生育津贴报销！ 如何计算生育津贴的发销金额

2019年生育保险报销标准如下：

1、生育保险报销包括医疗费和计划生育费，报销比例在不同地区有不同的规定，一般女性生育保险75%可以报，男方生育保险可以报50%，只能报一方;

2、产假津贴的发放标准一般为上年度职工月平均工资规定的30天假期;

3、一次性生育补贴：流产400元，正常分娩2400元，难产、多胞胎4000元，橡木仅可用于女性生育保险。

PS：生育保险的报销水平以当地社保政策为准，产假的长短也受用人单位管理制度的影响。

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复印了报销产假和产假津贴所需的文件。

我会回答的。 总共 5 个。

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来自 2019-02-18 的 Know 认证团队

申请生育津贴时，应提供以下材料： 1、被保险职工的社保卡复印件。 2.出生证明、出生证明和独生子女证明复印件。

3、产科住院发票复印件及出院汇总（加盖医院印章）。 4、单位证明（包括员工姓名、年龄、身份证号码、全文等）

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来自经济金融芝麻集团 2017-11-03生育保险是国家和社会在孕产女工暂时中断劳动和营销拍卖时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假，国家或社会给予生育职工必要的经济补偿和医疗护理的社会保险制度。 生育保险报销条件：享受生育保险待遇的员工应当同时具备以下条件：

1、用人单位已支付劳动者一年以上工资，并继续支付工资的; 2.遵守国家和省级人口计划生育法规。 整个。

法律分析：产假津贴的计算公式：产假津贴等于用人单位每月人均缴费基数的30天除以产假天数。

产妇津贴按照“高低”原则发放。 换言之，如果补贴的产假低于个人在产假期间的工资，用人单位必须补足差额; 如果产假津贴大于该人的产假期限，则该人必须有权获得标准的第一线个人工资。 雇主必须向该人支付全额款项。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工应当享受生育保险待遇; 雇员的失业配偶有权按照国家规定享受生育医疗费用。 所需资金从生育保险**中支付。 生育保险福利包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 分娩医疗费用包括：（一）分娩医疗费用; （二）计划生育医疗费用; （三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 有下列情形之一的，职工可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育时享有陪产假; （二）享受计划生育手术假; （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按职工上一年度月平均工资计算发放。

总结。 生育津贴的报销标准是生育保险**，以生育津贴的形式补偿单位。 补偿率为：

女职工怀孕7个月以上（含7个月）自然分娩或早产怀孕不足7个月的，可享受3个月的生育津贴; 难产剖宫产的，增加半个月的产妇津贴，多胎生育的，每增加一个婴儿，增加半个月的产妇津贴; 怀孕3个月以上（含3个月）以上流产或引产不足7个月的，享受1个半月的产妇津贴，怀孕3个月内因故流产的，可享受1个月的产妇津贴。 生育津贴是按照女职工产前或计划生育手术前12个月的月平均生育保险缴费工资计算的

关于产妇津贴的偿还问题。

生育津贴的报销标准是生育保险**，以生育津贴的形式补偿单位。 补偿标准为：女职工怀孕7个月以上（含7个月）顺利分娩或早产不足7个月的，可享受3个月的生育津贴; 难产剖宫产的，增加半个月的产妇津贴，多胎生育的，每增加一个婴儿，增加半个月的产妇津贴; 怀孕3个月以上（含3个月）以上流产或引产不足7个月的，享受1个半月的产妇津贴，怀孕3个月内因故流产的，可享受1个月的产妇津贴。

生育津贴是按照女职工产前或计划生育手术前12个月的月平均生育保险缴费工资计算的

生育津贴报销标准：生育营养补贴和围产期保健补贴，达到90天（含90天）以上国家产假的女职工，可享受300元的产妇营养补贴和700元的围产期保健补贴。 一次性生育补贴，原本参加单位生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，按计划生育规定生育时，可享受生育补贴：流产400元，正常分娩2400元，难产、多胞胎4000元， 而参加生育保险的男性职工，其配偶不纳入生育保险范围，按照计划生育规定生育第一个孩子时，可享受一次性生育补贴的50%。

产假津贴由本单位补足，参保女职工产假期间的基本工资、奖金、福利费用由本单位支付。 计划生育手术费用，包括因计划生育需要而发生的宫内节育器放置（取出）、流产、引产、皮肤掩埋、绝育和逆转手术的费用，均纳入生育保险范围**

我想问一下，我今年4月做了剖腹产，是妊娠高血压，单位报产后共6500元，其中产前检查1000元，这种情况还能申请产假吗？

亲戚拿不到生育津贴

法律分析：生育津贴=单位当月平均工资的30（天）假期天数休假天数：（1）正常产假90天（含产前检查15天）（2）独生子女35天假（3）晚产假15天。

产假津贴由本单位补足，参保女职工产假期间的基本工资、奖金、福利费用由本单位支付。 企业按职工社保缴费基数缴纳生育保险，个别职工无需缴纳延缴费。

法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条 生育的女职工依照法律法规规定享有产假。 产假期间的产假津贴，按企业职工上一年度平均月工资计算发放，由生育保险支付。

1.生育津贴的支付方式。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况：一是实行生育保险社会协调的地区，按照企业上一年度职工月平均工资标准支付标准，期间不少于98天;

二是没有生育保险社会协调的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工产前基本工资和物价补贴，期限一般为98天。 在一些地区，鼓励晚婚晚育的职业妇女的政策适当延长了生育津贴的发放期限。

2.生育津贴的报销标准。

一、关于计算标准：

参加本市生育保险并享受因生育或计划生育而享受产假的员工，可在产假期间享受生育津贴。 产假津贴是根据雇员工作的雇主的平均月薪计算和支付的，方法是将其除以 30 天，然后乘以产假天数。

2.关于补差额：

产假津贴为产假工资，产假津贴高于产假工资标准的，用人单位不得扣除; 产假津贴低于产假工资标准的，由用人单位补足差额。

3、关于生育保险缴纳不足的情况：

根据本通知的规定，新纳入保险范围的女职工，自本通知施行之日起9个月内生育的，可立即申请相应的生育津贴; 本通知施行之日起9个月后生育的，连续发放不足9个月的，由用人单位支付生育津贴。

3. 产假津贴和产假工资有什么区别？

1.发行主体不同。

产假津贴由社保机构支付，产假工资是女职工在产妇产龄期间公司发给女职工的工资，主体是公司。

2.性质不同。

生育津贴：国家法律法规规定的劳动妇女在因生育离开工作岗位期间的生活费。

产假工资：公司在女性员工休产假期间支付给她们的产假工资。 在产假期间，用人单位不得对劳动妇女减薪、解雇或者以其他方式解除劳动合同。

3.范围不同。

产假工资包含在产假津贴中。

根据我国劳动法，如果公司不给女员工缴纳产假保险，或者因为支付时间不够，没有达到领取生育津贴的标准，那么公司就需要给女员工支付产假工资。 因此，产假津贴和工资不能同时领取。