我没有和公司签订劳动合同，公司也没有签订劳动合同

1、您可以申请劳动仲裁，要求用人单位向您支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（从入职第二个月开始，最长11个月）、加班工资等; 从离职时间算起，劳动仲裁的诉讼时效为一年！

2、劳动争议，只要有证据证明劳动关系！ 例如，带有公司名称、工作卡或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言（辞职和在职均可）、录音录像或其他带有您姓名和公章的文件（包括加盖公章的工作卡）， 社会保险缴费记录，有您姓名和公章的文件，一份足以证明劳动关系）;

3、申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证明、立案时用人单位的商业登记信息或营业执照复印件！ 立案后，**，再进行调解，调解不成的，仲裁委员会不予作出裁决;

4、若请专业人士指导，劳动案件可自行办理，也可以胜诉，劳动仲裁委员会不收取任何费用。 在申请劳动仲裁期间，您不会被耽误到新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动合同法》第一条！

有与QQ日志相关的法律法规。

如果你不需要律师，你可以直接申请劳动仲裁。

如果你看一下劳动法的规定，就会很清楚。 用人单位不签订劳动合同的，应当从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补足社会保险，并支付劳动关系解除的经济补偿（详见《劳动合同法》第一条、《劳动合同法实施条例》第一条）。

关键是要有与雇主有雇佣关系的证据。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方是否存在劳动关系时，可以参考以下文件：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;

2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;

3）职工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4）考勤记录;

5）其他工人的证词。

例如，带有公司名称、工作卡或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言（辞职和在职均可）、录音录像或其他带有您姓名和公章的文件（包括加盖公章的工作卡）， 社会保险缴费记录，有您姓名和公章的文件，一份足以证明劳动关系）;

参见《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。 第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

你应该问问你聘请的律师，他手头有材料和证据。

应该是100%，因为你的情况和要求完全符合《劳动合同法》的规定。

你为什么要获得双倍工资？

未签订劳动合同的双倍工资补偿。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起与劳动者同时工作超过一个月但不足一年的，应当向劳动者支付月薪的两倍。

建立无限期雇佣合同条件的风险。

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

换言之，《劳动合同法》实施后，用人单位一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方签订了无限期劳动合同。

支付未签订劳动合同的遣散费。

在一个月的“宽限期”内，因劳动者未签订书面劳动合同，用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，劳动者未签订书面劳动合同超过一个月的，用人单位应当依法支付经济补偿金。

未签订劳动合同的工人可以随时离职，这将导致企业内部人员流动，不利于企业制度的管理，对企业文化更是致命。

未签订劳动合同不能有效约束涉及商业秘密或竞业限制的劳动者。 <>

总结。 哈哈哈，亲爱的，公司没和你签劳动合同，说不定还有机会发大财。

哈哈哈，亲爱的，公司没和你签劳动合同，说不定还有机会发大财。

并扣除员工的工资。

根据劳动法律法规，用人单位不与劳动者签订劳动合同。 支付双倍工资。

试用期内，他没有帮我缴纳医疗社保。

用人单位支付的劳动报酬数额不足。 员工可以随时终止雇佣合同。 并要求单位给予赔偿。

如果员工未缴纳保险，员工还提交了解除劳动合同的理由。

法律规定，超过一个月的，必须为劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。

1.没签合同 2工资扣除 3在试用期前三个月没有缴纳医疗和社会保障金。

您可以随时解除劳动合同，然后到人力资源和社会保障局劳动监察大队提出申诉或提出劳动仲裁。

你在这个单位工作多久了？

法律分析：未签订劳动合同的法律后果：用人单位故意不与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起超过环节一个月的，用人单位应向劳动者支付月薪的两倍; 一年以上，自劳动者签订无限期劳动合同之日起，支付月薪的两倍; 劳动者故意不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无期劳动合同的，应当向劳动者支付自无期劳动合同订立之日起月薪的两倍。