这样的考勤制度合理吗？

每个企业都会根据自己的情况设置一些制度，但无论制度是否合理，但有一点需要澄清的是，制度的目的不是为了罚款，而是为了改善管理，促进经营业绩。 从本案来看，首先要了解160元是工资还是全勤奖金，如果设定为全勤奖金，是合理的，否则是不合理的。

剥削是显而易见的！！

明显的压迫！！

显然不公平！！

哦，中国，伤心！！

只能说是很严格还是很苛刻！

显然不合理！ 迟到与休息日的工资无关，最好的办法是向当地的劳动仲裁提起诉讼。

考勤制度看似不合理，但要看看公司考勤制度到底是干什么用的？ 其实公司的员工上班是不允许迟到的，不迟到也不会受到惩罚，难道就不行吗？ 因此，如果可以做到，公司的考勤制度应该是合理的。

每周休息日是法定节假日，没有带薪或无薪之分。

带薪休假是指在法定假日以外的正常工作日申请的缺勤，但不扣除金钱。

现在应该是每周40小时，加班算加班，每月加班时间不超过36小时。 也要看你是不是和公司签了工资，是计件制还是钟表制？ 在任何情况下，工作时间都不能超过上述规定。

上海这里就是这样，不知道你们公司在哪里？

你的公司好像是私人所有的，老板太黑了！ 建议在劳动保障网匿名投诉。

<>1.工作时间。

它反映了这些互联网的共同工作时间制度，每周工作天数、每天工作小时数和每天午休时间，而一些公司的特殊性会有不同的安排。

2. 考勤规则。

出勤率代表出勤率和实际工作时间，因此用于协助员工进行绩效评估。 还包括打卡方式、外出或出差时的考勤方式、漏打卡的申诉、旷工的处罚机制。

3.迟到早退。

根据累计迟到时间长短对员工进行考核，或因缺乏正当理由而不扣除相应的工资。

4、外勤工作、加班、出差的考勤方式。

如何上班和下班，如何申请加班和查看考勤，出差时如何上下班打卡等。

5. 关于请假。

节假日种类繁多，不同的节假日需要提供相应的证明，请假的单位应为半天或一天，以方便考勤天数的计算和工资的发放。

我觉得不合理，但结果改变不了，只能接受！ 我认为，无论你做什么，你都应该努力去做！

首先要明确工作职责，增强工作责任感，尽职尽责做好每一项工作。 在企业中，每个员工都不是独立的个体，部门之间的交流和人与人之间的合作是紧密相连的。 有必要在头脑中具有整体的合作和相互依存感。

做好工作，必须着眼于企业的大局和利益; 我们也应该把提高整体素质放在首位。 一个人的整体素质水平对做好自己的工作起着决定性的作用。 只有当自身的综合素质得到提高时，才能胜任自己的工作，才不影响他人的工作和企业的发展。

随着社会的飞速发展和科技的飞速进步，作为“终身学习者”的员工，只有加强知识学和业务的学习，提高文化知识水平，不断开阔视野，提高自我修养; 加强业务技能的学习，不断提高自己的业务知识水平和业务能力，用正确、科学的方法投入到工作中，才能适应企业不断发展的需要，做好工作。

让你的工作成为你自己的事业。 在工作中，要严于律己，以高标准敬业，努力发扬敬业精神，把工作当成自己的事业，一切从企业出发，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，用主人翁意识、敬业精神贯穿于自己工作的每一个环节。

在工作时，要时刻牢记责任的意义，把责任当成一种强烈的使命感，把责任当成自己的义务，对工作有高度的责任感。 只有忠于工作，守信工作，才能把工作责任感作为一种习惯落实到实际工作中。

严格规范的考勤制度可以促进员工养成守规矩、守纪的习惯，促进企业向高效、规范化的目标不断进步，为管理者实施管理目标提供依据。

考试是要取得学生、职工或特定团体和个人在特定地点、特定时间段以一定方式出勤，包括通勤、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公共假期、工作时间、加班等。 通过对前一阶段和本阶段的出勤情况的研究，进行下一阶段的统筹安排。

亲爱的，您好，很高兴为您解答，考勤制度和奖惩制度的绩效管理制度不仅包括考核考核制度，还包括考勤制度、人员晋升制度、与悔改考核相关的奖惩制度，主要内容：（1）考勤制度。 （2）教育培训的评价和考核方法。

3）绩效考核制度。（四）应聘入职人员试用考核办法。 （5）晋升制度。

6）管理法评价体系。（7）奖惩制度。 （八）中期汇报考核管理办法。

在考勤管理系统中，您可以定义和判断旷工。 例如，在考勤系统中，可以对矿工进行如下定义：1、使用不正当手段伪造休假证明的，属于旷工; 2.

不请假或不准请假，不到场的，是旷工; 3、不服从调动，沟通、教育后未到岗的，为旷工; 4、无指纹打卡或其他考勤资料记录，且无清博请假证明的，视为旷工; 4.未经领导批准请假的，是旷工; 5.违反公司其他管理规定拒不上班的，属于旷工。

考勤管理制度的目的是维护企业的工作秩序，提高企业的工作效率，严格执行企业的纪律。 考勤管理制度必须严谨、明确，明确考勤的标准和程序，以及合规或违规后需要承担的后果。

总结。 考勤系统的特点包括： 考勤记录的准确性：

可实现更准确的考勤记录，有效减少误报; 考勤记录有效管理：可实现有效考勤记录的管理，有利于员工考勤考核和考勤类别分类; 个性化服务：针对各种特殊行业需求提供灵活的服务，为考勤管理带来更大的灵活性。

考勤系统的特点包括：考勤记录的准确性：可以实现更准确的考勤记录，有效减少误报; 有效管理尽职调查记录：

可实现有效考勤记录的管理，有利于考核员的连锁损失和考勤类别的分类; 个性化服务：针对各种特殊行业需求提供灵活的服务，为考勤管理带来更大的灵活性。

对不起，我不明白，但你能详细说明一下吗？

考勤系统的特点包括：考勤记录的准确性：可以实现更准确的考勤记录，有效减少误报; 有效管理尽职调查记录：

可实现有效考勤记录的管理，有利于考核员的连锁损失和考勤类别的分类; 个性化服务：针对各种特殊行业需求提供灵活的服务，为考勤管理带来更大的灵活性。