如果面试官问我为什么从以前的公司辞职，我该怎么办？

最好不要直接说实话，如果是我，我会这样对他说：以前的公司是一门好生意（我想你有关系），我在那里得到了很好的锻炼并获得了宝贵的经验（我认为你有实力并且渴望学习），我是一个喜欢挑战的人（或者找到另一个听起来不错的理由）， 我更喜欢从事具有挑战性的工作。剩下的就看自己的表现了，有点跟谈恋爱，郁闷，好就捡到的。

不要说你以前公司的坏话，一般来说：你做了很久了，以前的公司仍然只提供低工资，没有晋升前景，不利于你自己的发展，所以选择离开就行了。

不要说你以前的公司的坏话！

就说以前的公司不适合你吧！！ 他们已经很大了！！ 我一直在寻找一家具有更大增长潜力的公司！ 发挥他们的能力！！

这有点太多了，所以说的时候要小心。

面试时你不能否定原来的公司，你在原来的公司学到了很多东西，但你选择离开原来的公司是为了挑战自己，你会珍惜和利用每一份工作带来的经验来弥补不同工作环境带来的挑战。 如果你在面试公司时对以前的公司有不好的评价，就会引起新公司对你的质疑，录用你的可能性也不高。

因为我不觉得自己在那家公司已经倒闭了。 ”

我就是这样，我被录取了。

直接说：我对公司的条件和制度不是很满意，没有发展空间，上级也不重视

嗯，你说你想有更好的发展。

记住，不要说你以前的公司的坏话，也不要说那种无聊的个人原因，比如因为距离很远而辞职，面试官对此非常反感。

寻找有关这家公司的信息并找到您离开以前公司并加入这家公司的理由更有说服力。

要从发展的角度看问题，一切都没问题

每个人都有自己的抱负，我觉得我在这里能够更好地发挥自己的优势。

当在面试中被问及你为什么离职时，候选人应该对这个问题持积极态度，不要绕道或回避。 因为回避，面试官会认为你有一个难以说出的负面理由，比如被解雇、与老板发生冲突等。 也不要四处走动，如果你这样做，面试官会认为你不开心，对你的性格和风格做出不利于录用的判断。

当面试官问到离开的原因时，他并不真正关心原因本身。

如果你是自愿离职的，面试官最好的策略就是说实话，有策略地告诉HR你辞职的原因。 在说明离职原因时，多一点思考、真诚和尊重，会让我们的面试更顺利，更容易获得面试官的青睐和认可。

原来的公司其实还算不错，各方面业绩都相当稳定。 只是我觉得我是一个不太擅长人事的人，不太喜欢。 但原来的公司更注重人际关系。

我认为一个企业能否做大做强，主要取决于他们的产品质量、研发能力和服务意识。 因此，我还是希望能找到一家能够更加注重服务意识、产品研发、质量控制的公司，并且愿意全力以赴为这样的公司服务。

通过问这句话，他想知道你如何看待这种失败的经历，你的态度是积极的还是消极的，积极的还是消极的。 一个好的开始是成功的一半，一定要从一开始就给招聘人员留下自信、诚实的印象，并给自己一个动力。

面试技巧：

例如，你可以这样开始：“非常感谢你给我这次面试，如果你的公司录用我，我一定会做得很好。 “面试结束后，说最后一句话也很重要，在你离开之前，你应该礼貌地表达你的感激之情，更要重申你对这份工作的渴望和你对能够胜任这份工作的信心。

例如，“非常感谢您的指导，我希望有机会向您学习，也希望有机会为贵公司工作，如果能被录用，我会做得很好，请考虑我的情况，希望得到好消息，再见！ “这是非常体面和慷慨的。

当被问到为什么离开之前的公司时，你可以简单地说你不喜欢以前公司的范围，或者薪水不是很好，这样面试官可以更好地了解你的情况并提出报价。 你不会感到很尴尬。

我认为，只要不是很特殊的原因，就应该说是离开的真正原因。

我可以帮你列出离开的常见原因：

1、公司组织架构调整，新岗位与个人职业发展不匹配 2.改变行业，公司行业发展前景有问题 3.自己为家庭对象更改城市 4.遇到瓶颈，挑战自我【适合在公司工作两三年以上的人】 5.实际情况与承诺不符【适合试用期或管理】 6.猎头推荐的职位很有吸引力，想试试 7.公司拖欠工资，公司已倒闭。

面试经验：老板问你为什么离开以前的公司，你做了什么？

企业在招聘员工时，往往不看员工有多优秀，而是看他们是否适合公司。 对方会问这个问题，但要了解你的工作状态、习惯以及你在工作中最看重什么。 一般来说，你会考虑公司的晋升机制和发展空间是否能满足你的期望，你是否是公司需要的人才。

<>所以当我们遇到这个问题时，我们都需要有适当的包装。 不要提及以下原因，例如：经常加班; 未能获得加薪; 与同事和领导相处不融洽; 领导认为自己的工作能力不好。 你知道，人力资源部。

总是从他们的角度看问题。 如果你的事符合公司的利益，这将直接降低你的声誉，特别是如果你对以前的公司发表了不负责任的言论。

诚实地说明你离开的原因。 当面试官问你为什么离开时，不要回避或转移问题，更不用说问：“你怎么看？ “你猜怎么着”，因为如果你回避，面试官会认为你对离职的原因感到内疚。

诚实也很重要。 如果你以糟糕的方式离开你的工作，有些事情你不能说，你不必全部说出来，你可以说出主要原因，但要客观和诚实。

应总结原因。 总结你离职的原因，不超过三点，并注意优先次序。 首先，说明您离开的主要原因：

比如作品内容没有达到预期，二是合同即将到期。 面试官的时间是有限的，如果你经常谈论离开的原因，很容易出现逻辑问题，导致面试官的讲话语无伦次，给人留下负面印象。 如果你因为很多原因离开，说明你对原来的公司很不满意，这一点也需要注意。

当谈到离开的原因时，既要表达失望，也要表达希望。 失望来自以前的公司，它没有达到你的期望，所以你失望地离开了。 希望这家新公司能弥补你之前的失望。

让我们来谈谈它。 这样，面试官就会看到你知识渊博，并为新公司做好了准备。

我未来的职业发展不符合公司的发展规划“，”原公司因为晋升困难或部门调整困难等原因选择离开”。 不能直接说原公司没有发展前景，这不太好。

如果你觉得自己的个人能力与原公司的职位不匹配，又没有被重用而选择辞职，你就不能直接挑出话来，因为在HR眼里，你是不是过于自信和夸张了

可以说，我未来的职业发展并不符合公司的发展规划，家里有孩子或者打算买房，我的日常开支都在快速增加，原公司的薪资体系无法满足，所以我想找一份新工作，当然，我会在新公司更加努力。

想想如何让面试官满意，什么样的答案最满意。

告诉我们你为什么想离开你的上一家公司，以及你自己的想法。 告诉我，你从以前的公司学到了很多东西，所以你想出去积累更多的经验，而以前的公司可能因为搬迁而搬到了另一个地方，但你只想留在当地。

注意，不能说你因为缺钱而离开，所以马上会打大折扣。

而且不要说是因为环境不好，这也是一个很大的忌讳。

总结。 亲爱的大家好，我在上一家公司待了很久，从中收获了很多宝贵的经验，但最近发现我想接受更大的挑战，有机会开阔视野，我觉得我应该抓住这个机会，所以我决定离开。

亲爱的大家好，我在上一家公司待了很久，从中收获了很多宝贵的经验，但最近发现我想接受更大的挑战，有机会开阔视野，我觉得我应该抓住这个机会，所以我决定离开。

我还是有点迷茫，你能更详细一点吗？

我想接受新的挑战，寻求新的成长机会。