我在工厂工作了六年，没有合同，现在生病在家休养，工厂解雇我合理吗？

可能是合理的，因为你没有合同，没有证据证明你是正式的合同工，怎么办就看工厂的良心了，良心会继续利用你给你一个合适的工资，工厂不管怎么也解雇你， 反正你没有证据来维权，你怎么被录用，全靠工厂。

根据上述情况，第一，用人单位自受雇之日起未与劳动者签订劳动合同超过一个月但不足一年的，劳动者可以向用人单位要求双倍工资，其次，用人单位因用人单位自身原因解除与劳动者劳动合同的， 雇员可以向雇主要求遣散费。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

如果您已经工作了六年，您可以申请六个月的工资补偿。

虽然你和用人单位没有合同，但实际上你已经形成了雇佣关系，所以如果他们想解雇你，肯定要有合理的理由，不合理可以向劳动部门举报。

在这种情况下，你可以辞职，然后你会得到公司的补偿，因为这不是你的主观意志，不想去上班，而是因为你生病了，不能继续工作。 如果公司不愿意向您支付遣散费。

然后你可以申请劳动仲裁。

带上您以前的工资凭证或调动记录，以及其他考勤记录，以及您的劳动合同，并携带这些材料到当地劳动部门申请劳动仲裁。 当然，前提是，如果你和用人单位协商，用人单位不给你赔偿，那么你可以去当地劳动部门申请劳动仲裁。 这样，简穗就保护了您的权益，获得了您应得的权益。

现在的劳动法。

非常清楚，对于弱势群体。

非常保护。 所以通过劳动法，你可以保护自己的权益。 我们每问一个人，就要学会用法律**来保护自己的权益。

除非有相关的合同规定，否则这可能不会。

总结。 建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

我在工厂工作了5年，还没有签合同，现在我生病了，不能做。

你好。 您好，我在工厂抛光5年了，还没有和工厂签订合同，现在生病了，能不能从工厂找补偿。

如果你位于工厂并签订了劳动合同，如果你因病被解雇，你可以向对方索赔。

怎么找，劳动仲裁说需要职业病鉴定，但也说不是职业病，要订立书面劳动合同才能建立劳动关系。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

如果你做不到，是因为你生病了，做不到，还是因为工厂解雇了你，不让你做？

即使没有劳动合同，我也可以申请劳动仲裁起诉他吗？

如果没有劳动合同，也可以申请仲裁。

您可以以未签订劳动合同为由直接申请仲裁，且不加相应的，生病的问题也没关系。

如果工厂不被解雇，那就做不到。

在这五年内，我可以支付多少费用？

在这种情况下，通常不可能要求赔偿。

无劳动合同但已建立事实劳动关系的劳动争议的，申请人可以申请无劳动合同的劳动仲裁。

如果我没有签订合同，我可以申请赔偿吗？

还行。

你在公司工作了这么久，生病了，可以请病假治疗，期间公司还会支付你的基本生活费，还会为你缴纳社保和住房公积金，然后你生病的时候就可以上班了。 生病离职不划算，公司没有赔偿义务，你只能享受病假治疗的福利，治疗期间公司不能解雇你。

首先，你要解释你得了什么样的疾病，在什么环境下，在什么条件下，其次，这种疾病与你的工厂有什么关系。 如果没有相关疾病，公司为什么要赔钱给你？

1、如有病，工厂不得直接开除，否则违约违规;

2、工厂根据您的总工作年限和在单位工作年限给您一个医疗期;

3、医疗期限长短，参照《企业职工病假、非工伤就医期规定》;

4、您就医期间，工厂应支付病假工资，各地均有病假工资标准;

5、如工厂非法解除合同，可要求赔偿违规解除合同。

这应该取决于合同如何签订，安兆昌利不应该被解雇。

2、工厂根据您的总工作年限和在单位工作年限给您一个医疗期;

3、医疗期限长短，参照《企业职工病假、非工伤就医期规定》;

4、您就医期间，工厂应支付病假工资，各地均有病假工资标准;

5、如工厂非法解除合同，可要求赔偿违规解除合同。

如有病假单，可按服务年限享受医疗期限，在病期间无过错的单位不能开除，与社保无关。

劳动合同法。

第四十二条 用人单位有下列情形之一的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事职业病危害性工作的工作人员未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间被怀疑为职业病患者; （二）在单位内因工病或者因工受伤，确诊丧失或者部分丧失工作能力的; （三）在规定的医疗期限内发生疾病或者非工伤; （四）女职工怀孕、分娩、哺乳的;（五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足五年的; （六）法律、行政法规规定的其他情形。