老板以项目亏损为借口，扣减农民工工资，并在那里讨回公道

工资应当在劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，不得因业务困难暂时延期支付，不向用人单位支付当月工资的，属于无故拖欠工资的情况。 各地存在不同程度的拖欠工资现象，劳动者可以：1.向劳动监察局投诉; 2、可申请劳动争议仲裁; 3.如有借据，可向人民法院申请支付令''劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动争议仲裁调解法》第五条规定，发生劳动争议时，当事人达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

第十六条 就拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金达成调解协议，但用人单位未在协议约定的期限内履行的，劳动者可以依法凭调解协议向人民法院申请支付令。 人民法院应当依法发出支付令。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（三）安排加班不支付加班费的;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

刑法第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方式非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 有殴打、侮辱情节的，从重处罚。

如果小老板在承包工程中赔钱，工人的工资也应按照双方的约定正常支付，不得无故扣除工人的工资。

根据《农民工工资保障条例》第三十一条规定，在工程建设领域，实行分包单位农民工工资委托建设单位总承包人制度。 分包商应按月对农民工的工作量进行考核，并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度一并报总建设承包商。

根据分包商编制的工资支付表，总承包人应通过农民工工资专户将工资直接支付到农民工本人的银行账户，并向分包商提供代付工资凭证。 用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者间接扣押农民工本人的社会保障卡或者银行卡，绑定在农民工工资支付的银行账户上。

项目的损失与支付给工人的工资无关，工人要想吃饭就要承担工资。

如果承包商雇用工人，承包商有责任支付工人的工资。 至于发包人拖欠承包商的工程款，可以另行解决。 承建商应密切注意收集证据以作检控。

依据：《建筑业农民工工资支付管理暂行办法》 10.业主、总承包人未按照合同约定与建设工程承包人结清工程货款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，业主或者工程总承包人应当垫付拖欠农民工的工资，预支工资数额以未结清的项目货款为限。

不管你输了，劳务工资都缺不上，申请到上一级或相关部门（清债办或其他部门）。

拿出工资表，让老板发工资。

不是有专门为工人追工资的部门吗，你可以试试。

法律分析：1、首先，私下与老板和解。

2、在全面收集老板拖欠工资的证据（包括考勤表、财务部门的证词、员工的证词、以前的工资证明等）的情况下，可以向劳动和社会保障监督大队（劳动监察大队是人力资源和社会保障局的下属机构， 一般在人力资源及社会保障局工作）。

3、如劳动和社会保障监察大队不办理案件或您对结果不满意，可以向人力资源和社会保障局下属劳动仲裁院申请劳动仲裁。

4、如对劳动仲裁不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果老板一直拖欠工资，劳动者可以先向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解。 调解不成的，申请人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果您对仲裁裁决不满意，可以直接向人民法院提起诉讼。

《劳动和社会保障监督条例》

第26条.

用人单位有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令用人单位在规定期限内支付劳动者工资、报酬、劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额或者解除劳动合同的经济补偿;

用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%对1倍的标准向劳动者支付额外补偿金

（一）扣留或者无理拖欠劳动者工资、补偿金的;

（二）支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准;

（三）解除劳动合同，未依法给予劳动者经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法

第30条. 用人单位应当按照劳动合同和国家规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

总结。 你好。 如公司因个人原因遭受损失，公司有权要求赔偿损失，经济损失赔偿金可从员工工资中扣除。

老板因为老板在项目上没有做好而扣除部分工资是否合法？

你好。 如公司因个人原因遭受损失，公司有权要求赔偿损失，损失赔偿金可从员工工资中扣除。

1、劳动者故意造成的损失要求100%全额赔偿; 例如，因为失恋和心情不好，故意破坏雇主的产品和设备; 2.如果工人有重大过失，约50%; 明显可以避免的失误，如因违法经营给用人单位造成经济情报损失，或酒后失去工作，可以要求劳动者承担一半的损失; 3、如果劳动者在正常工作中普遍存在过失或没有主观故意或重大过失，则工人造成的经济损失，无论大小，都不应由劳动者承担。 例如，没有义务保留它的销售人员将对库存后的货物损失负责。 用人单位不能将经营风险转嫁给老培良和搬家公司。