面试官问“你最大的缺点是什么”，如何？

<>为了完美地回答这个问题，我们必须了解对方，即了解面试官提问的目的。 面试官不会无聊到只想让你恶心，其实通过这个问题，面试官想知道你的性格、三观、思维、潜力等与你申请的职位有多匹配。 所以你必须专注于这一点，才能给自己加分！

最简单的处理方法：一个无关紧要的小问题。

这种方法最容易实现，表达起来并不难，而且不影响位置的匹配程度，不仔细包装缺点，当然这样的效果不会出错，但只能是平庸的，应用的成功率不会增加或减少。

高级应对：反其道而行之，以缺点的名义谈论优点。

这种策略比前者要复杂一些，需要将工作要求的优点描述为缺点，这不仅需要敏捷的思维、清晰的逻辑来组织语言，还需要一定程度的口才和自然地回答面试官的附加问题的能力。 比如我有时做事比较认真，在得到结果之前我不会放弃，虽然凭借这种“傻气”，事情最终还是会达到预期，但我经常会做一点努力......要说执着学习更认真，其实就是变相吹嘘，给自己加分！

禁忌：不能说是死的缺点。

面试官的问题不能那么诚实。 对于岗位的要求，就是见光死，那些缺点不能说是被扼杀了！ 例如：

我的情商很低，有时我说得不好（什么？ 这是一个沟通问题，所以再见！ 另一个例子：

我接受新事物的速度很慢（哦，那不擅长学习，公司没有时间慢慢培养你，再见！ ）…总之，就算你真的有这样的缺点，也不能说无异于自我毁灭自己的未来！

一般来说，只有三种应对策略，如果想简化处理，请参考第一篇文章，如果想表达自己，请参考第二条，所有申请人都应该牢记第三点！ 基本上，“你最大的缺陷是什么”这个问题很容易解决！

考官问这个问题是为了看看是否有其他原因导致您不应该被录取。 他们的潜台词是“我错过了什么应该拒绝你的东西吗？ ”

他们想确保你不是机器人：面试官希望听到深入、有见地的答案。 不要用陈词滥调的答案来愚弄他们，比如“我的弱点是我太完美主义者了。

他们希望你认真审视自己：你的回答应该向面试官传达一个信息，即你已经仔细客观地评估了自己的优势和劣势。

他们想听到你在弥补自己的弱点：告诉面试官真相，并表明你正在努力克服自己的缺点。 面试官喜欢那些意识到自己的缺点并努力提高自己的人。

他们想知道你如何处理棘手的问题：你不能太笼统，你必须看起来像你已经考虑过了。 避免此类别：

我不知道“，或者”老实说，这个问题很难。 我总是尽力把事情做好“，不要说任何无关紧要的话，比如”我太喜欢垃圾食品了”。 ”

他们希望你一团糟：你想证明你能在面对困难的问题时保持冷静，这样他们就会觉得你在工作中也会这样做。

他们希望听到积极的信息：如果你能给他们增加一些正能量，就会很有效。 好的可以是这样的：

我一直在努力提高我的优先级。 我喜欢新的挑战和与新朋友一起工作，这经常让我同时面对很多不同的事情，我一度有点手忙脚乱。 最近，我一直在磨练我的项目管理和多任务处理技能。

现在，当我接到一项新任务时，我相信我能够按时以正确的数量完成它。 ”

他们希望确保你的缺点不会影响你的绩效：“仔细阅读职位描述，不要提及与职位描述相矛盾的缺点。 但是，如果您的职位描述中的要求恰好是您的缺点，请仔细考虑您是否真的适合这份工作。

说出你最大的优势作为你的劣势。 比如你最大的优点就是要细心、周到、全面，那么可以说你的缺点就是你有点胆小，不够果断，因为在做事之前，你会想着“这样做会有什么后果，怎么做才能把事情做好，如果中间有紧急情况， 怎么解决，有没有要做好应急预案？ “等等。

你可以尝试参考它！

面试技巧：你最大的弱点是什么？

如何面试 你最大的缺点是什么？

一般来说，这种问题应该把缺点引向优点，比如说你的缺点有时有点死气沉沉，你想在同一天完成所有事情。 也可以说一些无关紧要的缺点。

如实。 在面试中问这种问题，意味着面试官在检查你是否诚实和负责任，这时面试官应该觉得你是诚实可靠的，这增加了通过面试的机会。