在《工伤保险条例》中，醉酒不视为工伤，专业人士应回答10

员工有下列情形之一的，不予认定为工伤或者工伤待遇： 1、因犯罪或者违反治安管理规定; 2.醉酒导致**; 3.自残或自杀。

根据《企业职工工伤报告处理规定》，企业职工首次发生事故（即工伤）为。

是指在岗位上工作或不在岗位上工作，但由于企业设备设施不安全而工作的员工。

由于恶劣的条件和工作条件而造成的轻伤、重伤和死亡。 根据《企业职工工伤保险》。

试行办法“，劳动者因下列情形造成工伤、致残或者死亡的，应当认定为工伤：（一）劳动。

本单位的日常生产或工作，或本单位负责人临时指定的工作。 但是，在紧急情况下，不会。

由本单位负责人指定，但从事与本单位重大利益直接相关的工作; （2）由单位承担。

负责人安排或同意从事与本单位有关的科学实验、发明、技术改进;

3）在生产和工作环境中接触职业有害因素而引起的职业病;（4）在生产中工作时。

偶尔，因不安全因素造成的意外伤害，或因工作紧张而突发疾病导致的残疾。

第一次救援后报废或完全丧失行为能力**; （五）因公造成人身伤害的;

（六）从事紧急救援、救灾、人员救援等维护国家、社会、公众利益的活动;（7）用于公务目的

因战争致残的士兵复员并转移到企业; （8）因工作原因外出出差期间。

因交通事故或其他事故，或因突发疾病而造成的伤害或失踪。

第一次救援后死亡或完全丧失工作能力**; （9）在规定的上下班时间。

在必要的路线上，发生没有个人责任或者没有主要责任的道路交通机动车事故; （

10）法律、法规规定的其他情形。

基本上所有单位都禁止在工作时间饮酒，除了专业侍酒师和从事酒类研究生产的人员，所以另外，在工作中醉酒甚至死亡不算工伤，但如果单位领导命令你代单位接待客人，赔偿酒费， 而且你有证人证明单位要求你去赔偿酒费，如果你喝醉了受伤，可以算是工伤。

判断醉酒的方法： 1、通过对演员体内酒精含量的检测，如果发现演员体内酒精含量达到或超过一定标准，应认定为醉酒。 2.从演员醉酒的状态判断演员是否醉酒。

根据《条例》的立法目的和精神，这两种方法在实践中都可以采用，并不矛盾。 1.在工伤的认定中，在醉酒的情况下，对人体内酒精含量进行检测不是必要程序，在没有检测体内酒精含量的情况下，也可以通过演员醉酒后的状态来判断。 2、能否根据公安交通管理标准及相关检测结果确定醉酒？

这应该是可能的。 这是因为公安机关或人力资源社会保障行政机关都是国家的公共权力机关，公职机关依法作出的合法有效的认定和有关结论的效力大于普通证据。 如果一个人在工作中酒后驾车，致使他**，公安机关确定该人是酒后驾车。

根据公安机关的认定，不能认定为工伤（死亡）。 再如演员在工作中醉酒，但相关用人单位对演员进行酒精测试，证明演员血液中的酒精含量符合公安交通管理对醉酒的标准，即每100毫升血液中的酒精含量大于等于80毫克， 而《醉酒公安交通管理标准》是目前国家公机关认定醉酒的唯一标准，可以适用工伤认定程序。今后，如果工伤认定程序中有鉴定醉酒的检验标准和检验程序的程序规定，应当遵守这些规定。

但是，应该注意证据是否被行为人承认以及证据的合法性。 3.在没有对肇事者进行酒精测试的情况下，可以通过肇事者醉酒后的状态来判断肇事者是否醉酒。

《工伤保险条例》第十六条：“劳动者符合本条例第十四条、第十五条规定的，有下列情形之一的，不予认定为工伤或者工伤待遇：”一是故意犯罪的; “2）醉酒或吸毒成瘾;“3）自残或自杀。

什么是醉酒？ 2004年5月31日，中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局发布了《机动车驾驶员血液和呼气酒精含量阈值和检验标准》（GB19522-2004）。 但是，现在新刑法出台后，驾驶含量大于（等于）80毫克至100毫升的机动车的规定构成危险驾驶罪，工伤认定也将参照本标准认定“醉酒”。

《工伤保险条例》有明确规定。

第十六条 劳动者符合本条例第十四条、第十五条规定，但有下列情形之一的，不予认定为工伤或者工伤处理：

（一）故意犯罪的;

“2）醉酒或吸毒成瘾;

“3）自残或自杀。

换言之，虽然符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，但因醉酒、吸毒等原因，不能认定工伤

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

醉酒事故受伤的，无论是否符合认定为工伤的要求，都不能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工发生意外伤害的，认定为工伤或者认定为工伤，醉酒者不能认定为工伤或者认定为工伤。根据人力资源和社会保障部《关于实施中华人民共和国社会保险法的若干规定》第十条，“社会保险法第37条第2项的醉酒标准，按照《机动车驾驶员血液和呼气酒精含量阈值和测试（GB19522-2004）》的规定执行”， 血液酒精含量达到80毫克，100毫克就喝了。

中毒的认定，应当依据有关部门出具的法律文书或者人民法院依照人力资源和社会保障部发布的《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人力资源和社会保障部2013年第34号）作出的有效裁定。 无法获得上述证据的，可以结合相关证据进行认定。

虽然法律法规和用人单位的规章制度禁止酒后上班，但饮酒不一定是醉酒，如果饮酒未达到醉酒的程度，并且人在工作中发生事故受伤，如果符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的要求， 应当认定为工伤或者视为工伤。

醉酒后，依法不算工伤。 醉酒的标准是80mg 100ml血液酒精浓度含量。

根据法制办和人力资源和社会保障部的内部资料，如果经检测血液酒精含量达到80mg 100ml，可以认为是醉酒，这与交通醉酒的标准相同。

目前，工伤保险条例并未规定醉酒的标准，有意见认为交通事故中的醉酒标准可以参考，但严格来说不应该。

工伤的认定属于劳动和社会保障部门的职权范围，应当向劳动和社会保障部门提出申请，工厂无权确定是否属于工伤。