为什么续签劳动合同时要辞职重新进入公司？

《劳动合同法》第十四条规定，劳动者连续为用人单位工作满10年的，用人单位应当与劳动者签订《无限期劳动合同》。 无限期雇佣合同是没有规定终止时间的合同。

这种合同有很多优点，例如，雇主不能任意终止已签订无限期合同的人; 再比如，如果用人单位想裁员，那么应该优先留住签订无限期合同的工人; 等一会。 因此，我认为，如果你们公司这样做，你们很难“连续”在一个单位工作十年，也许是因为你们不愿意和你签订无限期合同，不愿意给你更多的折扣。

这只是我个人的猜测，希望能对你有疑问。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位连续两次与劳动者签订劳动合同的，第三次用人单位应当签订无限期合同，因此企业应减少续约次数。

贵公司的伎俩是规避新劳动合同法中无限期合同定义的肮脏伎俩。 连续签订两份合同后，必须第三次签订无限期合同，这也是《劳动合同法》中的“把戏”，实际上没有实际意义，不符合社会实际情况。 在这种情况下，您必须与公司达成协议或附上保护您利益的协议，包括资历、保险等。

为了规避《劳动合同法》关于签订无限期劳动合同的规定，劳动部已明令禁止，可以留证举报。

根据法律规定，如果单位在08年后与员工签订了两份劳动合同，当他们再次签订劳动合同时，应与员工签订无限期劳动合同。 如果员工已经辞职，服务年限重新计算，不需要签订无限期劳动合同，最重要的是服务年限不计算在内，也不用担心经济补偿和补偿。

不，你没有。 《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。 如果您在离开公司后重新加入公司，则无需重新签署，因为您在离开公司之前已经与雇主签订了劳动合同。

法律分析：劳动合同签订后，劳动者不能随便辞职，劳动者需要提前一个月书面通知用人单位辞职。 除非雇主有过错，否则他不能立即离开公司。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十一条 劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

a） 试用期内;

2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的;

3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律分析：签订劳动合同后，只要履行必要的通知义务，员工就可以辞职。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同不履行或者不履行的，具有约束力，用人单位和劳动监察员应当履行劳动合同规定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

签订劳动合同后，只要您履行必要的通知义务，您就可以辞职。 劳动者在行使解除劳动合同的权利时，必须遵守法定程序，主要体现在两个方面：

1、遵守劳动合同终止通知期的规定，是各国劳动立法的通行做法。 劳动者在有解除劳动合同的自主权的同时，也应遵守解除劳动合同的通知期限，即劳动者应当提前30日通知用人单位生效，即劳动者在书面通知用人单位后至少30天继续工作， 从而方便用人单位及时安排人员接手工作，保持劳动过程的连续性，保证正常的工作秩序，避免因劳动合同解除影响企业生产经营活动而给用人单位造成不必要的损失。同时，也使劳动者解除劳动合同合法化。

否则，将构成非法解除劳动合同，您可能需要承担赔偿责任。

2、书面通知用人单位：劳动用人单位在解除劳动合同时，双方都必须书面通知对方。 由于该时间的确定与终止通知期的开始时间直接相关，也关系到员工的工资和其他利益，因此必须谨慎地表达。 该条还规定了劳动者与用人单位在试用期内解除劳动合同的规定。

试用期不仅是用人单位对新录用员工进行各方面检查，看员工是否符合用工条件的期，也是对新录用员工进行考核，考察用人单位的工作条件和劳动报酬是否符合劳动合同规定的选拔期。 试用期内，劳动者与用人单位之间的劳动关系处于不确定状态，劳动者仍有权选择是否与用人单位建立正式的劳动关系。 因此，如果劳动者发现用人单位的实际情况与签订劳动合同时介绍的实际情况不符，或发现自己不适合该工作类型，或者有其他情况使他无法履行劳动合同， 劳动者可以无理由通知用人单位解除劳动合同，但应当提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接手工作。