在面试过程中，如果面试官问：“你知道什么？ “我该怎么办？

首先，最好在面试前充分了解行业和公司，这样才有问题需要回答。

其次，在问一些专业问题时，一定要说实话，不必假装明白，往往公司更注重你的诚信。 此外，隔行扫描就像一座山，任何行业都有它的规则和技术，没有人可以无所不知。

第三，还取决于面试你的人是什么职位，他们是什么样的人，你面试的公司是什么样的公司。 这在某些时候也可能是决定性的。

第四，在外贸行业，英语是你的垫脚石，没有良好的英语基础，你连机会都没有。其次，如果你不参与社会，请真诚地告诉他，我决心在这方面发展，我会尽快提高自己，以适应职位的需要。 谁会否认呢？

申请工作时最重要的是做他喜欢的事情，如果他雇了一个木匠，你说你做过装修，你做过工程，如果他雇了一个厨师，你擅长做饭，等等，这就是一个例子。

当你遇到这样的问题时，让我们从以下几点开始：呵呵。

1.某个行业的现状。

2、某行业的发展趋势。

3.某个行业应该具备哪些能力和知识。

4. 我（面试者）有哪些适合这个职位的才能？

你先去网上搜索一些世界500强公司的面试题目。 看看前辈都是一样的。 另外，搜索您要申请的公司。

看看它的发展里程和长期计划。 了解公司的具体业务范围和工作要求。 那我就根据具体强度更诚恳了（适当吹一下也没关系）。

他们不会要求太多，所以你不必太担心。

你可以学到很多关于每天上网和阅读各行各业的新闻的知识。

对于这种问题，你不需要去细节，只是说一个粗略的想法。

表达自己对事物的看法，不要复制某些事物。

做到这一点的最好方法是灵活和诚实。

如果你太紧张了，放松一下，太紧张是不行的。

尽可能多地说！ 你要说出具体职位要具体到你，加问题，我再来！

其实，没有必要更系统地谈谈你个人对**的理解，因为没有人是灵丹妙药。

一：“你能自我介绍一下吗？

注：这是面试的必答题，所以介绍内容要与简历一致，表达要尽量口语化，切中要害，不要讲无关紧要、无用的内容，组织要清晰，层次要清晰。

2.“谈谈你的长处和短处。

很多面试官都喜欢问这个问题，目的是先检查一下人才是否合适，候选人的诚意等，然后才应该分析一下自己，列出自己的长处和短处，选择也是缺点和长处的部分。

提问时，以优点为主要诉求，强调能给公司带来好处的优点，比如积极向上、乐于学习是最常见的，而缺点部分则建议选择一些无害的小缺点，或者以上模棱两可的优点和缺点，以免让面试官过于关注缺点，给面试带来困难。

三：你为什么想加入这个单位？

面试官会开始判断你是否被录用，建议你先判断你所申请的工作性质，是专业导向还是需要沟通技巧。

其实现在市场大多是以服务为导向的，所以口才是基本能力之一，所以这个时候就要展示自己的口才，口才差的人一定要表现出专业能力，也就是诚意，来弥补口才的不足。

当问到这个问题时，你必须是积极的，比如想让自己有更好的发展空间，希望在相关领域有所发展，希望在单元中学到更多，等等。 这个时候，可以对面试单元赞不绝口，但要记得要真诚，否则会雪上加霜，给社会新生的建议是，因为有过往的工作经验，建议对自己的动机说实话，但语言还是要考虑的。

四：你对这个单位了解多少？

这就是准备工作派上用场的地方，你必须提前做好准备，把你之前吸收的信息带出来。

五：需要什么治疗？

这是一个非常敏感的问题，一般大型机构在招聘时都会提前说明底薪和其他薪资，而很多一般机构还是以个人能力、面试考核作为薪资谈判的标准，所以建议求职者可以利用目前的网络技术，查询一下薪资定位的相关信息， 具备个人价值观、经验、能力等条件，才能做出最基本的底薪。

这时，建议没有工作经验的人，采取保守的态度，以客观信息为主要考虑，不建议“按公司规定”，这不仅说明他们对工作的信心不高，而且在薪资无法满足个人要求时，也会造成很多麻烦。

面试时你应该问什么？

许多求职者都在就业市场上寻找职位，他们中的大多数人都处于被动地位。 一份简历递过来，怯怯地让招聘人员阅读，而他则站在一边观察招聘人员的脸。 对于招聘人员，例如：

你 现在做 什么？ “你有没有做过这个？” “在**中完成？

当你突然问一个问题时，你必须干巴巴的，直截了当的，在几句话之后，你带着简历离开的情况并不少见。 更何况，我连招聘启事都没看清楚，就跑上前去问：“你在招什么？

招聘人员非常反感，甚至没有机会提交简历。

记者在招聘会上亲眼目睹了一位应聘者与招聘负责人的对话，觉得值得赞赏。 应聘者在仔细阅读了招聘启事后，并没有直接投递简历，而是自然而然地问了以下问题：“你在公司工作多久了？

刚加入公司时，你感觉如何？ “是什么让你加入这家公司？” 招聘负责人对应聘者的问题回答得很愉快。

面对招聘人员，首先要对自己有一个正确的认识，你来这里是来“找”工作的，不是来“乞求”工作的。 既要自信又谦虚。 二是申请某企业了解企业的基本生产或销售业务、公司的历史文化等，而不是一无所知。

因为你在申请过程中提出的问题可以让招聘人员一窥你的价值观、目标和抱负、商业知识和分析能力。

申请时你会问什么以及如何问？

不要问无关紧要的问题。 “公司是什么时候成立的？ “有多少员工？ “只要你问这类问题，招聘人员就会发现你是一个缺乏深度和远见，缺乏创造力的人。

少问以自我为中心的问题。 该职位每月支付多少工资？ “公司有什么好处？”

一年的假期是多久？ “公司的培训晋升制度是怎样的？” 这些问题是以“我”为中心的问题，应该少问，或者从侧面问。

否则，它会给人一种快速成功的印象。 同时，招聘人员会认为你的眼光狭隘，甚至在录用你之后，他们怀疑你在这个职位上不会取得太大的成就。

这个问题告诉招聘人员，您正在尝试了解该职位的完整描述。 “该部门未来六个月的目标是什么？ “在现场工作和出差的机会有多大？”

这样的问题可以反映你的业务水平和分析思维能力，招聘人员会主动讲解，给他一个坚强、有潜力、有头脑、有创造力的人的印象，这将为成功申请打下坚实的基础。

当你见到考官时，把你的眼睛集中在他或她身上。 这种短暂的交流可以告诉对方彼此的精神状态。 你可能听过别人说他们的眼睛里有火花。

其实每个人都可以这样做，只是很多人没有意识到，在见面或交谈时，可以进行眼神交流。 你也可以这样做，有了这个资源，你会在面试开始时看起来精力充沛。

在面试过程中，我有一个有趣的经历。

有一次，我去面试一家新兴科技公司，他们使用了一些特殊的面试环节。 其中一次会议要求我们“共同努力建造一座桥梁”，其中我们有各种各样的材料，从木块到塑料板，从玻璃球到橡皮筋，我们想建造一座稳定耐用的桥梁。 那时候当了组长，一点经验都没有，但试着和其他面试者沟通后，找到了搭桥的方法。

这种创新的面试环节对我来说特别有趣，也提醒我，我不仅要专注于自己每天积累的知识和技能，还要有活泼和创新的心态。

然后是面试时的仪容仪表和礼仪。

它们是什么？ 1. 面试的着装准备。

面试时，不要低估着装的影响。 因为服装是10秒内给人的第一印象，面试官会根据你的穿着对你的性格做出初步判断，所以要根据你面试的公司特点和职位来着装。

不要穿太华丽的衣服，最好穿一套稍微保守一点的西装，给人一种清新的感觉。 正统服装是个不错的选择，毕竟公司不是时尚会议。 衣服必须干净。

不要花哨的珠宝，化妆尽可能轻。 以健康天然为标准。 不要喷太多香水。

男人喜欢西装，衣服和裤子应该搭配。 任何季节都穿长袖衬衫，最好是白色、浅蓝色，没有格子和条纹。 领带结应结实，下端不应长于腰带。

2.其他方面需要注意稿件的高度。

头发要梳理得整整齐齐，面试前最好去洗手间整理一下。 指甲的长度应适当，保持清洁，绝不脏污。 清洁口气，注意不要有口臭。 面试前，顺便吃一口薄荷口香糖来缓解紧张情绪。

奇怪的面试问题一。

如果你注意到我的裤子拉链打开了，你会如何提醒我？

嗯嗯，这是一个有点尴尬的问题。

如果直接指出面试官裤子的拉链是敞开的，岂不是让他丢了面子。

如果尹建国不提醒，就算是自己不好意思了。

感觉不像......格格不入

那么应该如何更合适呢？

通过现象看本质，我们先来分析一下面试官为什么会问这么奇怪的问题。

你觉得面试官在玩吗？ 不，事实上，这种问题是一个假设性的问题，一个虚假的命题，没有标准的答案。

这类问题的重点是候选人适应变化的能力。

如果小苏遇到这个问题，我会通过暗示的方式提醒对方，先用眼神提醒他，然后说：“对不起，我打开鞋带处理了。 说完，低头把自己的鞋带处理掉，留出足够的时间给对方处理拉链问题。

这既不会影响气氛，也不会让面试官难堪。

奇怪的面试问题二。

如何在 6 位领导人之间分配 5 杯水？

6位领导却只有5杯水，尴尬的是多了一位领导还是有人当场准备？ 你如何正确地提供水？

我们的网友给出的答案：

对不起，领导们，我来晚了，我没事，五杯。

给他们喝一杯，喝一大杯！ 哈哈哈哈哈哈哈哈

喝四杯，对他们说谁对谁表现好。

如果你真的有你，只要我喝得够快，问题是它追不上我？ 博学！ （不是）。

马上离开，公司太穷了，领导们都没水喝。

野猪嚼着谷壳，拍着腿，打电话给内幕！

竹笋到竹笋，小苏谈了谈自己对这个问题的看法。

一般来说，领导需要提前准备相关材料，如笔、纸、水等，为了避免突然滑倒，一般需要多准备几份备用。

无论多少领导来，都暴露出一个问题，那就是工作准备不足，沟通不畅。

但既然问题已经出现，就应该及时处理，最好的解决办法就是立刻给香波拉倒一杯水。

但如果只是这5杯水，从绝对中立的角度，我会把水放在一起，让他们自己分。