为什么工资总是少十几块钱

各位朋友，可以问问你们的工厂，可能是社保是扣除的，因为是单独计算的，不是按照1900年，分成底薪+津贴+加班费。

到处都是这样，因为它必须与**或其他认证机构打交道。

我是一名人力资源管理专业人士。

我缴纳了百分之五的个人所得税。 正常。

工资薪金所得项税率表。

累计---当月的应纳税所得额---税率%--速抵法（元）。

1.---不超过500元---5---0

2.超过500元至2000元的部分---10---25---

3.2000元以上---5000元以上的部分---15--125

4.5000元以上---20000元以上的部分---20--375

5.---超过20,000元至40,000元的部分---25---1375

6.---超过4万元至6万元的部分---30---3375

7---超过6万元至8万元的部分---35---6375

8---超过8万元至10万元的部分---40---10375

9---部分10万元以上---45---15375

公式为：

应缴纳个人所得税=应纳税所得额适用税率——速抵。

当收入为2500元时。

应缴纳个人所得税=900 10%-25=65

当收入为25,000元时。

应缴纳个人所得税 = 23400 25% - 1375 = 4475

你应该弄清楚你的工资结构是什么，最直接的方法是问财务，支付你工资的人，他最清楚你应该支付多少。 出勤，使用公共财产将从您的工资中扣除。

房东不清楚地说，你在哪里**？ 你付了钱吗？ 一般来说，你还没有达到1900年的所得税扣除标准，说是扣除，扣除太少了。 如果您感觉不舒服，请前往人力资源部询问。

这是您的劳动收入，如果少于，您有权要求全额付款。

有时候这些书不是钱的问题，如果有问题，我们就说出来，就算我们做得不好，也知道原因，不可能无缘无故少付。 如果你做错了什么，去发现这个世界，违反了公司的规定，被扣了钱，那么你就要从自己身上找到原因，以后不要再犯同样的错误。 如果是财务计算错误，你直接去找他，他应该为你纠正。

在这种情况下，判断姿势肢体有两种可能性

1.财务计算错误。

2. 扣除您不知道的其他付款。

3.因某种原因减薪。

当工资出现异常时，最好与财务部门核实，及时纠正错误。

法律分析：用人单位无故扣减工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 1. 如果您为雇主工作，有两种方式可以要求工资：

1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：

各地的执法力度可能不是很强; 2、可向当地人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有签订劳动合同，您可以要求未签订劳动合同的双倍工资。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

2、如果是个人的工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的下列劳动争议适用本法：（一）因确认劳动关系而发生的纠纷; （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而引起的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷。

法律依据：《最低工资条例》

第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 月最低工资适用于全职工人，小时最低工资适用于兼职工人。

第六条 月最低工资标准的确定和调整，应当考虑当地职工及其家属最低生活费、城镇居民消费指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、 和就业状况。

在确定和调整小时最低工资标准时，应当根据公布的月最低工资标准考虑用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，并适当考虑非全日制职工和专职工在工作稳定性方面的差异。 工作条件、劳动力和分配实力以及福利。

每月最低工资标准和每小时最低工资标准的具体计算方法见附件。

你的工资是否超过3500元，如果在3500元以内，就不应该被扣10元。 如果超过3500元，就要交清税，可能就是你说的少10元。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致同意，可以变更劳动合同内容。 劳动合同的变更应当采用书面形式。

修改后的劳动合同由用人单位和劳动者共同持有。 可以看出，减薪是劳动合同条款的变化。 用人单位要调整劳动者工资的，必须与劳动者达成协议，双方达成协议后，必须以书面形式变更劳动合同。

否则，用人单位未经劳动者同意，擅自改变劳动者的工资，即属违法。 如果劳动者遇到这种情况，他或她可以终止与雇主的劳动关系并要求经济赔偿。 与用人单位协商不成的，可以收集相关证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

亲爱的你好 1对于在职人员来说，如果手头的工资少了，很可能是单位提高了社保和住房公积金的基数，导致支付金额增加，所以手头的工资额减少了。 2.

一些退休人员因为有扣除额而减少了他们的养老金和付款。 对于退休人员来说，养老金减少的原因是与养老金挂钩的缴款有地方扣除。 根据通知，当被保险人达到法定退休年龄时，员工医疗保险费累计缴纳年限男性不少于25年，女性不少于20年，实际缴纳年限不少于5年，退休后不再缴纳员工医疗保险费， 但应缴纳大额医疗救助费，并能继续享受职工医保的相关福利。

有两种可能性：

1.财务计算错误。

2. 扣除您不知道的其他付款。

3、由于某种连锁原因，工资被减薪了。

当工资出现问题时，最好与财务部门联系，如果有错误，可以及时纠正。