辞职的问题！ 谢谢！ 如何辞职，紧急！

首先，你要明确一点：签订劳动合同的日期是07年某个月的某一天，而不是08年，《劳动合同法》的实施日期是08年1月1日。

按照旧办法的仲裁原则，即如果08年之前签订的劳动合同涉及违约金条款，是合法有效的，并且在08年后继续有效，如果您个人提出提前解除劳动合同，那么违约金是不可避免的。

另外，如果别人换了，你就不会有辞职的问题，正常情况下，这是别人的合同到期再辞职才会出现的问题，单位也不会傻到08年后无缘无故地换合同。

根据你的情况，建议和单位的人力资源部门协商，说明你继续深造的事实，相信单位不会让你太难堪。 我们以前处理过这种情况，所以对他人和我们自己都很方便。

你也不必辞职，因为你的合同只适用于旧法律，这对你不利。

你只需要三到五天去上班。 一般来说，公司有一项公司管理政策，可以无故解雇员工三（五）天。

除此之外，公司不得要求员工支付违约金。 你检查一下，看看公司的违约金是否符合要求。

1、违约金问题依然存在： 1、公司已对员工进行专项业务培训，并约定服务期限。 2.商业秘密和竞业禁止。 如果你不参与这三个问题，公司的做法是非法的。

2.不在上述三个方面，这种“违约金”是违法的。

补充： 1、无论修炼期长短，违约金金额均不得超过修炼费。

2.在这种情况下，付款是合理的，但金额是关键。

3、仲裁的目的是为自己争取合法权益，不仲裁的关键在于违约金是否超过您的培训费。 如果超过，您将进行仲裁，否则没有必要。

1.如果你没有在公司进行过培训，而我说的培训是公司出钱帮你去培训，那么违约金的条款就是违法的。

2.如果您接受过培训，您将根据培训协议上写的年限按比例支付违约金。

如果你没有接受过培训，你不必支付......

1、《劳动合同法》明文禁止除服务期限、竞赛限制以外的任何违约金，所谓服务期限是指特别约定的服务期限条款，而不是劳动合同中的合同条款条款。

2、但对你不利的是，《劳动合同法》08年1月1日才生效，而且你的合同是在法律实施之前签订的，当时的法律是允许的。

3、您问题的关键点是劳动合同法是否具有追溯效力，即旧合同条款是否因新规定而无效。 从法律本身的角度来看，除非法律明确规定具有追溯效力，否则不具有追溯效力。 但是，《劳动合同法》的立法目的是保护劳动者，理论上，如果新法的适用对劳动者更有利，则具有追溯力。

4.仍然没有标准答案。

1、违约金违法。 您不必支付罚款。

2. 但是，您必须在辞职前 30 天通知公司。 办理辞职手续。

如果需要进一步的帮助，可以添加它。

如果用人单位没有给你缴纳社会保险，你可以随时解除与用人单位的劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 此外，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，还可以要求用人单位支付经济补偿。

如果想好好收官，可以选择换一种方式，因为你还没有成为正式员工，也就是说你还在试用期内，根据《劳动合同法》第37条的规定，员工可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

这里需要注意的是，3天通知书并没有说一定要以书面形式，但还是建议你写一份书面辞职申请书，然后请单位领导签字，你自己也要保留一份副本，这样才没有问题。

在这两种方式中，如果走法律程序，当时可以去劳动仲裁，但这肯定会得罪单位，而且劳动仲裁也需要一定的时间，但可以得到赔偿。

如果想尽快辞职，又不想得罪本单位，应该提前3天通知单位领导，说有急事需要辞职就行了，因为我在试用期，所以我会按照法定程序提前3天通知你。

问题补充：单位招不到人，我不同意辞职怎么办？

答：难道单位半年都招不到人，那你就不用在单位工作半年了吗？ 因此，单位的这种要求一定是不合理的。

再说了，用人单位没有给你缴纳社保，你不起诉他们就好了。 您可以按照《劳动合同法》第37条的规定提前通知用人单位，只要您履行了提前通知义务，用人单位是否可以招人与您无关。

建议：劳动者履行事先告知义务的，必须保留用人单位签字的证据，用人单位拒绝签字的，最好提供其他证据证明用人单位已书面通知。 最好采取邮局快递的形式，并保留快递明细，否则，一旦发生纠纷，用人单位会说员工没有履行提前通知义务，擅自离开公司，这将是被动的。

我已经成功辞职了，说不出自己的感受，放松又如释重负，紧张又犹豫，还有点担心不知道下一步该做什么。 我很高兴离开一段时间，我担心在我找到下一个家之前离开我的工作。

对于现在的工作，说实话，我觉得这份工作适合退休，不适合年轻的自己，不能给自己一个事业。 在组织架构上，晋升路径按照程序是明确的，但仍然无法摆脱过时的资历。 这几个月来，与管理层接触过的大佬们，看他们的言行举止，对这家公司的好感都到了冰点。

种种妥协妥协，溜胡子，挨打才能站好，站队才能正确，靠业绩只是上升的机会，没有好领导，要想好事业，这条路是走不通的。

恍然大悟，这就是社会的生存法则，职场各行各业都是如此，职位越高，领导考核和提拔的都是自己的人，因为他们是自己的人，心理上决定会比同级别的竞争更靠谱，领导做事更方便， 但也更放心。

没有前景，工作很糟糕。 一项工作需要通过联合不同的部门来完成，有些老家伙根本没有给他们讨论的机会就把工作扔掉了，在行政上我们处于同一水平，但我们没有得到应有的尊重。 提出意见后，他说自己年轻时要熬夜，“我不是，我怎么习惯你”，就因为你比我早来几天，你就能厉害，是需要相互配合的工作，你比我高尚？

而领导汇报了情况，领导先站在老员工的位置上，开始辩护。 如果工资高了，我能忍受，工资低到最后个人所得税起征点还没到，你以为你是谁？ 你不是我的母亲，那你为什么要在那里？

离职后，我对职场关系有了亲身体验和感受，但我仍然不知道该如何走向我的未来。 有的朋友说，趁着年轻多尝试，不同的工作带给人不同的人生经历和感受，未来的路是千里万丈，两尺一路，边走边会懂。

您好，请不要着急！！

1、关于合同，由于本公司没有将合同退还给您，可以视为本公司没有盖章合同的存在，属于无效合同。 您处于雇佣关系中，不存在违约赔偿的问题。

2、关于工作环境，可以找劳动仲裁部门按照劳动法的规定提高环境污染补贴费。

在这种情况下，您应该要求赔偿和补贴，而不是支付违约金！！ 用法律保护自己！！

注：必须有证据，例如工作环境问题，要求工人集体签字，还有**等证据。 如仍有疑问，可咨询律师！

我希望大家都能快速解决，并很乐意为您解答！

在现代职业生涯中，被老板解雇和被老板解雇是司空见惯的。 当然，与两者相比，后者对劳动人民来说印象更深刻，如果是因为另一个高层次，会更加沾沾自喜，但不要太得意忘形，以为以后不用看他的脸就不用肆无忌惮地行事，为所欲为， 那太天真了。事实上，你可以以有尊严和慷慨的方式辞职，而不会伤害你们的关系。

我们都知道“过河拆桥”这个成语，当你辞职时，你必须尽量避免这种情况。 无论你是喜欢你的工作，但为了更好的机会而离开，还是你只是无法忍受目前的工作环境，为了自己的健康而逃跑，请以礼貌、谨慎和成熟的态度对待你的辞职。 你现在的雇主将在未来几年出现在你的简历上，谁知道你什么时候可能需要一封推荐信或前老板的帮助。

请记住，您的职业声誉取决于您此刻的言行。 没有必要把辞职信写成**。 只需包括基础知识，简明扼要的短信即可。

以下是一些建议：

开门见山。 说明您已经接受了另一份工作或其他离职原因。 请务必说出您的最后一个工作日。

根据您与公司合同的规定，提前一段时间通知公司您的辞职意向（一般为两周至3个月不等），并至少提前一周提交辞呈。

你也可以提到你所从事的新工作更适合你的个性，或者让你最大限度地发挥你的专业知识。

您还应该感谢您的雇主为您提供为公司工作的机会。

看看下面的例子，以帮助你了解如何写自己的辞职信。

尊敬的人力资源经理：

我想通知您，另一家公司向我提供了从事我偏好的营销职业的邀请。 因此，我提议辞去公司人事部秘书的职务。 2000年4月8日是我的最后一个工作日。

多谢！ 祝愿公司事业蒸蒸日上，祝同仁取得更大的成功！

签名，日期）。

在你开始你的新工作后，你可以给你的前老板和同事一个**或电子邮件，告诉他们很多你的新联系地址和联系方式，这样你就可以继续保持联系，保持你以前的友谊。

你对他生气，对他生气，而不是对自己生气。 如果他受不了，把你赶走，他会参与你的计划，他也会补偿你的工资。

你好！ 辞职是雇员的专有权利，不需要雇主的批准。 你可以向你的雇主坚持这一点，并处理如何移交工作的问题。 住房公积金问题可向当地住房公积金管理中心投诉，解决齐齐宽或的问题。

一般公司可以提前一个月写一份辞职申请，这个月会做好工作交接。

如果公司牛市会按照合同规定找你赔钱，但没有太多... 询问人力资源部门或公司的其他熟人。

是的！ 提前一个月提交辞职报告。

你说得对，交辞职报告就行了，不管是我们单位的领导还是工人，交完辞职报告一个月就走了，也许不是一个月。

1.书面形式其实就是你的辞职申请，注意你要尽量让你的主管或人事部签收据是最好，这样30天后，你就可以离职了;

2、关于旷工问题，比较复杂，需要按照职代会或工会批准的公司制度来执行，一般来说，公司有权对你旷工十天无偿解雇;

3、即使你缺勤，仍应支付之前的工资;

4、不发工资的，可以向公司所在地劳动局投诉！

您可以在当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，一般可以提前30天提交书面辞职申请。

1、您提前30天书面通知单位，30天后可以离职，建议30天正常上班。

请收到您书面辞职报告的人在收到您的辞职信时签名，这对您在线搜索非常容易。

辞职原因的姓名、日期，你准备两份，一份给单位，一份让他们签字，你自己保管。

2、除特殊情况外，本单位不能向员工索要违约金，也应不能根据您的情况向您追讨违约金。

你的雇佣合同是怎么写的？

3.如果雇主不欠你的工资，离开对你没有什么不利，但下次你找工作时，人们会看到你，这可能会产生影响。