强制扣减工资合法吗，扣减工资合法吗

1、法律上有你的问题有标准的答案，见劳动部《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者自身原因遭受经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。 但是，每月扣除额不得超过员工月薪的 20%。

如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。

2.关键是要看你公司的损失是不是因为你的错误行为造成的，如果你只是因为你丢了东西而不得不付出代价，那绝对是不合理的，无论员工再好也永远无法阻止小偷，你就不是一个专业的小偷。 公司最多不能给你发奖金，也不能给你纪律处分，让你没有法律依据来赔偿损失。

3、你入职时敢从工资中扣除，就是故意扣工资。

这肯定是不合理的，虽然产假已经用完了，但是分娩造成的身体太差了，医院有相关证明吗？ 如果有病假，根据劳动法规定，不能强迫女性从事身体无法忍受的工作，以及其他相关规定，你的雇主的做法是不合理和违法的，男性是没有休假的

可以参考劳动法中的相关规定，如果公司当时违反了劳动合同约定，而且公司的做法确实过分了，可以先协调，如果不能协调，可以告法院，但记住，一定是公司确实违反了劳动法和劳动合同规定， 如果被盗物品的数量太多，那也没用，这取决于你同事的做法是否违反了劳动合同。

扣减工资违反了《劳动合同法》。 一般来说，你只有妥善保管的责任，再说了，贼人被抓了，是内鬼，是不可能防住的。

建议朋友到劳动仲裁部门申诉，提出自己的诉求。

这绝对是非法的，建议学习《劳动者权益保护法》。

基本上，你只需要承认这一点。

法律分析：根据我国法律，扣减工资是违法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

第九十一条 用人单位侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣减职工工资或者拖欠工资的，（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬的，（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资，（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果雇员没有过错，雇主无故扣减工资是违法的。

《劳动法》第50条。

工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

第91条.

用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第102条.

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同规定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

这要视情况而定。

例如，如果企业内部规章制度（薪酬制度、奖惩措施等）完善严谨，涉及职工利益的制度（如课题中关于扣减工资的相关规定）已经过职代会或职代会审议通过， 而员工自己在扣除工资前已经同意，扣除工资后工资不低于当地最低工资标准，那么就认为暂时没有违法行为。

是否合法取决于具体情况。

如果是迟到、旷工、懈怠等造成的。 那么企业就可以扣除工资了，这是合理的。

如果扣除不合理，或者扣除金额不合理，例如超过日工资的金额。 这是非法的。

扣工资是根据实际情况而定的，如果你迟到早退违规扣工资，那一定是合法的，但如果你没有犯错，老板无缘无故地扣你的工资，那就是违法的。

如员工在入职前对公司规章制度有详细了解，在今后工作过程中违反公司惩戒制度的，公司有权按照合同约定对员工进行上述操作。

这取决于扣除的原因，无缘无故扣除工资是不合法的。

法律分析：如果发生违规行为，应按月以货币形式向工人支付工资。 不得扣减或无理拖欠劳动。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得无故扣减或拖欠工人的工资。

第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令支付劳动者工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金： （一）劳动者无故被扣减、拖欠工资的; （二）拒不支付延长工作时间工资报酬的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;（四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律分析：除法律允许扣发工资的情况外，用人单位不得无故扣留或拖欠劳动者的工资，否则将要承担相应的法律后果，属于违法行为。 工资应按月以货币形式支付给工人。

不得扣减或无理拖延工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条不得扣除职工工资。 有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税;（二）用人单位代扣代缴的社会保险费，由劳动者承担; （三）法院判决、裁定中要求扣留的赡养费和赡养费; （四）其他依法依规可以从员工工资中扣除的费用。

除法律允许扣留工资的情况外，用人单位不得无故扣留或拖欠劳动者的工资，否则将承担相应的法律后果，属于违法行为。 工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

1、单位拖欠工资如何申报。

一般情况下，用人单位拖欠工资的，应当向当地劳动行政部门报告、投诉。 举报人、投诉人应当如实提供举报、投诉单位的名称、地址、具体情况，以及违反劳动保障法律、法规、规章的具体情况。 此外，投诉人应提供投诉的投诉文件。

一般情况下，兼职员工拖欠工资超过15天是违法的，全职员工拖欠工资超过1个月是违法的。 根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当按月向劳动者支付工资，一般是以货币形式，也需要按合同支付工资。 例如，扣留工人的报酬，或者无故拖延工人的报酬是违法的。

工资应按月以货币形式支付给工人。 不得无故扣减或拖欠职工工资“，”月薪“是指工资以月薪的形式支付，也应按月支付。

2. 拖欠工资多长时间被视为违法。

拖欠工资的全称是无故拖欠工资，即用人单位不按时、足额支付劳动者工资的行为，不属于法律规定的情形。

我国《劳动法》规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得无故扣减或拖欠劳动者的工资，每月支付的工资应包括以月薪的形式支付工资;

它还包括每月付款，因此雇主应在自然月结束后的 30 天内结清工资，超过 30 天将构成拖欠工资。

3. 扣除工人工资的法律后果是什么？

扣除劳动者的工资，应当承担下列法律后果：劳动行政部门责令限期支付; 逾期未支付的，责令劳动者按应付金额的50%以上100%的比例支付额外补偿。 工资应由雇主按月以货币形式支付给雇员。

用人单位不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得扣除劳动者的工资。 有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税; （二）用人单位代扣代缴的社会保险费，由劳动者承担; （三）法院判决、裁定中要求扣留的赡养费和赡养费; （四）其他依法依规可以从员工工资中扣除的费用。