为什么职位好，薪水高，优秀人才还是不愿意来

公司的发展并不容乐观。

如果职位好，薪水高，那么肯定有同行业，所以选择权在于哪家公司有更大的发展机会。

难道就招收福建新东方毕业的厨师，看到这所学校的人才毕业后薪水很高！

首先，如果你招聘的是技术人才，我没什么好说的，凭证书做事容易，不能白手起家。

其次，如果你正在招聘员工，你有没有考虑过你的公司用什么标准来找人，除了证书之外，你还能看到什么??? 老实说，中国的资历和能力根本没有联系。 这就给你带来了很多问题，你只能靠自己对人的感觉和印象去找人，比如人的外表、以前的工作经验，这些都不能给你任何线索，因为人会变，老人会看人，因为你平时可以在旅行版块判断一个人的本质， 这也是少数老人。

请问贵公司的HR，你多大了，能看到一个人的本质吗???

第三，辞职见银老板，你已经考虑过没有你的公司和你的问题，或者你的老板的问题，你主观上认为我了解这个行业，什么样的人，什么样的证书，什么样的经验是我需要的，我明确告诉你，这就是你公司的衰落， 一个好的公司可以容纳各种各样的观点，各种各样的人，因为问题多样，行业在创新，产品在创新，墨守成规会带来什么作为HR呢？

第四，我从来没能和HR聊过，也不知道为什么，但是你知道吗，来的人是客人，不管是谁来应聘的，都有一定的诚意，但作为HR，请问问你们公司的招聘条件，这不是法律的条件， 哪一个不需要不如你，你有没有想过这一点???在商场买东西是有原因的，那就是谈谈！！ 也就是说，谈判，你谈判过吗???

第五，人才聪明又嚣张，尤其是年轻，平心而论，聪明人过去被审问、问过、被老板或同事排挤，（如果你想委婉一点，可以去找老油条，相信我，人才是孤独寂寞的），内心就会平衡??? 人才是一个弱势群体，尤其是在小环境下，大多数人都感觉良好，但他们甚至没有正常的开拓精神，这就是筑巢的传说，可悲，正如HR你我说的你明白吗???

第六，说实话，人才要求很低，能活下来也庆幸，有多少人才靠着家人和朋友勉强生存，回城吃饭的时候，你有没有考虑过这些？ 你明白吗？

希望你能找到合适的人选。