我没有写辞职申请就离开米琪有什么危险吗？

没有写辞职申请？ 你办理了辞职手续吗？

如果你办理了手续，你会没事的。

如果您未完成辞职程序，您可能会面临以下风险：

1.如果在分居时有押金或其他费用需要退还，则无法正常退还给您。

2.您可能无法获得遣散费，如果不办理手续，您可能无法正常结算工资。

3.如果你以后去另一家公司，对方需要你提供离职证明，可能会比较麻烦。

4.如果你后来回来补齐辞职手续，公司也可能向你支付遣散费，但旷工罚金可能会从遣散费中扣除。

至于法律风险，还没有。 除非公司有充分证据证明您因旷工或违反劳动合同给公司造成直接经济损失。 但通常很难证明这一点。

有一个很大的问题，首先你属于不辞职，就是你不能在第二雇主工作，否则你会赔钱 其次，原来的雇主也可以说你的无效辞职给雇主造成了损失，你也会赔钱 所以你乖乖提前30天提交了辞职信， 您可以在 30 天后离开

如果您签订了合同，您可能会承担法律责任。

不写辞职申请口头辞职确实可行，但需要得到公司人力资源部门的批准。

一般来说，企业或用人单位在聘用员工时，会与员工签订正式合同，因为正式合同在发生纠纷时具有法律效力，虽然口头辞职也有一定的法律利益，但口头辞职的法律利益远不如写辞职申请带来的法律利益强大。

在一般企业中，公司只要口头提出辞职就可以解除人事关系，但在一些大型企业中，口头辞职是远远不够的。 因为口头辞职必须提前30天提交，只有这样才能保证公司的利益，30天后，即使员工不写辞职申请，与公司的关系也会自动终止。 <>

如果只是口头辞职的申请，那么员工必须征得公司人事部门的同意，只有这样，口头辞职才有法律上的好处，如果公司人事部门不同意，那么员工可以通过写辞职申请来终止合同。 因为在法律层面，只有辞职申请才有法律利益，虽然辞职也可以有法律利益，但必须得到人事部门的同意才能生效。 <>

虽然有些小公司或者不太正式的公司只需要提交口头辞呈，我们就可以自动解除与公司的合作关系，但是在一些正规公司，如果员工违反公司的规章制度，那么不仅不能解除合同，还会被公司起诉要求赔偿。 因此，在一些正规的大公司中，为了保护自己的利益，必须采取书面辞职申请的形式。 <>