建筑工地意外索赔 50、工地意外索赔

不管怎么说，那个老板太不配了。

首先，无论死者与老板是否签订了劳动合同，只要存在事实上的雇佣关系，就可以向建设单位要求赔偿，正如你所说，即使死者的死亡是由于自己的疏忽造成的，最多也只能减轻或免除单位的部分责任， 但不能完全免除责任。

正如您所说，死者是家庭中唯一的劳动力，因此在进行赔偿时，要考虑到他所支持和扶持的人将来将如何生活，从而全面确定死亡赔偿金额。

另外，事件的当地经济水平也会影响赔偿金额，不同地区的赔偿金额不同，经济欠发达地区肯定会更低，不知道你是不是**？

建议聘请律师，如果有经济困难，可以申请法律援助，通过诉讼维权，一般来说，只靠个人要求赔偿往往会耽误和浪费时间，不如去法院打官司。

在互联网上发帖，或者找专业人士来做这件事，现在很多事情在互联网上都不一样了。。。 当然，正常的诉求渠道会继续走下去，信息会随着你的走而同步到互联网上...... 你也可以找到****，见了多少效果，反正已经是这样了，用什么方法，死马当活马医！

他是怎么死的？ 死在**？ 不清楚？

宗恒法律网-桥市律师事务所-梁淑清律师。

建筑工地事故赔偿标准如下：医疗费用; 住院餐补助; 交通、住宿和伙食费用; 费; 辅助器具费; 停工补偿金和工资补偿金一般不超过12个月; 护理费; 一次性伤残津贴; 伤残津贴。 伤残津贴补偿的金额不得低于当地最低工资。

用人单位不参加工伤保险的，一切费用由用人单位承担。

工人在施工现场受伤，经认定为工伤后，按不同伤残程度给予不同的工伤赔偿，享受工伤保险待遇，医疗费用由工伤保险支付，经劳动能力考核达到伤残标准的，也可享受一次性补贴和伤残补助， 伤残补助金按月发放。劳动者因工伤被认定为一级至四级残疾的，用人单位和劳动者应当根据残疾津贴缴纳基本医疗保险费。

工伤被视为工伤的条件是什么？

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工伤事故受伤或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。 员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。 工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。

法律分析：如果受伤人员与用人单位有劳动关系，并依法缴纳社会保险，事故发生后，应尽快申请工伤（单位30日以内，职工或其近亲属、工会组织1年以内）， 根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）等相关法律法规的规定，工伤保险承担赔偿责任。同时，用人单位还应当按规定支付伤员停工期间的工资、部分伤残津贴和一次性伤残就业津贴。

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险待遇包括：医疗、工伤职工生活护理待遇、一次性伤残津贴、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、单户闷伤就业补助金、工伤死亡抚恤金等。 《条例》对相关支付标准和主体也有明确规定。

详情请参阅附件《工伤保险待遇项目、标准及支付事项》。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十一条 劳动者因工事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。 停薪假的期限一般不超过12个月。

伤害严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会招玉湾委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过十二个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。 工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。

接受服务的一方承担侵权责任后，可以向提供服务的一方故意或者有重大过失的赔偿。 2.在提供劳务期间，第三人的行为给劳务提供者造成损害的，劳务提供者有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求劳务接受者赔偿。

3.劳动方获得赔偿后，可以向第三方寻求赔偿。 4.

提供服务的一方因服务遭受损害的，应根据双方的过错承担相应的责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百九十二条 个人之间形成劳动关系，劳务提供方因劳务给他人造成损害的，劳务接受方应当承担侵权责任。 接受服务的一方承担侵权责任后，可以向提供服务的一方故意或者有重大过失的赔偿。

提供服务的一方因服务遭受损害的，应根据双方的过错承担相应的责任。 在提供劳务期间，第三人的行为给劳务提供者造成损害的，劳务提供者有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求劳务接受者赔偿。 劳动方获得赔偿后，可以向第三方寻求赔偿。

建筑工地事故赔偿标准如下：

1、工伤住院餐补助、交通费、异地就医住宿费：住院期间因工伤住院职工住院餐补助金，按单位出差伙食补贴标准的70%由职工所在单位支付; 经批准转诊、转送外地就医所需的交通、住宿费，由职工所在单位按照职工出差出差标准报销。

（二）工伤职工停工期间的工资、福利待遇不变，由用人单位按月支付; 劳动者不能自理的，用人单位应当派人照顾，所需随行费用由用人单位按照约定支付;

3.伤残津贴。 对伤残等级为5级、6级且难以安排工作的，用人单位按月支付劳动者工资的70%至60%的伤残津贴;

4、一次性残疾就业补贴。 对与用人单位解除劳动关系的5级至10级伤残劳动者，用人单位应当按照劳动关系解除时上一年度劳动者平均月工资，发放一次性残疾就业补贴。

5、此外，用人单位应参加工伤保险但未参加工伤保险的，在此期间劳动者发生工伤的，用人单位应按照国家规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

法律依据]：

《中华人民共和国社会保险法》第三十四条。

国家根据工伤风险程度确定不同行业的差别费率，根据工伤保险**、工伤发生率等确定各行业的费率等级。 行业差额和行业内费率等级由社会保险行政部门制定，经批准后予以公布实施。

社会保险经纪机构应当根据用人单位使用工伤保险**、工伤发生率和用人单位所属行业的费率等级确定用人单位的缴费率。

第35条.

用人单位应当按照劳动者工资总额和社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

总结。 亲爱的，好老板，工地上出事了，丧葬补贴是上一年全区员工平均月薪的6个月; 受抚养亲属的养恤金，应当按照劳动者自身工资的一定比例，支付给因工死亡、不能工作的劳动者的主要生活支柱的亲属。 标准是：

配偶每月40%，其他亲属每月30%，每个孤独或孤儿每月10%。 经核定的受扶养亲属养恤金总额不得高于因工死亡的雇员的工资。

亲爱的，好老板，工地上出事了，丧葬补贴是上一年全区员工平均月薪的6个月; 受抚养亲属养恤金，按劳动者自身工资的一定比例支付给因工死亡、无能力下岗的劳动者主要生活来源的亲属。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤独或孤儿每个老人或孤儿每月10%。

经核定的受扶养亲属养恤金总额不得高于因工死亡的雇员的工资。

法律依据：如果受伤人员与用人单位有劳动关系，并依法缴纳社会保险，事故发生后，应当尽快申请工伤认定（单位30日内，职工或其近亲属、工会组织1年内）， 根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）等相关法律宽大规定，工伤保险**承担主要赔偿责任。同时，用人单位还应负责支付伤员停工期间的工资和工资、部分工伤的伤残津贴和一次性伤残就业补贴。