一次殴打或伤害多人。

和正常人一样，依旧依国家法律定罪，只能说欺负残疾人是道德上应受谴责的。

经认定构成轻伤，从刑事方面看，打人已构成故意伤害罪。 公安机关立案侦查的，会向检察院提起公诉，然后起诉法院调查攻击人的刑事责任。

法律没有具体规定对残疾人所犯罪行的惩罚。

从民事方面来看，您的母亲可以提起附带民事诉讼，要求赔偿损失（包括：医疗费用、意外事故、护理费用、住院膳食补贴、交通费、伤残赔偿等）。

如果殴打他人造成轻伤，可以先对犯罪人进行刑事拘留，然后再将其送上法庭。 鉴于你的母亲是残疾人，肇事者在量刑方面有加重情节。 如果民事部分达成赔偿协议并进行了调解，前提是受害方要求撤诉，不追究其刑事和民事责任，说白了，你和他都想赔偿或追究他的刑事责任，不追究更多的赔偿，如果你追究， 您应按照规定赔偿给您的民事部分造成的损失。

故意伤害的责任，如果构成轻伤，可能会导致入狱。

帮助残疾人就业不仅是世界的责任，也是全社会的责任。 ** 从立法和政策层面支持和鼓励企业接受残疾人就业，帮助残疾人自力更生。

1、残疾人提供的劳务免征营业税。

2、残疾人所得由纳税人申报，报市地方税务局审批，暂免个人所得税。

3.民政部门组织的社会福利生产单位未中途转入街道办事处的，安置残疾人4人占生产人员总数35人以上（含35人）的，暂免所得税。

残疾人4人占生产人员总数10人以上未达35人的，减半所得税。

4.民政部门组织的福利工厂用地，安置残疾人占生产人员总数35人以上（含35人）的，暂免征收土地使用税。

祝你有美好的一天。

企业拿到残疾证的好处有很多，最大的好处就是可以对企业免税，而且残疾人找工作不容易，因为残疾人是困难群体、特殊群体，国家会为有残疾人的企业减免一些税费， 以鼓励企业为残疾人提供就业，为残疾人缴纳社保，以证明企业为残疾人提供就业保障，房东理解，希望能给我一些奖励积分，谢谢。

公司每年缴纳残疾人就业保障金到地方税，应缴纳的保障金（上一年度单位员工总数1 5已安排的残疾员工人数）为上一年度全区员工年平均工资。

雇用残疾人的公司可以支付更少的费用！

我的残疾证明在公司，但我的保险是我自己支付的。 似乎一点也不好。

法律规定，所有合法雇主都按比例安排了残疾人就业，比例在3%左右，不安排的，将获得残疾人社会保障基金。 至于你的朋友，当然可以借此机会申请社保。 但是，使用好后，您必须自己保留文件。

伤残证明是否可以为公司抵税。

1.审查项目的依据是：《伤残抚恤金管理办法》、《军人抚恤金优惠待遇条例》、《军人伤残等级评价标准》。

2、审查时限：市级审查15个工作日。

3、验收条件： 1、符合《伤残抚恤金管理办法》规定的伤残评估对象。

2、符合《军人伤残等级标准》的伤残评定条件。

3、符合《军人抚恤金优惠待遇条例》规定的伤残范围。

4、经当地、地区、县（市）民政部门审核通过。

四、材料准备：

1）残疾程度的评估和调整。

1.本人书面申请。 申请残疾程度评估的申请人（或精神病人的利害关系人）应当向所在单位提出书面申请; 无单位的，向户籍所在地街道办事处或乡镇人民**提出书面申请。 申请书应当详细描述受伤的时间、地点和原因，受伤时的情况、目前的残疾情况和功能影响程度，并提供可靠证人的姓名和工作地址等相关材料。

根据原残疾地点申请调整残疾等级的，可以直接向户籍所在地县级人民**民政部门提出申请。

如进行新的残疾评估，申请人应在因公受伤或被诊断或评估为职业病后3年内提出申请。

2、申请人所在单位或街道办事处或乡镇人**，记下同志目前的身体状况，以及自上次受伤后是否再次受伤。 对原建设单位退伍后在当地发生矽肺病的人员，单位应当证明其退伍前后是否参加过容易引起矽肺病的工作，并就是否应当进行残疾评估提出意见。

3、申请重新评估残疾等级的，应提交残疾证明和治疗结束后的诊断证明。 要申请对残疾程度进行追溯评估，应提交档案中的记录或因战争或因公致残的医疗证明原件。 申请调整残疾程度，申请人应提交残疾程度的原始评估证明和医疗诊断证明，证明该人认为该残疾与原始残疾程度明显不一致。

所有档案副本均应当经档案管理部门签字核实后方可生效。

4、应有两件以上的间接证据，证明人应为直接证人或知情人。 裁判员所属单位应当确认裁判员身份。

（五）国家机关、人民警察工作人员伤残鉴定，必须有组织、人事、财政部门出具的证明，证明其受伤时为国家行政机关行政机关工作人员、工资等级、民警职级。

6、根据残疾鉴定规定，区、县（市）民政局认为可以考虑残疾鉴定的，应当指派专人陪同到指定医院进行检查。

7.我最近两寸的光头颜色**（民警必须穿标准服装）。

8、身份证复印件、户口本复印件。

9. 出院安置证明。

2）残疾证的补发（补发）。

1. 亲自申请。

2、残疾证遗失的，必须当面宣告无效。

3、我最近穿了一件两寸的裸头色**（民警必须穿标准制服）。

4.《残疾抚恤金证书审批报告表》补发（补发）申请书（一式三份）。

《劳动法》第十四条 法律、法规对残疾人、少数民族、退役军人的就业有特别规定的，以该规定为准。

《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

我儿子在一家汽车配件公司工作，他是智障人士，刚到现场的时候，工资是1708，两年了，几乎每天都在加班，现在工资又下降了，他还是不给工资单，不着急吗？

平阴吕泽画院为残疾人油画、石雕、陶艺四期。

企业可以享受以下税收优惠：

1、立即退抵增值税或减免营业税;

2、计算应纳税所得额时，扣除残疾职工工资;

3、对适合残疾人操作的生产设备免征进口税;

4、减免城镇土地使用税、房地产税;

5、其他税收优惠政策。

原因如下：

根据《浙江省福利企业管理办法》第十五条规定，福利企业按照国家和省的规定享受上述税收优惠。

但残疾证由企业管理，应符合残疾人保护、劳动安全、职业健康、社会保障、税收等方面的法律、法规和规章，不得侵犯残疾职工的合法权益，不得损害社会公共利益。

一般来说，企业招聘残疾职工，可以免缴相应的“残疾人就业保障基金”，可以看作是一种专项税。

经济发展水平因地而异，因此应付金额也不同，主要以当地上一年的人均收入为主。

应付保证金金额（上一年度员工总数1 5 安排的残疾员工人数） 上年度区域员工平均年薪。

随着国家经济的发展，年人均收入（平均3万左右）在不断上升，因此对于企业来说，“伤残保险”的应付金额也在不断上升。

安排残疾人就业，必须是本单位正式职工或依法与用人单位签订劳动合同满一年（含一年）的职工，并按照国家规定为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证明书》的职工。

被安排的残疾军人和与工作有关的残疾人员，只有达到一等规定的残疾标准，并具有《中华人民共和国残疾人证书》的，才能纳入安置比例。

在全国范围内适用，企业采用残疾职工占职工总数的比例来计算增值税退税比例，而对于残疾人，企业只需保证支付当地政府规定的最低保障工资，并参加“四类保险”（企业保险）。 残疾证需要由企业保管，以防各部门检查和比较。 如：

国家税务、残疾人联合会等

您可以申请补贴，也可以在区政府事务中心询问。

在单位内，如果员工之间发生打架，如果是简单的民事纠纷，双方将按照《治安管理处罚法》的规定进行调解。 如果受伤或受伤，将根据情况和性质进行处罚。 构成故意伤害罪的，按故意伤害罪处理。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，公安机关可以调解处理打架斗殴或者因民事纠纷造成他人财产损失等违反治安管理行为，情节较轻的。 公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。 调解没有达成协议或者达成协议后没有履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为的人予以处罚，并告知当事人可以依法向人民法院提起民事诉讼。

作为管理者，在每天的团队晨会上要经常向员工宣传，教导员工在与他人发生冲突时要保持克制，而自己处理不力的问题应该由上级来处理，同时要对员工进行日常工作过程中的培训，解决问题的过程， 并教导员工在事情解决不了时主动向上级汇报，上级会协调处理。

生产繁忙时，一线管理者要关注团队中员工的情绪，做好安抚工作，在员工与他人发生争吵时及时处理，避免升级。

现在事情已经发生了。 大多数公司不得不解雇打架的员工。 但这太不人道了。

你仍然需要挺身而出进行调整。 如果不是很严重。 只需进行记过处理即可。

如果严重。 根据医药成本进行设计。 那就看是谁的错了。

也有一些公司也必须支付部分医疗费用。

一般情况下，由部门领导主持调解，大家退后一步，圆满解决问题。

解决不了的，可以报辖区派出所报案，作为治安案件处理。

你的职位是什么？ 如果是老板，不要直接干预，可以有下属部门来解决，如果是直接上司需要你解决，你可以调整批评和教育，但你必须找出原因，调查清楚，一方的情况会进一步恶化！ 开除、开除等严重处罚，不应视情节轻重而盲目给予

首先：单位员工因为主管不管理而打架，主管要承担部分责任。

第二：既然发生了，就好好照顾。 为员工做思想工作。 为了体现公司的人性化，可以给员工一个机会，看看他们未来的表现如何。

最后：当然，在这种情况下，不可能惩罚它，有必要根据实际情况给予惩罚。 如果情节严重，将得到赔偿，一般来说，将受到惩罚”。

2008年，标准付款为403元。 具体计算方法：2007年沈阳市职工年均工资23754元，以2008年为例计算

1）无残疾职工单位应缴纳的保障金数额为：职工总数为上年度市级职工年平均工资的100%=职工总数，754元=职工总人数403元（二）有残疾职工但未达到规定比例的单位应缴纳的保障金数额为： （员工总数 在职残疾员工人数）上一年度职工年平均工资=（职工总数、在职职残职工人数）23,754元 （三）单位内伤残职工人数达到规定比例的，不缴纳保障金。