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匿名用户2024-01-25根据劳动法的规定，现阶段并不存在"临时工"用人单位与劳动者有劳动关系的，应当签订劳动合同，劳动者还应当享受相关的节假日和休息。 如果您以“临时工”的身份与雇主签订了协议，您应该有权享受公共假期。
中华人民共和国劳动法
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）以及与其形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第三十九条 企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他劳动休息措施。
第四十条 用人单位应当依法为职工安排下列节假日休假：
a） 元旦;2）春节;
3）国际劳动节;
4）国庆节;
5）法律、法规规定的其他节假日。
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匿名用户2024-01-24如果你的工资是按日计算的，那么它与你无关，但你可以建议公共假期工作的加班费是根据法定节假日计算的。
其实到头来还是要看单位的性质和规定，估计公共事业单位（比如国企）会有公共假期或者加班费，民营企业的可能性很小。
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匿名用户2024-01-23看来临时工和长期工的待遇应该是相似的。
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匿名用户2024-01-22通常，是的......这取决于你的单位说什么。
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匿名用户2024-01-21法律分析：临时工有权享受年假。 根据国家规定，正式工和临时工没有区别，他们都是劳动合同制度下的职工，只有在合同期限不同的情况下才享有平等的权利。
只要双方建立了劳动关系，自然要严格按照法律规定与临时工签订书面劳动合同，还应当按要求为临时工缴纳社保费。
法律依据：《职工带薪年假条例》第二条 职工 机关、组织、企事业单位、民营非企业单位、有职工的个体工商户等单位的职工连续工作满一年的，享受带薪年假（以下简称年假）。 用人单位应确保雇员有权享受年假。
员工在年假期间有权获得与正常工作期间相同的工资。
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匿名用户2024-01-20法律分析：是的。 法律上没有临时工的概念，只要是劳动关系，如果雇员在法定节假日加班，就应该按工资的三倍支付加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：
（一）安排劳动者超时工作的，给予不低于工资百分之五十的工资报酬;
（二）劳动者在休息日被指派工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二十十的工资报酬;
（三）劳动者在法定节假日工作，给予不低于其工资百分之三十的工资报酬。
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匿名用户2024-01-19临时工有权享受带薪年假。 目前，临时工和正式工之间没有区别，用人单位应依法与劳动者签订合同，为他们建立各项社会保险制度，使劳动者享受相关福利。 根据法律规定，连续工作一年以上的员工有权享受带薪年假。
《职工带薪年假规定》第二条 机关、组织、企事业单位、私营非企业单位、有职工的个体工商户和其他单位的职工连续工作满一年的，应当享受带薪年假（以下简称年假）。 用人单位应确保雇员有权享受年假。 雇员在年假期间有权获得与正常工作期间相同的工资。
《职工带薪年假条例》第三条规定，职工工作满1年不满10年的，应当休5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 满 20 年的人将休 15 年假天数。 国家法定节假日和休息日不包括在年假中。
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匿名用户2024-01-18[法律分析]。如果您是正式工或临时工，只要您在公司工作满一年，您就可以享受带薪年假。 工作满1年但不满10年的员工，应享受5天的年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。 国家法定节假日和休息日不包括在年假中。
[法律依据]。员工带薪年假规定
第二条 政府机关、团体、企业事业单位、私营非企业单位、有职工的个体工商户和其他单位的雇员，连续工作一年以上，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 用人单位应确保雇员有权享受年假。 员工在年假期间有权享受与正常工作期间相同的工资。
第三条 工作满1年不满10年的员工，应当休5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。
法定假日和休息日不计入年假。
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匿名用户2024-01-17法律分析：《中华人民共和国劳动法》的实施在法律上废除了临时工制度，雇佣是劳动合同的订立，都是劳动合同制度下的雇员，只是合同期限不同，同工同酬，福利制度相同， 以及同样的休息和度假权。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第四十条 用人单位应当依法为劳动者安排下列节假日休假： （一）元旦; 2）春节;3）国际劳动节;4）国庆节;5）法律、法规规定的其他节假日。
第四十四条 加班费的具体支付标准是：在标准工作日内安排劳动者加班时间较长的，劳动者支付的工资不低于工资的百分之十五0，劳动者被安排在计息日工作，不能得到补偿的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬; 劳动者在固定假日上班的，支付不低于300%的工资报酬。