雇佣合同问题。 快 点！！

没有禁止辞职。

但是，如果公司已经为您提供了专业技术培训并约定了服务期限，那么如果您在服务期内辞职，则需要支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

建议您咨询当地的社会保障办公室，只有他们的是准确的。

公司的做法是非法的，劳动合同中违法的条款在签订时不具有法律效力。 也就是说，如果将来出现争议，则该条款将被视为无效。 如在合同期内辞职，只需提前30天向用人单位提出申请即可。

这取决于你和用人单位签订了什么样的劳动合同，如果你和用人单位签订了一段时间的劳动合同来完成某项工作任务，如果你没有完成任务而辞职，即使你是违约的。

根据《劳动合同法》第十五条的规定，有完成某项任务期限的劳动合同，是指用人单位和劳动者约定完成某项工作为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者经协商达成协议的，可以签订以完成某项工作任务为期限的劳动合同。

但是，不得在劳动合同中规定完成某项工作任务的试用期。

如果不是劳动合同的，可以依照劳动合同法第三十六条、第三十七条的规定解除劳动合同。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

解除劳动合同是劳动合同法第37条赋予劳动者的权利，如果要解除劳动合同，无需向用人单位提出申请，用人单位会批准。 劳动合同的解除由您自行决定，您只需要依法通知用人单位并证明您已经书面通知，那么解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》的规定，您无需承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。 用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一的，也可以依照劳动合同法第四十六条的规定要求经济赔偿。

提交解除劳动合同通知书后，批准与否并不重要，关键是要依法有人签字作为解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自愿离职的，没有提交辞职报告， 把所有的责任都推给你，还找借口不支付你最近的工资。用人单位在工作的最后一天不支付工资的，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照《劳动合同法》第八十五条的规定要求支付工资及相关经济补偿。

1. 我是.........用人单位侵犯了你的合法权益的，最好说明理由，以便日后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;

2、请以书面形式通知公司（通知书必须有公司印章，否则无效）本人在某一天将工作交给他人，如未收到有效的书面通知，将视为公司无需亲自交接，给公司造成的不便或损失本人不承担责任;

3、交接当日，请您按照《工资支付暂行规定》第九条的规定结清《劳动合同法》规定的工资等相关费用，并提供《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同的证明， 其内容应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，否则我公司保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司不需要亲自交接，上述事项将在某年某月某某日、某时某时（下班）前完成。

劳动合同解除时工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，遣散费支付时间详见《劳动合同法》第五十条。 未按时支付的，可以按照《违约解除劳动合同经济补偿办法》的规定要求额外赔偿。

1、从以上可以看出，你已经学习了劳动法和劳动合同法。 说到法律和诉讼，就要讲证据，现在建议大家收集相关证据。 这很重要。

二、第四十八条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

3、具体而言，您可以咨询和反思当地的劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会可以为您提供帮助。

您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

当你去新单位工作时，你应该签订劳动合同。

劳动合同应从签订之日起签订，如果已经工作了一段时间，可以写上工作日期，这要看用人单位如何计算。

还行。 截至合同签订之日计算。 具体做法可以咨询当地12333劳工****。

如果您从以前的工作辞职，您可能无法重新就业。 也就是说，新雇主不能为你支付社保费和签订劳动合同。 您必须要求您的原雇主为您办理档案和社会保障转移手续。

嗨，如果你在原单位辞职手续之前去新单位上班，原单位可以追究你的责任，建议在与新单位签订劳动合同之前完成辞职手续。

正规公司一般会要求您出示与前一家公司终止雇佣合同的证明。 如果与下一家公司签订劳动合同而没有与前一家公司解除劳动合同，一旦被两家公司知道，可能会产生两种不良后果：

1、上一家公司起诉你，在解除劳动关系前与下一家公司签订合同，同时你的下一家公司也成为被告，你和下一家公司可以同时被追究责任。

2、一旦你的下一家公司对你的业绩不满意，在有证据的前提下，说你欺骗公司签订了劳动合同，解雇了你，不予任何补偿。

另外，从下一家公司的角度来看，肯定会和你签订劳动合同，可以在你上班前签字（劳动关系可以从下班之日起产生，这个合同可以约定），也可以在你上班后一个月内签字。

建议您先办理上一家公司的辞职手续，然后再与下一家公司签订劳动合同，以保护自己。

如果您在仲裁时没有雇佣合同，该协议可以用作您在公司工作的证明。

《劳动法》的司法解释解释，工作证和就业表格可以作为就业证明。

你又是涮涮锅了。 《劳动合同法》规定，劳动合同应当在劳动关系成立后30日内签订，30日内未签订劳动合同的，应当支付双倍工资，自劳动关系成立之日起缴纳社会保障金。

建议您花一个小时阅读《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这样才能知道用人单位在哪些方面侵犯了你的权益，只有这样才能更全面地保障自己的合法权益，受益终生。

下面我给大家介绍一下《劳动合同法》的几条规定。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第十七条 劳动合同应当有下列条款：

（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;

（二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码;

3）劳动合同期限;

4）工作内容和工作地点;

5）工作时间、休息和休假;

6）劳动报酬;

7）社会保险;

8）劳动保护、工作条件和职业危害保护;

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

关键取决于您的合约，如果您的合同没有规定单位可以调整您的仓位，那么：

1.你不能去C。

2、甲通知你变更单位，实质上是合同变更，你有权拒绝，所以甲目前没有违法。

3.甲应继续履行合同。

4、只要按照合同做事，就没有过错。

5、如因此被解雇，属于非法解雇，应支付经济补偿标准补偿金的2倍，受雇不到半年的，经济补偿标准为半个月工资，所以补偿金为1个月工资。

如果雇主因为没有合适的岗位安排员工工作而安排员工工作，则由于员工在等待期间没有提供正常的劳动力，没有统一的工资或生活费用标准。 但是，如果在等待期间没有支付工资或补贴，则公司一定是违法的。

您可以向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，企业应当说明不支付任何费用的理由和法律依据。 如果他们申请仲裁，他们可以根据当地政策要求在等待工作期间获得福利。

鉴于用人单位未按约定履行劳动合同，您有权以用人单位未按合同约定支付工资，侵犯您的权益为由，要求解除劳动合同。

1.应颁布《劳动法》第50条。

2、先看单位和你签订的劳动合同里有没有约定，如果没有约定，法律没有具体规定，但一般是按照最低工资标准出具的。

3、您可以依据《劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位未按时足额支付劳动者工资”解除合同，在这种情况下，用人单位还应向您支付遣散费。

在公司安排待命期间，没有工资，但有补贴。 您可以通过与公司协商要求终止雇佣合同。