工厂不给员工放假，工厂法定节假日不放假，是否违法？

1、关于婚假：

根据国家规定，婚假应为带薪休假，用人单位应按合同约定支付底薪。 至于婚假天数，由于当地法规不一致，可以查看当地的计划生育法规和其他法规。 产假和丧假与婚假相同。

2、关于加班：

按日加班，如遇法定节假日，按周加班，按周加班，按日加班。

6. 如周日没有安排加班，按两倍工资支付工资。

3、建议：掌握相应的证据，如工资单（主要是工资构成等）、考勤表等。 用人单位不支付加班费的，可以向劳动监察院投诉或者直接提起仲裁。 如果证据充分，仲裁和法院一般会支持。

根据《中华人民共和国宪法》第43条，中华人民共和国劳动者享有休息的权利。 同时，《劳动法》第38条应当保证劳动者每周至少休息一天。

工厂的做法明显违法，你老婆可以向工厂申请休假，如果工厂不准许，可以申请劳动仲裁。

提供你妻子在节假日加班没有报酬的证据，例如，如果你在上班打卡，你会记录你的工作时间，如果你加薪，加班后没有达到工资，你也可以申请经济补偿

小工厂就是这样。

如果你没有合同，你就不能起诉。

法律分析：违法，工厂没有节假日，违反国家规定、法定节假日，应依劳动法停产。 但是，如果公司因生产特点不能执行每周至少休息一天的要求，经劳动行政部门批准，盛戴内可以实施其他嘈杂的春季工作和休息方式。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十九条 企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作方式休息。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

总结。 亲爱的您好，工厂没有给员工放假的事。 公司放长假是合法的，但放假期间需要向员工支付相应的工资。

用人单位因非劳动者原因在一个工资支付周期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。 工资支付周期超过一个期间的，劳动者提供正常工作的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准; 劳动者不能正常劳动的，依照国家有关规定处理。 如果认为不合理，可以向劳动部门报告相关情况。

如果公司方面有理由，您可以要求按照正常工资支付工资。 <>

您好亲爱的，工厂还好，裤子恭敬地给员工一个合法的假期。 公司的长假是合法行为，但兆晓需要在放假期间向员工支付相应的工资。 用人单位因非劳动者原因在一个工资支付周期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同草案规定的标准支付劳动者工资。

工资支付周期超过一个期间的，劳动者提供正常工作的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准; 劳动者不能正常劳动的，依照国家有关规定处理。 如果认为不合理，可以向劳动部门报告相关情况。 如果公司方面有理由，您可以要求按照正常工资支付工资。

公司无事可做，总是放假，合理吗？

这种情况是合法的。

但是，他在最后一天给钱，如果他不付钱就不给钱，这合法吗？

我们签的合同是月薪。

这样是不合法的。

劳动仲裁就足够了。

如果公司搬迁工厂，我们将如何获得补偿？

你所需要的只是在那里工作的记录。

按半年工资总额计算，还是加在一起除以劳动合法性终止前一年的12？

由后者计算。

我在公司交了五险一金，因为现在我无事可做，不给员工交一顿房公金是违法的吗？

违法的。 不遵守劳动法。

法律分析：不合理和合法的做法应为： 1、工厂不安排员工上班，可根据实际情况给员工放假，但在放假期间，单位需按照劳动合同约定支付员工签订的工资。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第八条 用人单位招聘职工时，应当如实、悄悄告知职工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等需要劳动者知道的信息; 用人单位有权知悉与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十九条 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

法律分析：如果工厂在法定节假日期间不放假，工人可以要求工厂老板支付三倍的工资。 用人单位拒不支付三倍工资且不休假的，劳动者可以要求工会协商调解，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护其合法劳动权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位应当依法安排劳动者在下列节假日休假： （一）元旦; （2）春节; （3）国际劳动节; （4）国庆节; （五）法律、法规规定的其他节假日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，应当给予不低于工资百分之十五百的工资报酬;（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

法律缺失分析：违法的，工厂没有节假日，违反国家规定、法定节假日的，应依照劳动法关闭。 但是，如果公司因生产特点不能执行每周至少休息一天的要求，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作休息措施。

法律依据中华人民共和国劳动法

第三十九条 企业因生产激进的特点，不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作休息措施。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长袜子的工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

总结。 亲爱的，打字需要一些时间，请耐心等待！

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您好，工厂经常放假不上班并不违反劳动法，但何其川经常休假，也必须按照劳动合同规定的标准给工人支付工资。

换句话说，经常给你放假是可以的，但不给你发工资也是违法的！

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法律分析：根据我国有关法律的规定，如果工厂无事可做，有节假日，工厂应支付工资，具体工资数额由双方协商确定，但不能低于当地最高工资标准。 用人单位因自身原因停工停产的，在休假期间必须向劳动者支付工资。

根据假期的长短，工人是否提供了正常的工作，确定了不同的假期工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家实行宏观调控，实行工资改革总额。

第四十七条 用人单位应当根据其生产经营特点和经济效益，依法独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。