合同到期，公司不续约，可以按服务年限要求赔偿吗？

目前，新劳动法规定，在同一企业工作3年以上，或连续签订3份以上合同的，可以将合同转为无限期合同。 也就是说，当你第四次签订合同时，你的合同将改为长期合同，你不需要每年续签一次。

在你没有违反公司规定的前提下，公司不能以合同期满为由直接解雇你，如果你想解雇，你必须依法补偿相应的工资，每工作1年多支付一个月的工资。 长达 12 个月。

1、您的合同已经续签，新的劳动关系已经形成，如果您没有违反法律或违反本单位的规章制度，而公司未与您达成协议而单方面解除合同的，则属于《劳动合同法》规定的违规解除合同。

2、单位违法解除合同的，应向您支付赔偿金，赔偿标准为经济赔偿金的二倍。 遣散费是根据你的工作年限计算的，你的工作年限是7年零5个月，所以遣散费是7个半月的工资，所以雇主应该支付你15个月的工资补偿。 支付赔偿金后，不再单独支付遣散费。

3、可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会作出裁决。

1.但是，你没有合同，你不能证明公司已经续签了合同，证人证明是不够的。

2.不可以，劳动合同法明确规定工作年限只能从08年开始计算，以前的工作年限必须按照劳动法的规定进行补偿，但劳动法并没有明确规定如何补偿，如何确定就看当地的劳动部门了。

3.这篇文章很难说，太模糊了，理论上可以持续1年。

4.你只能申请劳动仲裁，看看你是否能得到08年之前工作年限的补偿。

我认为你应该根据你在公司工作的年限每年获得一个月的遣散费。

法律分析：如果劳动合同到期，公司不续约，则按照劳动合同法的规定支付经济赔偿金。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第十四条 无限期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年;

3）劳动者连续签订了两份固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条的规定。

法律分析：是的，劳动合同到期后需要续签，如果不续签，可以要求用人单位支付双倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

法律分析：是的，劳动合同到期后需要续签，如果不续签，可以要求用人单位支付双倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

法律分析：用人单位在劳动合同期满后不愿续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，如果合同期满，公司本应签订无限期劳动合同，但公司不续签，解除劳动合同违法，需要向劳动者支付赔偿金。 如果员工的月工资过高，即高于该地区员工上一年平均月工资的三倍，则仅按员工平均月工资的三倍支付遣散费，计算的最长年限不得超过12年。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的; （五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除; （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

法律分析：如果五年合同到期，用人单位不续签，用人单位应向劳动者支付遣散费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 按照在用人单位工作的年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不足半年的，风神集团应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

劳动者月工资高于中央直辖市人民或用人单位所在地市人民公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，按劳动者月平均工资三倍的比率支付经济补偿标准， 给予经济补偿的最长孝道年限不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。