我的工人在2024年12月10日受伤，残疾等级为9

从2010年12月10日到2011年6月10日，共计6个月，误工工资=3000*6=18000元。

第二十条 丧失工作赔偿额，根据受害人损失的时间和收入确定。

损失的时间是根据受害者收到的医疗机构出具的证明确定的。 受害人因受伤致残继续缺勤的，可以按伤残日期的前一天计算缺勤时间。

如果受害人有固定收入，则损失工作补偿金应当根据实际减少的收入计算。 如果受害人没有固定收入，则根据其过去三年的平均收入计算; 被害人不能提供证据证明其近三年平均收入的，可以参照起诉地法院所在地上一年度同行业或者类似行业从业人员的平均工资工资计算。

损失工时工资从受害人住院之日起计算至伤残之日止。 也就是说，你12月10日住院，次年6月10日考核，应该是6个月，按照你的工资标准，应该是18000元。

损失工时工资是根据受伤情况确定的带薪休假期限，如果带薪休假期限为 3 个月，将支付 3 个月的工资。

是因工伤缺勤期间减少的收入，如果工资正常支付，则不存在损失工作，支付较少或未支付的部分为损失工时工资。

这个人去上班了吗？ 如果您去上班，计算周期将从您住院到您上班为止。

1）根据伤残程度，从工伤保险**中一次性发放伤残津贴，标准为：10级伤残6个月工资;

2）劳动合同期满解除或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民制定。

第三十六条 劳动者因工受伤，经确认需要工伤的，享受本条例第二十九条、第三十条、第三十一条规定的工伤待遇。

一、工伤类型：

1、根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤主要包括以下几种：

因工作原因在工作时间及工作场所发生意外受伤; 在这里，要把“意外”的本质理解和把握为“意外损失或灾难”，它是渐进的（如慢性中毒、血吸虫病感染等）和突发的（如工作框架倒塌、高空坠落物体造成的伤害等），不应局限于突发情况。

在下班前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作时发生事故;

在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

患有职业病;

外出工作期间，因工作原因受伤或事故下落不明的;

在上下班的路上，他与Jane's发生车祸受伤;

法律、行政法规规定的其他情形，应当认定为工伤。

二、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

在工作时间和工作期间因突发疾病死亡，或在救援工作失败后48小时内死亡;

在紧急救援、救灾等维护国家利益或者公共利益的活动中遭受损害的;

原来在军队服役的雇员，因战争或工伤致残，已取得革命伤残军人证，到达用人单位后受伤的。

3、有下列情形之一的，不予认定为工伤或者按工伤处理：

犯罪或者违反治安管理**;

醉酒导致**;

自残或自杀。

总结。 您好，符合国家标准《劳动能力鉴定员工工伤职业病残疾等级》GB T《10级》和《12级》那些在身体各部位骨折愈合后没有功能障碍或轻度功能障碍的人“应评估为 10 级残疾。中华人民共和国国家标准《工伤职业病劳动能力鉴定员工残疾等级》GB分级原则10级分类原则：部分器官缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或一般医疗依赖，无自理障碍。

任何符合 10 级条款系列中以下条件之一的都是工伤 10 级。 12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

劳动能力鉴定 因工伤和职业病导致的职工残疾等级 12 您好，符合国家标准《劳动能力鉴定鉴定中职工工伤和职业病残疾等级》GB T 《10级》《12级》的规定）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者“应评定为10级残疾。中华人民共和国国家标准《工伤职业病劳动能力鉴定员工残疾等级》GB分级原则10级分类原则：部分器官缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或一般医疗依赖，无自理障碍。 10 级条款系列：所有符合以下条款或以下条款之一的人都在 10 级受伤。

12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

看看它。 这就是你需要的。

我只是在十级能拿到多少钱。

您可以获得七个月的工资<>补偿

我符合文章第12段的标准，被评为10级，我能有多少钱。

看看你平时的工资，你会损失7个月的工资<>

是不是只有七个月的工资？

我的月薪在10000元左右。

就是帮你照顾医疗费等情况，付你这么多钱。

这是补偿。

如何给你**或如何治愈你的<>

评估结果出来后需要多长时间才能拿到钱。

这取决于公司，最慢是 6 个月。

现在公司和老板都说跟他们没关系，一切都由保险公司来处理。

不，这是工伤。

1、1-10级一次性伤残补助金 根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工伤被认定为一级至十级伤残的，由工伤保险支付一次性伤残补助金，标准如下： 个人工资：指工伤雇员在因工事故受伤或因工病患上职业病前12个月内支付的平均月薪。

工资高于总体规划区员工平均工资的300%的，按总体规划区员工平均工资的300%计算; 如果员工薪酬低于统筹区域内员工平均工资的60%，则按统筹区域内员工平均工资的60%计算（下同）。 2、1-6级伤残津贴（按月发放） 根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条的规定，劳动者因工伤被认定为1-6级伤残的，应当按月发放伤残津贴，具体标准如下： 描述：

1）1-4级伤残津贴由工伤保险**支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险**补足差额;2）5-6级伤残津贴由雇主在难以安排工作时支付，实际伤残津贴金额低于当地最低工资标准，差额由用人单位补足。3、5-10级一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金 1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险支付**;2） 一次性残疾就业补助金：

由雇主支付; 以上两个黄金标准是根据伤残程度确定的，工伤保险条例没有规定统一的标准，具体标准由各省、自治区、直辖市人民授权制定，一般按工资的一定倍数计算。 宏业可以在省级工伤保险条例或工伤保险措施中找到。