甲方违反《劳动合同法》的，应该在哪里投诉？

法律分析：劳动合同是用人单位（包括企业、事业单位、国家机关、社会组织等组织）与劳动者之间为确定劳动关系、明确相互权利义务而达成的协议。 劳动合同是建立劳动关系的法律依据。

劳动合同的订立是劳动关系双方非常重要的法律行为，必须认真认真地履行一定的程序。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百条 第八十六条 因一方违约导致对方人身权益或者财产权益受到损害的，受害方有权选择要求承担违约责任或者侵权行为消除责任。

违反劳动合同的，应向当地人力资源和社会保障局投诉，并可向劳动监察大队投诉，要求大队解决; 也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。

有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外补偿金。

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处罚。

在劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定竞业限制和服务期限的违约金，劳动者违反劳动合同这两款规定的，应当承担违约责任并支付违约金。 用人单位违反劳动合同规定的，可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局或者劳动监察大队投诉。

1. 如果我不支付加班工资，我该怎么办？

加班工资可以通过投诉或申请劳动仲裁和劳动诉讼来解决。 未支付加班工资的，行政主管部门应当责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第85条.

有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析：您可以向当地劳工部门提出投诉。 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：如果乙方员工离职，提出通知就足够了，至于索赔，就看劳动合同中约定的内容是否涉及这方面。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者难缠兄弟的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

律师分析1.您可以向当地劳动部门投诉。 根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或者个人都有举报本法违法行为的权利，县级以上人民**劳动行政部门应当及时查实处理，对举报的有功人员给予奖励。

2.您可以向工会寻求帮助。 根据《劳动合同法》第七十八条的规定，工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。

用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求改正; 职工申请劳动仲裁、提起诉讼的，工会应当依法提供支持和帮助。

3、您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并向法院提起诉讼。 根据《劳动合同法》第七十条、第七条的规定，劳动者的合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。