面试官问，你最大的缺点是什么？ 这怎么能更好

如何面试 你最大的缺点是什么？

面试技巧：你最大的弱点是什么？

当面试官问我最大的缺点是什么时，我说：我最大的缺点是我太有条理了，我必须先考虑每件事的顺序，这导致我有时花很多时间把事情做好。 这是很多公司都会问的问题，但一般面试官都不愿意听到直接的回答，比如谨慎、拖延、效率低下等，不要说“我的缺点就是太追求完美了”等等，这些公司可能会被录用。

面试官问这个问题的原因，是想看看你是否真的了解自己的缺陷，是否在改正。 所以你可以谈论过去的缺点，但要通过自己的学习努力来克服它，或者把缺点变成优点。 突出你优势的部分是公司作为聪明的求职者所欣赏的。

当面试官问这个问题时，你可能会认为你的工作经历与面试的工作要求不符，而你在犹豫，这个问题是面试官在试图消除你自己的不确定性，非常重要。 所以你的缺点可能是缺点，但一定要强调你的优势，与职位的相关性，并把结果引向积极的一面，这样面试官就会专注于优势，而忽略劣势。

面试前首先要准备的是自我介绍，将自己与工作要求结合起来，最大程度地展示自己与职位的匹配度。 了解您申请的公司和行业，预测您可能会问的一些问题，并提前做好准备。 除此之外，衣着整洁，彬彬有礼，给面试官留下良好的第一印象。

面试问题也很多，比如对加班的看法、面试官的评价、你为什么离开上一家公司等等，这些问题一定不能用负面的意思来表达，最主要的是突出自己。

我会说我最大的缺点是我的嘴巴太健谈了，因为我的性格很开朗，我也喜欢交朋友和表达我的意见，所以我会这样。

我会回避重要的事情，告诉他，我最大的缺点是我喜欢更认真，我喜欢钻角，我工作的时候会很认真，我会想把每件事都做好，我不想输给别人。

我会告诉面试官，我最大的缺点是我太严肃了，面试官会认为你是一个非常认真的人。

这个时候，要老老实的问题，一定要把自己的缺点解释清楚，但不要说太多，一定要适度地停下来。

一般来说，这种问题应该把缺点引向优点，比如说你的缺点有时有点死气沉沉，你想在同一天完成所有事情。 也可以说一些无关紧要的缺点。

如实。 在面试中问这种问题，意味着面试官在检查你是否诚实和负责任，这时面试官应该觉得你是诚实可靠的，这增加了通过面试的机会。

如面试访问者事实上，它更关心的是候选人的长处，作为求职者，没有人会想到承认自己的缺点寻找理想的专业职位。 因此，您不必在没有面试官提示的情况下主动陈述自己的缺点，如果被问到，请如实回答。 要解决短板，不仅要结合人的实际情况，还要回避岗位的特点，把短板变成优点。

1）我不太擅长沟通，尤其是很难与陌生人互动。虽然这是一个劣势，但它表明求职者在交朋友时是谨慎的;

2）我自己做事比较死板，有时候容易对别人更诚实。虽然这是一个缺点，但说明求职者比较服从单位既定的工作规范，有一定的原则;

3）我想学习任何知识或专业，但我什么都学不到。虽然这是一个缺点，但说明我对学习更感兴趣，知识面更广;

4）容易与不对的人或事产生分歧，导致经常得罪人。虽然这是一个缺点，但它表明我比较有主见，有一定的原则;

5）工作紧急，有时精度不足。虽然这是一个缺点，但它表明您可以更快地完成工作;

面试官需要问的一般问题是什么？

江淮一南0认识伙伴教育专家。

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1. 考官问你，你能告诉我们你的缺点是什么吗？

分析：这个问题其实是大多数考官都会问的一个非常普遍的问题。 这一切都是为了深入了解当您遇到紧张和不舒服的问题时，您是否可以冷静地解决问题。

因此，除了回答的内容外，回答时的态度也同样重要。 无论你提出什么缺点，永远记住，考官正在寻找一个自我反省而不是以自我为中心的人。 一个人要有自我意识，知道自己的长处和短处，这样才能发展自己的长处，避免弱点，不断进步。

诚实地对待自己的长处和短处不会减少你找到工作的机会。 除非你的缺点直接影响到工作的能力。

粗心。 也许你考虑的事情和想法都很大，所以你偶尔会忽略细节，所以你喜欢负责整体规划，而不是琐碎的研讨会的具体行政事务。 这是雇主可能不太清楚的缺点，可能会逐渐将需要领导技能的重要职责委托给您。

以自己的方式设置。 当一个人觉得自己掌握了正确的信息并且有充分的理由时，他不会轻易屈服，甚至会与他人争论。 只有当他完全确定对方的想法比自己的想法更好时，他才会放弃自己的意见。

倔强和固执确实是不恰当的缺点和烦人，但从另一个角度来看，它们也是勇气和自信的证明。

不 耐烦。 一个人缺乏耐心的原因可能是他们太重视自己的工作，想为组织做出更大的贡献，所以当同事没有及时完成工作时，他们无法忍受。

知道自己的缺点是巨大的加分项，当HR问起你的缺点时，你的机会来了，请拿出你的自知之明！ 你想故意把优点包装成缺点吗？

例如，将“对工作负责”的美德伪装成“对自己和他人要求过高”？ 面试官会轻蔑地评论：这是我五年前玩的剩下的把戏，这个人很放肆。

你想说出全部真相：申请会计工作的人说他粗心大意？ 申请销售工作的人说他们很容易紧张？

解决这个问题的唯一方法是诚实地对待你的弱点，只要它不是你所申请职位的“致命伤”。

我是一个糟糕的公众演说家，当我在公共场合讲话时，我会感到紧张，但在谈论我熟悉的领域时，我会更放松。 因此，当我需要发表公开声明时，我必须做好充分的准备。 我确实羡慕那些可以谈论任何话题的人。

作为经理，我有一个缺点，我太心软了。 虽然善意可以被描述为一种美德，但作为管理者是一种劣势，因为管理确实需要一些韧性。 与其他团队领导相比，因为我比较“软”，我的员工纪律性要差一些，比如开会迟到。

当然，“软”也有其优点，我的员工很乐意与我交流，因此工作效率会提高。

我觉得我的一个缺点是我话太多，总是急于表达自己的意见，同学们都说我是个好老师，喜欢出风头。 我确实注意到，因为我说话太多，我忽略了倾听别人的意见。 于是我在笔记本上写了一句话：

少说多听“！ 结果有点好笑，尽管我觉得我说话很少，但我的同事会说，“哦，你很活跃！

印象是很难改变的。

1.尽量谈知识和技能的短板，少谈人格和人格的短板。

面试官通常按照冰山模型的结构特征，从浅到深，从表面到内部对候选人进行检查。

在冰山模型中，冰山上方的部分浅而浅，它包括知识、技能等。 冰山下面的部分更深，是一个人相对隐蔽的特质，包括价值观、性格、才能、思维方式等。

显然，冰山上方的部分大多是后天习得的，而冰山下方的部分大多是天生的。

所以，在谈论自己的缺点时，应该多谈谈知识和技能的缺点，因为这些缺点可以通过学习来改变，而性格、价值观、思维方式的缺点是很难在短时间内改变的。

就像两个人坠入爱河一样，如果性格和观点不匹配，几乎不可能走到一起。 但如果性格互补，三种观点一致，但对方有一些不良的生活习惯，那么这个缺点很可能不会导致两个人的分手。

2.尽量谈客观原因造成的缺点，少谈主观原因造成的缺点。

一个人的优势通常是由主观和客观因素决定的，比如勤奋、自律、细致工作等，这些都是由个人的主观水平决定的，而经验、资历等，这些看似是主观因素带来的优势，但实际上却离不开客观因素的影响，因为只有经过一定年限的工作， 积累丰富的经验是可能的，时间是客观因素。

与优点一样，一个人的缺点和不足往往受到主观和客观因素的影响。 比如懒惰、拖延、缺乏耐心等，这些都是主观因素造成的，但缺乏经验和能力等缺点往往是由工作时间太短等客观因素造成的。

因此，在谈论短板时，可以尽量多说客观因素造成的短板，比如“工作时间不长，某方面能力不够”，然后“刚从学校毕业，社会实践经验比较少，业务也不是很熟悉， 而从零开始学习的过程可能比较漫长“，这些客观因素造成的缺点和不足，很容易被接受和理解。但是，如果你说的缺点都是主观因素造成的，那么就会给面试官留下不好的印象，就是你自己的个人素质不是很高。

3.尽量用辩证思维来解释，不要直接给自己贴标签。

人的性格没有绝对的好坏之分，只有走到极点才会成为缺点。 比如完美主义，适度的完美主义是一种表现和追求卓越，但如果过分，往往会变得过于苛刻，导致一系列不好的后果。

因此，为了使缺点不那么令人反感，重要的是要找到临界点，即“太多......但不要过分。

找到这样一个临界点的诀窍是从优点开始，先找到你的一个优势，然后把它变成“太多......”但不要过分。

这个问题非常深奥，主要取决于你的道德问题。 能力是可以培养的。 美德从小就被培养出来。

不要说投机取巧的话。 别说面试官了，连我都骗不了我。 什么爱学习，爱加班，这样的假人，会成为团队的祸害！

你最大的缺点就是你爱学习，喜欢加班，你这么说，哪个老板不喜欢你。

本节中的一个缺点就足够了。 缺点不能是原则问题，也不能与人才所申请职位的要求相矛盾。 例如，如果你申请一份与财务相关的工作，你列出了你的缺点，比如粗心大意，有时甚至不粗心，那么我想这份工作会和你说再见。

如果你是应届毕业生，没有工作，建议说实话，比如缺乏工作经验等，但要注意不要说你有懒惰、拖延等性格缺点; 如果你不是应届毕业生，首先不能说自己没有缺点，没有人是完美的，其次，不要找那些冷漠的小缺点来处理过去，你应该找一个与工作相关的缺点而不是生活，而这个缺点对你的工作影响不大，比如， 如果你申请司机，你可以说你和别人沟通不好，不会影响你的驾驶能力;其次，你需要表明你正视自己的缺点，并会在工作中学习和纠正它们，有时面试官可能只是想要你的态度。 希望这是我的一点经验。

我最大的缺点就是没能及时把握机会，所以这次我下定决心，做好了充分的准备来贵公司，希望这次不要错过机会！ 弱点是每个人都有的，我经常因为没有自信而失去很多机会。 直到后来，我才慢慢明白，自信和勇气是每个人成功的开始，每当有想做的事情，但因为害怕自己把不了，我就放弃了，最后感到可惜。

所以请给我机会，让我看到一个不同的自己！