何时发放产妇津贴，何时发放产妇津贴

如果你有生育保险，雇主怎么能给你产假工资的压力？ 你妻子在分娩期间的工资由社会保险机构按照工资的80%支付，雇主需要为你申请生育保险证，仅此而已！

我想问一下要说清楚什么，我不明白

谢谢你，我想帮你，但我只能这样帮忙！

用人单位应当在劳动者生育、手术后18个月内向社会保险经办机构提出申请，并填写《劳动者生育津贴申请表》，并提供以下资料：

计划生育行政部门出具的出生证明;

产科医疗证明、门诊病历、出院总结、计划生育手术记录等原始材料;

宝宝的出生证明。

社会保险经纪机构应当自受理申请之日起15个工作日内，对用人单位提供的材料进行审查，审核完成后，将生育保险费拨付给劳动者用人单位，用人单位按照本办法规定的生育保险项目和标准发放给劳动者生育保险待遇。

用人单位未按照规定办理劳动者参加生育保险手续的，劳动者发生的生育保险费用由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇和标准支付。

报销需要携带的材料有：

医疗费用申报;

身份证或社保卡;

带有银联标志的银行卡;

我的病历;

原始生产费用;

明细费用;

出院总结。 随身携带出生证是个好主意。 如果您代表您领取，您需要携带代表您领取的人的身份证。

以北京为例：

1.生育津贴。

1、所需材料：

结婚证：原件及复印件;

产妇服务证明书正本及复印件;

婴儿出生证明的原件和复印件;

医疗诊断证明原件及复印件;

《北京市产假津贴申请人员信息登记表》一式两份“（必须用黑色签字笔填写）。

注：以上影印本必须以A4纸为准。

3、办理流程：单位负责人持上述材料向社会保障中心报备，验收通过后30个工作日内缴纳生育津贴。

夫妻双方符合享受晚产奖励津贴条件的（年满23周岁），夫妻双方应在《申请生育津贴人员北京市信息登记表》中选择晚产津贴对象，夫妻双方签字确认， 双方单位应予盖章。

夫妻双方均参加生育保险的，由女方单位填写《北京市生育津贴申请人员信息登记表》; 女方未参加生育保险，但男方已参加生育保险，男方有权领取晚产补贴的，男方所在单位须填写《北京市生育津贴申请人信息登记表》（一式两份）并申报。

2.产科医疗费（产前检查）。

1、所需材料：

产妇服务证明书正本及复印件;

婴儿的出生证明复印件;

医疗诊断证明复印件;

所有收据和处方原件（中西医药费）将按日期顺利整理，（诊疗费4元可报销）;

《北京市生育保险医疗费用手册报销表》（须用黑色签字笔填写）。

3、办理流程：投保单位经理持上述材料向社会保障中心报告，并在验收批准后30个工作日内支付产科医疗（产前检查）费用。

3.计划生育手术（住院）的医疗费用。

1、所需材料：

产妇服务证明书正本及复印件;

婴儿的出生证明复印件;

医疗诊断证明复印件;

所有收据、处方（中西医药费）、住院费用明细、住院结算单原件按时间顺序整理（诊疗4元可报销）;

《北京市生育保险医疗费用手册报销表》（须用黑色签字笔填写）。

3、办理流程：单位负责人持上述材料每月1日至20日向社会保障中心报到，验收批准后30个工作日内支付计划生育手术医疗费用。

法律分析：生育津贴在出生后凭证报销，审核通过后会记入您的卡。 大约花了20个工作日才下来。

产假津贴的计算方法是将女雇员上一年的平均月工资除以30天，再乘以产假天数。 如果你参加了公司的商业保险，你需要自己支付分娩和产前检查的费用，生产结束后，把所有的账单整理好给公司报销，然后保险公司会审核，把卡转到你的卡上。 一般来说，这是流程，医院不会让你记账。

所需材料：《结婚证》原件及复印件一份; 产妇服务证明书正本及复印件; 婴儿出生证明的原件和复印件; 拆袜子的医疗诊断证明原件及复印件; 《生育津贴申请人员资料登记表》一式两份（必须用黑色签字笔填写）。 以上影印本必须为A4纸。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条：已参加生育保险的，女职工生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准缴纳; 未参加生育保险的，用人单位应当在产假前支付女职工工资。

女职工在分娩、流产期间发生的医疗费用，由生育保险按照生育保险规定的项目和标准支付，参加生育保险的;未参加生育保险的，由用人单位支付。

[法律分析]。：生育津贴按月发放，每月30日后发放。 已分娩的员工可凭身份证及收据于结算出院后的次月30日后任何一个工作日到指定银行领取。

国家法律法规规定了职业妇女因生育而离开工作岗位期间的生活费。 在一些国家，它也被称为分娩现金补助。 我国生育群体国家津贴的支付方式和支付标准或家庭标准有两种情况

一是生育保险社会协调地区，按企业上一年度职工月平均工资标准缴纳，期间不少于98天; 二是没有生育保险社会协调的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工产前基本工资和物价补贴，期限一般为98天。 在一些地区，鼓励晚婚晚育的职业妇女的政策适当延长了生育津贴的发放期限。

[法律依据]。《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以依照国家规定享受生育津贴：

1）女职工在分娩时享有产假;

2）计划生育手术请假;

3）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按职工上一年度月平均工资计算发放。

以上只是结合本人对法律的理解，最新信息请慎重参考！

如果您对此问题仍有疑问，建议您整理相关信息并与专业人士详细沟通。

法律分析：产假津贴由单位自出生之日起90天内提交，文件由社保局备案，然后支付给公司，大约需要2个月的时间。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费的，有权查询缴费记录和个人权益记录，并要求社会保险机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴纳的保险费。

法律分析：生育津贴由单位自出生之日起90日内提交，资料由单位自出生之日起90天内提交，并由社会保障局建立档案，然后支付给公司， 这大约需要 2 个月的时间。在社会统筹生育保险的地区，按照企业上一年度职工月平均工资标准缴纳，缴费标准不少于98天。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条：已参加生育保险的，女职工生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准缴纳; 未参加生育保险的，用人单位应当在产假前支付女职工工资。 女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险按照生育保险规定的项目和标准支付，已参加生育保险的**; 未参加生育保险的，由用人单位支付。