我怎样才能避免工伤赔偿？

1、增强安全意识，努力避免工业事故的发生;

2、为职工购买工伤保险，一般来说，危险岗位一定要买，非危险岗位不能买，这样可以节省开支，因为工伤保险的保费比较高，全部必须由企业主承担。

补充：到当地劳动和社会保障局下属的社保中心购买; 如果你觉得保障不够，又你的企业经济效益很好，也可以考虑购买商业保险。

补充：可以结合最危险的岗位，意外工伤保险，第二险购买工伤保险，一般危险购买意外保险，非危险不买。

如果双方确实存在劳动关系，那么工伤肯定是工伤，将享受工伤待遇。 您购买的一般商业保险无法免除您的工伤赔偿责任。

建议您仍申请工伤保险，仍应依法维护职工权益。

虽然你只是一个小民营企业主，但你也要规范管理，提升企业的劳动保护条件，尽量减少工伤事故的发生。

当然，最好还是给员工投保工伤保险，尽量预防，这样才可以高枕无忧。

1、时刻抓好安全，防止安全发生;

2、缴纳工伤保险;

3、购买意外保险并指定受益人。

我想购买工伤赔偿保险！！

如果您有工伤保险，保险公司将承保工伤事故。

如果您没有工伤保险，您将对工伤事故负责。

劳动法中有明确的规定！！

最好购买工伤保险。

告诉你，它不会伤害成千上万的工薪阶层吗？

当事人可以要求提前支付工伤保险**。 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“按照本条例规定应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位的劳动者，发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

也就是说，用人单位对未参加工伤保险的劳动者工伤负有直接责任，但这并不意味着用人单位拒绝赔偿或者不能赔偿，劳动者就没有办法要求赔偿。 《社会保险法》第四十一条规定：“劳动者用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。

用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。 从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。 “根据《社会保险预缴暂行办法**》第六条第二款规定，用人单位拒不支付全部或者部分费用的，劳动者或者其近亲属可以书面向社会保险经办机构申请预缴工伤保险金，并附上工伤认定决定书和有关材料。

即当劳动者遭遇工伤，遇到“无人监督”时，可以申请工伤保险**提前支付。 员工发生工伤，公司未按照规定赔偿的，可以按照下列步骤进行维权：

1、自事故发生之日起30日内或职业病诊断、鉴定之日起30日内，以申请人身份申请工伤认定。 作为申请人的雇员应自事故伤害之日或职业病诊断或鉴定之日起一年内。 提醒：

如果企业在规定的30天内未申请工伤认定，工伤职工必须记得在1年内申请工伤认定。

2.劳动和社会保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

3、用人单位不承认工伤的，劳动者或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位应当承担举证责任。 用人单位没有确凿证据的，应当承认工伤。

4、经确定为工伤后双方能够协商的，单位与被害人或者被害人家属可以坐下来协商，双方应协商赔偿的数额和范围。 用人单位履行了赔偿义务，受害人无需办理其他手续。

5、协商不成，仲裁申请双方无法协商的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并应当服从申请人不向法院提起诉讼的裁决。

6、犯罪嫌疑人向法院提起诉讼，被害人对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：约定先申请工伤认定，赔偿金额待考核级别后方可确定。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因和孝道原因，在工作时间和工作场所发生事故受伤的;

2）在下班前或下班后在工作场所从事与樱花工作相关的准备或收尾工作时，因事故受伤;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第三十条 职工因工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

因非工伤致病未因工受伤的职工，不受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法待遇。

工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。

用人单位未依法赔偿工伤相关费用的，劳动者可以通过协商、调解、劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式获得赔偿。 社保机关不依法赔偿的，单位或者职工可以依法申请行政复议或者行政诉讼。

民事诉讼法第二百三十六条 作出具有法律效力的民事判决、裁定的，当事人必须以干货履行。 一方当事人拒不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员转送执行人执行。 当事人必须履行调解书和人民法院应当执行的其他法律文书。

一方当事人拒不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

法律分析：如果用人单位仍未按时缴纳工伤赔偿金，那么劳动者可以向当地社会保障局投诉。 然后双方可以进行谈判。

如果用人单位仍然不赔偿，那么劳动者可以通过法律程序，通过诉讼解决问题。 吴素兴.

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 劳动者因工伤残疾被认定为七级至十级残疾的，享受下列待遇： （一）根据伤残程度，从工伤保险**中一次性发放残疾补助金，标准为：

7级残疾13个月工资，8级残疾11个月工资，9级残疾9个月工资，10级残疾7个月工资; （二）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性支付残疾就业补助金。一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。