如何按照工伤保险的规定缴费

按照流程，先申请工伤认定，待考核级别后才能确定赔偿金额。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内报告，如公司不申请，受伤员工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定申请表（**一般为人力资源和社会保障局**）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

2、受伤后有影响劳动能力的残疾比较稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区（一般设在同级人力资源和社会保障局）的劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据残疾程度不同，获得的赔偿也不同。 主要补偿为：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、停工期间工资、伙食费、护理费等;

4、如您没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认您与用人单位之间存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后，申请工伤认定;

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劳动者在期限届满时，依照《正常出勤工伤保险条例》第二十一条规定发生工伤，受伤后有影响劳动能力的残疾的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定，是指对劳动功能障碍程度和自理能力障碍程度的等级鉴定。 分娩功能障碍有 10 个残疾级别，最严重的是 1 级，最少的是 10 级。

自我体验障碍分为三个层次：完全无法照顾自己，一生中大部分时间都无法照顾自己，以及生活中部分无法照顾自己。 劳动能力评价标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。

第二十三条 用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定和工伤医疗待遇的有关材料。 第三十七条 被认定为因工伤残疾七级至十级残疾的职工，享受下列待遇： （一）根据工伤保险的残疾程度，一次性发放残疾补助，标准为：

7级伤残13个月薪金，8级伤残11个月薪金，9级伤残9个月薪金，10级伤残7个月薪金;（二）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性支付残疾就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

法律分析：劳动者因工受伤，有权享受以下工伤保险待遇：住院伙食补贴; 医疗费用和工伤费用; 安装和配置残疾辅助设备的费用; 劳动合同终止、解除时享受的一次性医疗补贴; 为1至4级残疾雇员提供一次性伤残津贴和每月伤残津贴; 其他。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，应当按照国家规定从工伤保险中支付： （一）医疗费用和工伤费用; （二）院内餐费补贴; （三）总体规划区外医疗的交通、住宿费用; （四）残疾人安装辅助器具的费用; （五）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照料费; （六）1至4级残疾雇员一次性伤残补助和每月伤残津贴; （七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助; （八）因公死亡的，抚恤金、受扶养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴; （九）劳动能力考核费。

工伤赔偿标准。

是指因公受伤的职工和因公死亡的职工亲属依法享有的赔偿项目和标准。 用人单位的劳动者在未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

工伤的认定。 1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5）外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的;

（六）在上下班途中发生交通事故或者涉及城市轨道交通、客运班轮、火车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

8）在工作时间和工作期间突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（九）在紧急救援、救灾或者其他维护国家利益或者公共利益的活动中受到损害的;

（十）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命军人伤残证明，但到达用人单位后受伤的雇员。

有下列情形之一的，不予认定为工伤或者按工伤处理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成瘾;

3）自残或自杀。

工伤赔偿计划。

治疗（医疗）费用、住院餐费补贴、异地就医交通费、食宿费、****费、辅助器具费、停工期间工资、生活照料费、一次性伤残津贴、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、受抚养亲属抚恤金、工伤死亡一次性补助金。

申请认定工伤，应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表;

2）与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明;

3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。

1）对于参加社保工伤保险的用人单位（工矿企业、兴华企业、民营企事业单位、参加工伤保险的国家机构、外商投资企业、民营企业和个体经营企业、参加工伤保险或包括工伤保险在内的综合保险等）的工商业个体户， 接受保险的地方社保机构（社保局）应当按照《工伤保险条例》和地方行政法规的规定或者人民群众的规定缴纳保险赔偿金。（二）用人单位（国家事业单位除外）未参加社会保障工伤保险的，依照《工伤保险条例》第六十条的规定，“用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由劳动和社会保障行政部门责令改正; 用人单位的劳动者在未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。 “这笔费用应由雇主支付。