病假公司扣留社会保险合法吗？

员工病假期间，公司按规定扣除部分工资是合法的，扣除社会保险是违法的**。

劳动者生病期间，用人单位应当按照劳动合同的规定向劳动者支付病假工资; 劳动合同没有约定的，按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。

根据《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，企业在生病或者非工伤期间，应当在规定的医疗期间内按照有关规定缴纳病假工资或者病假救济费， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。

病假分为“短期病假”和“长期病假”：

员工因病或非工伤连续休半年假的，称为“短期病假”，超过六个月的，称为“长期病假”。

根据劳动部《关于加强企业职工病假管理，保障职工病假生活保障的通知》，六个月内病假的员工：

1）连续工作不满两年的，按员工工资的60%计算支付;

（二）连续工作满两年但不满四年的，按工资的70%支付;

3）连续工作满四年但不满六年的，按工资的80%支付;

（四）工资的90%，按照连续工作六年以上不满八年的人员工资计算支付;

5）连续工作八年以上者，按工资100%支付。

雇员可以按其服务年限的比例计算病假期间的病假工资。

如果员工生病超过六个月：

1）连续工作不满一年的，按工资的40%支付;

2）连续工作一年以上不满三年的，按工资的50%支付;

3）连续工作满三年以上的，按工资的60%支付。（这里所说的个人工资是指正常情况下员工实际工资的70%。 )

4）如果员工的病疗费用低于企业平均月工资的40%，企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予员工相应的补贴。

5）如果员工病假工资高于上年度平均月工资，可按上年度月平均工资计算支付。

注：实施细则的规定因地而异，也不全那么详细，所以病假工资的具体比例可以咨询当地人力资源和社会保障部门。

五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，可以先和单位协商，再找当地的劳动仲裁机构或者咨询12333

1. 病假期间谁承担社会保障？

1、劳动者病假期间的社保费，由用人单位和劳动者本人按照规定承担。 病假期间，双方的劳动关系仍然存在，因此社保缴费与劳动者正常工作期间基本相同，在此期间用人单位还必须依法向劳动者支付病假工资或疾病救济金。

2、法律依据：《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八条。

劳动者在病假期间休长期病假并与原用人单位保持劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。

第59条.

在生病或非工伤期间，企业应当在规定的医疗期限内按照有关规定缴纳病假工资或病假救济费，病假工资或病费减免费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

二、医疗保险的主要好处是什么？

1.医疗期间的治疗。 除完全丧失工作能力外，员工只有在规定的医疗期限内才能享受医疗保险福利。 就医期限的长短根据员工的连续服务年限和单位的服务年限确定，最短不少于3个月，最长的一般不超过24个月。

对实施困难的疾病，经医疗机构申请延期返还，经劳动行政部门批准，可以适当延长，但延长期限最长为6个月;

2.疾病津贴。 也称为病假工资。 劳动者非因工作原因生病、受伤，停工超过一个月的，应当停发工资，并按照劳动者工作年限缴纳相当于其工资一定比例的疾病津贴;

3.医疗。 员工一般可以选择到与社会保险机构签订医疗保险合同的定点医院就医。 其保险福利主要包括规定范围内的药品费用、规定的检查费和**费用，以及规定的标准住院费用。

其中，员工个人账户用于支付小额医疗费用，社交池**用于支付大额医疗费用。 此外，当雇员供养的亲属生病时，通常只给予某些项目的一定比例的医疗费用。

法律分析：违法，公司员工请假，公司违反相关规定不缴纳社保。

法律依据：企业职工病假、非工伤医疗期限规定 第三条 企业职工因病或者非工伤需要停工就医的，国家规定门诊病假最多放几天，按照实际工作年限给予三个月以上二十四个月的医疗待遇。员工及在本单位工作年限：（1）实际工作经验不足十年的，实际工作经验不足五年的，三个月;六个月，超过五年。

2）实际工作经验在10年以上的，在本单位工作经验不足5年，6个月;5至10岁的人为9个月;10 至 15 岁的人为 12 个月;18个月，15至20年;24个月，超过20年。

法律分析：在病假期间，劳动者还与用人单位有劳动关系。 根据国家法律的有关规定，对于在规定医疗期限内休病假的员工，公司应缴纳社保费，而不是以病假为由拒绝缴纳社保费。 羡慕。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条 职工有下列情形之一的，应当依法享受社会保险待遇：

a） 退休;2）疾病或受伤;

（三）因工伤或职业病;

iv） 失业;5）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享有遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准，由法律、法规规定。 劳动者享受的保险待遇必须按时足额支付。

请病假的员工需要缴纳社保费，除非因不可抗力或其他法定原因，否则不得延期或减免。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令用人单位限期缴纳或者补足，并自未缴纳之日起每天收取5/10000的滞纳金逾期仍未缴费的，由有关行政主管部门处所欠金额一倍以上三倍以下罚款。

[法律依据]。《中华人民共和国社会保险法》第六十条。

用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力或者其他法定原因外，不得递延、减少或者减少社会保险费。 劳动者应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当将按月缴纳的社会保险费明细告知用人单位或者余额人。

无职工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的兼职人员等灵活就业人员，可直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

病假期间，与用人单位有劳动关系的，用人单位应当缴纳保险费。 个人责任的部分从病假工资中扣除。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在老年、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质援助的权利。

第三条 社会保险制度坚持覆盖面广、基础保障范围广、层次多层次、持续性的原则，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴纳记录和个人权益记录，要求社会保险机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依照《炉梁基金会法》享有社会保险和保险待遇，并有权监督本单位缴纳费用。