周末加班费怎么计算？ 周末加班费如何计算

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加班费应该如何计算？

每个公司都不一样，可以问问公司的财务或者人事，偷偷问问比较注意的同事，待得更久也是可以的。

平日加班工资按倍数计算，休息日加班工资按2倍计算，节假日加班工资按3倍计算。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

周末为国家法定休息日，加班按第2项执行。 【劳动部颁布的《工资支付暂行规定》单独规定，实行不定时工作制的职工不受上述规定的约束。

法律分析：周一至周五加班，按日工资的倍数计算，周末加班按日工资的2倍余额计算，但在实践中，很多企业可能会安排补假来弥补。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第三十七条 用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定计件劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工健康的前提下，每天延长的工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36个小渣小时。

周末加班费的计算方式为：如果你加班，不安排补假，休息日的加班费=月工资基数为全年平均月薪天数的200%和加班天数。 此外，法定节假日加班费=月工资基数为全年平均月薪天数的300%及加班天数; 工作日加班费=月工资基数为全年平均月薪日加班天数的150%。

《中华人民共和国劳动法》第44条。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工时工资的工资：

（一）安排劳动者长期工作的，给予不低于工资百分之十五十的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应给予不低于工资200%的工资报酬;

（3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

定期加班按工资计算，周末加班费是加班费的两倍。 根据法律规定，员工每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。 任何单位和个人不得擅自延长员工的工作时间。

因特殊情况或者紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 每月不超过 36 小时。 根据《劳动法》第44条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬。 （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; 所以一周。

6、周日加班，加班工资按200%计算。 2、计算方法按照劳动和社会保障部发布的《关于职工全年平均月工时和工资换算的通知》执行：法定节假日加班工资=200%日工资=月工资收入和月薪天数; 小时工资=月工资收入（每月工资8小时）; 月薪在车天数=（365天-104天）12月=天。

根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于工资300%的工资报酬。 法定节假日加班不得以补假代替，用人单位必须支付不少于劳动者日工资或小时工资三倍的加班工资。 可以安排员工在正常休息日的加班，以便后期进行补休。

如不安排补假，用人单位应支付不少于雇员日薪或小时工资两倍的加班费。 加班工资的换算正式如下：日工资是月工资收入除以月工资日数，月工资日数为（365天-104天）12月=天（104天是52个周末），日工资月工资天数，小时工资日工资8小时。

计算出日薪和小时工资后，分别乘以3倍（法定节假日）或2倍（正常公众假期），得到当天的加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3） 雇员在法定节假日上班的，应支付不低于工资300%的工资报酬。