试用期辞职需要提前说明吗？

根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内，可以提前三天通知用人单位后辞职。 但是，用人单位在试用期内未向劳动者支付劳动报酬或社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规章制度，强迫劳动者从事危害劳动者人身安全的危险性劳动的， 劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。让我们谈谈试用期。

根据法律规定，用人单位在雇用新员工时，可以约定试用期。 试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。

劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。 劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

用人单位违反上述规定的，试用期无效。 法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

我在人力资源部门，我是这样看待你的问题：

试用期是劳动者和雇主相互了解的过程，在这个过程中，如果雇主发现你不符合就业要求，可以解雇你。 如果不想留下来（包括找另一份工作或不适应公司的环境和氛围），可以随时选择离开，这是法律明确规定的，以保护员工和雇主的权益，有别于职业道德（若在试用期内损害公司利益）。

当然，你们公司领导的说法是情绪化的，也不是完全没有道理的。 但是，如果你不适合签订试用期劳动合同，即使工作需要交接，你也可以随时离开。 是时候拿回你的薪水了。

不过，如果新公司不急着你去，而且你对现在的单位有好感，可以考虑多住几天。

当然，必须事先说，这是做人的最低素质。 好好开始，好好结束，说明你是一个负责任的人。

试用期内辞职提前几天通知。

法律分析：试用期内辞职的，必须提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 第七条 劳动者可以提前10日书面通知用人单位解除劳动合同。 在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

法律分析：如在实习期间快速辞职，可提前三天通知用人单位。 试用期内，劳动者只要提前三日通知用人单位，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同，用人单位在解除劳动合同时应一次性支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。