如果我的辞职单被我的经理按下了，我该怎么办？ 50

您好，如果是这种情况，那么您可以去劳动部门进行劳动仲裁，要求解除劳动合同，办理相关的辞职手续，并可以要求支付相关工资等。

点击**，免提。 确认一次，记录。

还行，拉。 动动脑筋。

首先，有必要明确辞职表的作用，如果效果不大，可以不用。

一种或另一种方式。 保留证明文件。

1、您可以向用人单位提交辞呈，但如在合同期满前辞职，将承担违约责任。 只有在《劳动法》第三十二条规定的情形下，您才能不承担违约责任。

1）试用期内;

2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的;

3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2.《劳动法》第31条。

劳动者解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。

因此，如果用人单位在30天内没有回复你的辞职，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，就你与用人单位的辞职纠纷请求仲裁裁决，如果你对仲裁裁决不满意，也可以在收到裁决后15天内向法院提起诉讼。

你的主管批准了它。

那么你的工厂主管将无法批准它。

毕竟，辞职表不需要任何人的批准，到时候就可以离开了。

辞职主管批准了辞职，说明你和主管关系不好，但厂长压了下来，厂长认为对公司来说可能是一个不错的人才。

首先要弄清楚厂长为什么要把你压下去，是想把你当人才，还是故意给你刁难，如果是后者，我会直接去厂长办公室大惊小怪。

你不能只写另一个。 如果你不想去，工厂不允许你去？

辞职报告，只要厂里的人事部帮你处理，你就算没有几个订单也没关系，他们不能扣除你的工资之类的。

此事需要与厂长积极沟通。

要求加薪，并增加很多很多。

如果没有工资或人事关系问题，就离开。 如果雇主压低了工资，你应该尽量压制愤怒，好好谈判。 建议尽快离开。

通常，阎王容易看到，小鬼很难。 在辞职之前，他也知道这是一笔锤子交易，如果你不让它变得困难，你就没有机会。 请耐心等待。

劳动者权益受到侵害的，可以向有管辖权的劳动和社会保障监督机构投诉或者举报，也可以通过劳动争议仲裁机构进行仲裁。

辞职信的提交是劳动者向用人单位表达解除劳动合同的意向，而不是单方面解除劳动合同，因此用人单位有权不同意个人的辞职申请。

个人提前30日向用人单位发出单方面解除劳动合同通知书的，即使单位领导不签字批准，当事人也可以在30日后离开原用人单位，用人单位未依法履行相关手续的， 可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监督，要求单位履行法定义务。

《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同”; 《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续”。

事实上，没有人能阻止你。 建议查阅《劳动合同法》，按要求书面通知用人单位辞职，并保留证据。 30天后，您可以离开。

也有拖欠一个月工资的情况。 但是，辞职应该谨慎进行。 如果你得罪了那么多人，你也应该反思一下。

否则，新单位可能会出现当前情况。 祝你好运。

按一个月的工资是正常和合法的。 首先，辞职申请必须采用书面形式，口头和电子邮件表格均无效。 提交书面申请并签字确认后，报部门经理审批，部门经理与负责人同意签字确认后再交给人事部。

当你把它交给部门经理时，好好和他谈谈，反正你在这里没有心，努力工作也没什么意思。 从您提交书面申请之日起，他必须在一个月内确认，如果超过一个月未获批，则不能用于工作，之前工作的工资将按照原来的工资标准结算。 如果公司因自行离职而未结算工资，可以申请劳动仲裁。

相信不会到这个地步，你这个月天天打卡就什么都不干了，你的领导绝对会让你闪人。 你所要做的就是和他谈谈，让他们尽快录用，你答应做好交接工作，仅此而已。

如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地劳动监察部门提出申诉或申请劳动仲裁，一般劳动部门只要符合劳动争议要求就会受理案件，即使不受理，劳动部门也需要发出不予受理通知。

辞职期满后，用人单位应当支付劳动者的工资，并按照规定办理辞职手续。

1. 如果您为雇主工作，有两种方式可以要求工资：

1、工人可向当地劳动局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

2、如果是个人的工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

《劳动法》第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。

用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

雇主拖欠劳动力。

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以到法院提起诉讼。

根据《劳动法》：

第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

根据《工资支付暂行规定》规定：

第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

劳动行政部门和法院会对相关案件进行监控，没有工资单就没有关系，可以向老板索取开除证明，如果没有证据，案件可以正常进行。

您可以申请参加审判的许可，因为如果审判期间必须有一人在场，则费用应在当地实施。

这里有一些建议。

1、不要上法庭，乖乖的，看看能不能像之前网友说的那样，下个月发给你。 （有两个原因，1：诉讼会占用你的时间，而且很烦人。

2：如果你不知道你的工资金额，诉讼费用有可能大于或等于或接近你的工资，那么收益大于损失）。

2.战斗，坚决战斗！ 佛祖为一炷香而战，人为一口气而战，怎能吞下这一口气？ （有两个原因，1：。

这是你的东西，如果你不把它拿回来，它就消失了。 2：虽然你对官司感到厌烦和恼火，但它（你以前的老板）是一样的，而且他还是老板，事情应该比你多，而且你要处理官司，会比你更难受。

再说一遍，那些拖欠工资的人？ 它应该遭受一点痛苦。 ）

3、我纯粹是想看看能不能帮房东解决问题打这么多字，因为有5分的奖励。。。

您好， （8）只要按照合同程序办理辞职，企业有义务支付工资，如果辞职是自愿的，建议完成辞职手续。 为了避免后期双方发生经济纠纷。

充其量，你是一个民事调解员，而不是一个诉讼。

另外，老板压了一个月的工资，下个月就可以去拿了。

我当时被扣了，花了两个月的时间才拿到，我还了。

占据了坑，不做王霸的事情，也不需要对这种人讲道理，直接杀了他。

关于你的薪水的问题：

你最好冷静地和老板商量，再工作一个月，因为人事变动一定要提前安排好，把你的苦告诉老板，告诉老板你的苦是尽可能的苦，老板对于一个勤奋的人不会难，当然，协调的时候要给老板一个台阶， 所以你可以和他谈判解决它。

诉讼问题。

百姓不与官员打架，穷人不与富人打架，请不要把你的薪水交给你的律师。 结论：没有诉讼。

在什么情况下不接受劳动仲裁？ 如果不被接受，就让他带着不予受理的通知出门，他可以拿到法院提起诉讼，法律援助也不需要白用。

河北石家庄高义西大英老板东城不让发工资。

提前30天提交书面辞职报告就足够了，并注意保留书面证据。 交完工作后，他就离开了。 你可以不经批准就去。

辞职一般有三种情况：

一是依法立即解除劳动关系，用人单位以暴力或威胁手段强迫劳动者工作，或者不按照合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同;

二是根据劳动者自身选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同;

三是向用人单位提出申请，双方协商同意解除合同。

一个。没有一种说法，老板不友善，责怪你冤枉，找出公司违法的证据......

湾。只要依法提交辞职信，就没有不能辞掉的工作

劳动合同法。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

建议：如果没有劳动合同，6个月内工作; [合同约定的试用期届满的，应改为三天; 如果超过6个月没有合同，则更改为30天];请提前三天以【快递单】递交辞职信（一式两份，一份自行），并保留单位签字的快递回执,--

在辞职信封面上写明这是辞职信，并在信中明确公司是否违法或您自己的原因，并要求公司在约定的最后一个工作日之前寄出一封信函（加盖公章），指定专人与您办理工作交接; 工作交接文件一式两份，加盖公章，否则视为不需要交接工作;

交接完成后，单位应当日工作时间内出具辞职证明（需加盖公章）]【写清楚：单位拒绝交接的，应在辞职信约定的最后一个工作日的工作时间内结清你的工资和补偿金【单位违反赔偿规定（即 双倍补偿）]并出具辞职证明（必须加盖公章）]，如果不签订劳动合同，从第二个月开始每天加倍工资——为期11个月！还需要写清楚：从拿到辞职证的第二天起15天内，一定要帮你补上社保（公司不是在你工作地注册的，只要不交补偿金就行了）、住房公积金结案手续【这要求在单位30天内〕， 否则，您有权追究本单位的法律责任......

根据：《最低工资条例》、《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动法》、《劳动法解释》、《社会保险法》、《社会保险法实施若干规定》、《住房公积金管理条例》等;