我现在与公司的合同尚未到期，我提交了辞呈，公司不同意 15

提前30天书面通知公司，保留证据，无论公司是否愿意，都要离开。 如果你不交卷，公司无权不交给你，但如果你不交，你只能去劳动仲裁。 如果造成损失，可以要求单位赔偿。

自己偷偷溜出去绝对是违法的。

你辞职，公司拖着你，这也是很多公司用的毒招。 如果你离开，公司会说你会自愿离开，这对你非常不利。 您可以向公司发出“终止劳动合同通知书”，该通知书将由快递公司发出，单位收据将证明您已送达。

30天后，您可以离开，这是《劳动合同法》规定的员工辞职的权利。

届时，如果公司不给你档案和保险转移，公司将是非法的。 您可以起诉它以维护您的权利并保护您的合法权益。

如果有合同，您将承担违约金的责任。 建议继续磋商。

您的公司这样做是非法的！ 今年1月出台的新劳动法规定，在合同期内离职的员工不受违约金的约束，公司不能无故扣留你和你的文件。 你可以和他一起学习劳动法和推理。 祝你好运！

如果您提前 30 天通知雇主，您必须保留您已通知雇主的证据。

你怎么偷偷摸摸??? 我很想知道。

雇员正常辞职和雇主扣除工资是违法的。

辞职不需要雇主的同意。 填写公司的辞职信也不是强制性的。

1.正常辞职。 根据《劳动合同法》第37条的规定，提前30日提出书面解除雇佣关系的，可以不经用人单位批准而离开公司。 其中，试用期提前3天以书面形式提出; 雇主有义务结清工资并办理辞职手续。

第二，快速辞职。 用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一（如未缴纳社会保险、拖欠工资等）的，可以书面解除劳动关系后立即离职，无需用人单位同意，可以要求支付剩余工资和遣散费（标准为每工作一年一个月工资）。

用人单位不支付工资和经济补偿，或者不办理辞职手续的，可以申请劳动仲裁。

与用人单位解除劳动合同是劳动者的权利，但用人单位不能随意解除与用人单位的劳动合同。 用人单位不同意的，劳动者可以到劳动监察部门要求解除劳动合同，协商不一致的，劳动者可以到劳动仲裁委员会请求仲裁。

劳动者可以解除与用人单位的劳动合同，但需要按照国家规定的方式执行

1.您可以通过与雇主的协议离开公司;

2.提前30天以书面形式通知用人单位，用人单位可以辞职;

3.用人单位违反国家规定的，劳动者可以解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致同意，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

1、劳动合同期满前如何辞职，劳动合同期内如何辞职？

关于劳动合同期满前如何辞职的问题。 《劳动合同法》规定，返乡人员可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

因此，合同期满前辞职也是可能的，只要提前30天通知用人单位，至于赔偿问题，一般来说是不需要赔偿的，在以下情况下，可以承担违约责任。

用人单位向劳动者提供特殊培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。

劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，按照正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内薪酬的增加。

如果签订劳动合同后辞职，是否存在违约视情况而定，试用期内辞职不构成违约，与用人单位协商辞职不构成违约，但未经用人单位同意辞职，或未经协商离职属于违约， 然后你需要承担相应的后果。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商同意，可以解除劳动合同。

1. 合同期满前辞职需要违约金吗？

在大多数情况下，劳动者不需要承担违约金，但在某些情况下，劳动者应根据法律规定或与用人单位的约定承担相应的违约金。

现行《劳动合同法》规定，在两种情形下可以约定违约金，不能要求劳动者支付违约金，劳动者在合同期满前辞职的，劳动者只需按照规定的程序提交辞呈即可。

根据《劳动合同法》第二十五条的规定，“除本法第二十二条、第二十三条另有规定外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。 ”

也就是《劳动合同法》出现了。

二。 十。 2、有第二十三条规定情形的，劳动者可以承担违约金责任。

2、当员工需要支付违约金时。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位向劳动者提供特殊培训费用和专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议。 劳动者违反服务期限，没有《劳动合同法实施条例》第二十六条规定的法定违约金免除的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。

解除劳动合同是劳动者的权利，一般情况下无法支付违约金，但如果合同约定了培训的服务期限，或者竞业限制涉及商业秘密，在这种情况下，如果劳动者解除合同或违反竞业限制，员工往往需要支付违约金。

《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款规定，用人单位与劳动者约定服务期限的，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不违反劳动期限约定， 用人单位不得要求劳动者支付违约金。

3、试用期内辞职是否需要承担违约责任？

当许多求职者在试用期内因对工作不满意而辞职时，雇主往往会要求他们负违约责任。

究其原因，求职者此时辞职，已经是劳动合同生效后，属于违约行为。

事实上，《劳动合同法》规定的试用期的目的是给当事人一个相互检查的时期。

这一期限的特殊性在于，虽然劳动合同已经生效，但因对另一方不满而终止劳动合同的，任何一方均不承担违约责任。

因此，试用期内辞职的求职者无需承担违约责任。

以上内容与合同期满前辞职需要违约金有关，一般情况下，劳动合同在员工辞职时不需要对违约金进行赔偿，但如果工作特殊，需要在劳动合同中赔偿违约金的，则必须按照合同规定进行赔偿。