企业应该把道德放在第一位吗？

以人为本，以德为先。

“德”会让公司文化更有凝聚力，发展更均衡，所以企业用人到德先行。

人才“，最大的特点是”能力和政治德都兼备”。 有德无才不是理想人才，有才无德的人才也不是合格人才。 如果雇主只重视所谓的才能或技能，而忽视了他应该具备的道德品质，其结果往往会适得其反。

翻开历史，有“才”却没有“德”的人，往往要么一事无成，要么被毁掉。 比如“筋疲力尽”的江朗，比如被千百人唾弃的秦晖，等等。

早在1957年，著名的三星集团就开始提出公开选拔人才的基础：性格、智力和健康。 李炳哲董事长在用人的时候，首先看的是人品，然后是人才。 他们要求员工首先学会做人。

中国有句古话，先做人后做事，做人是做事的基础，人做不好就难免做坏事。 意大利诗人但丁有句名言：知识不完全的人可以用道德来弥补，但道德不完全的人很难用知识来弥补。

因此，无论是企业还是事业单位，都要兼顾能力和政治诚信，过分重视人才、忽视品德的做法，不利于人才的成长和事业的长远发展。

企业用人为本，以德为先。

企业的管理就是对人的管理，如果企业的人不是“有德”的人，如何让员工努力工作，如何让大员工为企业的发展奉献，员工只有“德”的能力，当选拔人很激烈时， 不仅要选拔人才，而且对个人的综合素质也是当前用人、企业文化的重要标准，就是要从基层做起，从人人做起。所谓“世间正道是沧桑之道”也是这个道理，即使一个人有天赋，但没有德行也不足以担负起大责任，天赋不好，它可以通过企业的文化以及相关培训等方面的环境来陪伴团队建立起来， 所以企业应该首先是道德行为，其次是选择有才的人，要知道，这个社会既有才干，又有政治诚信，毕竟是有限的。

1、德，即德与修养，才能，即知识和才能，都是通过学习积累起来的。 因此，我们在衡量一个人的时候，更看他是否具有良好的学习态度和学习的毅力，这恰恰是一个有德行的人的必备素质。

2、以德为先，用人为本，是单位发扬团队精神的前提。 高尚的道德就像一块磁铁，如喇叭，能产生强大的号召力、魅力和凝聚力，进而产生坚不可摧的团队精神，使企业在竞争日益激烈的今天永远立于不败之地。

3、德人为先，是企业快速发展的保证。 进入知识经济时代，每个企业都重视创新，有德人将充分发挥自己的知识和才能，为企业竭尽全力创新进步！ 相反，无论企业管理制度多么严格，公司一旦聘用道德品质有缺陷的人，就如同组织中的深水炸弹，随时可能引爆。

4、道德是培养高素质精英的根本。 人的核心竞争力是什么？ 凌淑凡是德、健康、知，德还是很重要的，居人核心竞争力之首。

道德是一个人的行为准则，它决定了人生的方向。

人才至上。 美德首先有其生存的土壤。

每个人都可以充分利用自己的才能，并充分利用它们。 它被称为牛叉。

美德和能力都是最好的。 没有人才的公司有什么用？ 没有德行的人才可能会给公司带来重大损失。

企业是公民，应该谈社会责任，但无利可图的企业怎么能谈社会责任呢？