工厂考勤制度、公司打卡考勤制度管理规定

制定适合您的员工手册。

如何填写考勤**。

公司的考勤率非常重要，考勤率是员工考核的标准，也会影响工作效率，考勤制度制定得好，可以促进公司的发展。 公司考勤管理的示范规章制度。

1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，不得擅自在工作时间内离职。 3.严格的休假制度。

员工因个人事务请假的，应当经部门主管批准; 副总经理、部门负责人请假，经总经理批准。 请假的员工在完成工作后将取消休假给审批人。 未经批准离职者将被视为旷工。

4、旷工半天者，从当日工资、奖金及各项补贴中扣除; 每月缺勤满1天的，从3天工资、奖金和各项补贴中扣除，给予警告; 每月缺勤3天以上6天的，扣除10天工资、奖金和各项补贴，从第2个月起给予试用期，发放底薪; 每月缺勤超过6天（含6天）的，将被解雇。 5、工作时间内，禁止打牌、下棋、串人聊天等与工作无关的事情。 如有违规者，将按照安全环保评估进行。

6、员工考勤情况由主任统计，月底通过指纹和门禁检查。 如果员工在值班时没有用指纹打卡，但有门禁打卡，则不会受到处罚; 有指纹打卡而无门禁打卡的，处以20元/日罚款; 既没有门禁打卡，也没有指纹打卡，则视为当天无考勤（如果记录散为日工，则扣除日工; 如果记录为生产出勤，将从当天的产出工资中扣除）。

7、员工考勤、双考勤，不可缺少，员工应自觉遵守。 如有错误或遗漏，应依照第六条的规定予以处罚。 6、员工考勤情况应由各部门负责人监督检查，部门负责人应当对本部门的考勤情况秉持公正、认真负责的态度。

如有迟到、早退、旷工等舞弊、徇私舞弊的，一经查实，根据员工的处罚加倍处罚。 公司员工在工作期间严格执行考勤制度，该制度适用于我公司一般员工到高级管理人员。

法律分析：综合部门职责：负责考勤数据的统计、上报和归档。 纪律监督、检查问责、请假等考勤业务复核。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求的信息; 用人单位有权知悉与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明。

如下：

1、公司各部门考勤均由考勤机进行。

2、要求：员工在工作时间内坚守岗位，未经许可不得擅自离职，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司的通勤时间，不得迟到、早退、旷工。

3、员工在规定时间到达（离开）岗位，在工作时间内未经领导批准擅自离职，即未经许可擅自离职，视为旷工。

介绍。 考勤，顾名思义，就是检查出勤情况，也是通过一定的方式，包括通勤、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公假、工作时间、加班、 等。

通过对前一阶段和本阶段的出勤情况的研究，进行下一阶段的统筹安排。

考勤最好有人脸识别系统，如果打卡有漏洞，只要卡到，人就可以玩。

卡放在公司门口，玩完后必须放下，进出只有一扇门，所以可以。