快点，快点！ 员工雇佣合同急需，谁能帮忙提供模板。 非常感谢。

您的情况不属于雇佣关系，而是属于雇佣关系。 所以你只需要写下双方的权利和责任。 有些事情即使你写了，你也不能免除责任。

没用。 比如，如果对方退出了，你就不能扣别人的钱，只要他们提前跟你打招呼就行。 保姆外出也有问题，只要是在你服务期间，你也要负责，除非你不和个人签合同，直接和劳务公司签合同，对方会派人来为你服务。

您可以参考 supervisor 的格式。 但是写下你担心的事情是没有用的。

1、调到三亚后，需要单独签订劳动合同，但可以合并原单位的工作年限计算新单位的工作年限。

2、如三亚公司未安排签订劳动合同，用人单位需每月支付工资两倍，并于您在三亚公司工作之日起一个月期满后的第二天签订劳动合同。 如你不允许用人单位签订劳动合同，用人单位应当书面通知你解除劳动关系，并依法向你支付遣散费（遣散费为两个月工资）

3、贵单位《培训条例》规定，培训期间暂缓支付工资属违法行为，低于日薪的金额可以约定，但不能不发工资。 同意两年的服务期是合法的。

可以和用人单位协商，最好拿到用人单位正式出具的书面《出国培训条例》作为证据，证明是因为公司的规章制度没有执行与员工平等协商的法律程序。

建议咨询当地劳工部门，祝你好运。

1、劳动合同甲方变更，若劳动合同未变更为相应条款，则劳动合同可能无效。

2、新单位相当于不签订劳动合同，可要求双薪补偿。

3、如果培训单位不承担任何费用，则根本不涉及培训协议，这意味着培训费用由您自己支付。

个人提出辞职有三种情况：

1、用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定的，辞职后可立即离职并要求支付遣散费，用人单位不支付且未为您办理离职手续的，可申请劳动仲裁;

2、用人单位没有违法，但提前30天提交书面辞呈，可以不经用人单位批准辞职。 不办理辞职手续，不为您出具辞职证明的，也可以申请劳动仲裁; 其中，试用期可提前3天书面提交。

3、如你未提前30天提交辞呈，且用人单位没有违法，你直接递交辞职信离职，此时你就违法了，你将要承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘你产生的费用。 支付了相应用人单位的损失后，可以要求用人单位代办辞职手续，用人单位不配合的可以申请劳动仲裁！

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

劳工案件可以嗨我。

1、法律赋予劳动者辞职的权利，同时规定应提前30天（试用期内3天）书面通知用人单位，但没有规定未履行书面通知义务应承担什么法律责任，可以走开。

2、建议：通过特快专递（花费您22元的血汗钱）将书面辞职报告（同时注明交接工作请求）寄给公司，并保留回执，即为您依法履行书面通知义务的证明。 一个月后，要求结算工资并休假。

3、辞职报告已表明您按照合同要求交接工作，如公司故意拖延或拒绝同意交接工作，您无需承担损失。

4、劳动部《工资支付暂行规定》（1994 489号）第十六条规定：“用人单位因自身原因遭受经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。 但是，每月扣除额不得超过员工月薪的 20%。

如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。 ”

劳动合同的内容必须合法，退一步说，即使损失是因为你的原因给企业造成的，企业也不能扣除每天100元的工资，企业要有证据证明损失的存在和数额。

综上所述，你只是想辞职，然后抬脚离开，工厂没有起诉你的依据。

祝你好运！

工厂无权拒绝员工辞职！ 你现在提交辞职报告，一个月的时候，工厂会帮你办理辞职手续，工厂要想留住你，只能和你协商，最终要看你的态度！ 工厂将不得不支付你很多工资！

如果新单位对你很有吸引力，可以交辞职报告离开，工厂会把很多物品交给工厂，你就违约了，一个月的工资就不用了！！

届时，只有工厂拒绝办理交接工作或不按规定办理交接工作。 你能起诉你什么？ 不要被那些没有法律效力的话惊呆了！

根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。

第二十二条 用人单位向劳动者提供特殊培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议。

第二十三条 用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

具体情况可以联系。

尤飞律师。

你怎么能在工厂里解雇人，你只是这样做

申请劳动仲裁并要求赔偿。

1、关于试用期的法律规定：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果您的合同为期一年，那么您可以同意两个月的试用期。 如果差额支付超过一个月，您可以要求支付差额。

2、中途离职的，应提前30天向本单位提出书面申请。 任期届满后，您可以自行离职。 扣工资的主张违反了《劳动合同法》的规定。 法律不支持它。

一年以上的固定期限劳动合同，试用期不得超过两个月，超出部分的差额可由公司补偿，此外，劳动合同的有关规定只要合法，即为有效。 提前一个月申请是合法的，但要扣钱，就需要去劳动仲裁。 一般来说，这并不过分，也没有明显的不公平之处，应该被认为是有效的。

1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。 因此，您的试用期不应超过 2 个月。 差异是可以弥补的。

2、无需扣除工资的25%，可提前30天提交。

陈海峰律师。

1、根据《劳动合同法》的规定，不签订劳动合同的，需要给予双倍工资补偿。

也就是说，您可以在 2 月至 11 月期间申请双倍工资补偿。

2、根据劳动法规定，国家规定的假期工资应为平时的三倍;

因此，您也可以在假期申请三倍的工资。

3、如果公司想解雇你，你也可以要求再赔偿两个月的工资。

可以要求支付双倍工资和遣散费。 去劳动局申请仲裁，祝你一切顺利。