武夷有多少人是不发工资自称老板的老人

（一）无故扣留或者拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的; 拒不支付劳动报酬，移送司法机关依法追究刑事责任的;

（二）未依法参加社会保险或者缴纳社会保险费，情节严重的;

（三）违反工作时间、休息、休假规定，情节严重的;

（四）违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的;

（五）违反禁止使用童工的规定;

6）违反劳动保障规定造成严重不良社会影响的;

（七）其他重大违反劳动保障义务的。

以上海为例，可以采用以下几种方法，将拖欠工资的老板列入老人名单。

2、您可以随时登录上海市人力资源和社会保障网，在“互动交流”菜单下的“举报和监督”栏目中进行举报。

3、可到市各级劳动和社会保障监督机构受理窗口举报、投诉。 如果涉及本市建筑工地拖欠工资，可到各区建筑业管理部门举报投诉。 各级劳动和社会保障监督机构、建筑业管理部门接待窗口地址可在市人力资源和社会保障局、市住房和城乡建设管理委员会门户网站上查询。

4、因劳务报酬等原因发生劳动争议，可向街道、乡镇等基层调解机构申请调解，或依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2、根据《劳动法》第五十条的规定，工资每月支付一次，公司应按时足额支付。 根据《劳动合同法》第85条的规定，您也可以要求赔偿应付金额的50%-100%。

3、证据充分的，可以向公安机关劳动监察大队举报。

4.公司的恐吓。 它可能会被惊动。

劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动法》第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

劳动仲裁是解决劳动争议的初步程序，如果劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生纠纷，劳动者可以向用人单位报告当地劳动监察部门（通常设在劳动局内），并要求额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿。

首先，你应该去你所在城市的劳动局对你的公司提出投诉，如果他们遇到拒绝这样做的公司，他们会强制执行。 不得扣减工人的工资或不合理，劳动监察大队将对工人提起诉讼，如果胜诉，公司将承担全部金额“：”工资应按月以货币形式支付给工人本人。

如果用人单位拖欠员工工资，可以通过劳动仲裁解决，留下您的基本信息。

除此之外。 这是通过行政手段保护劳动者自身的合法权益1。只有拖欠工资的人才可以向人民法院提起诉讼，并且必须经过劳动仲裁。2 也可以直接申请仲裁（仲裁费。

《劳动法》第50条明确规定： 拖欠工资是一个普遍的问题。 然后去贵公司调查了解，或者直接申请劳动仲裁

1 如向劳动行政部门（通常为劳动管理检查大队）报告，可以要求在规定时间内足额支付劳动者的工资和报酬。 3、如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁文书后15日内向法院提起诉讼。

最简单的就是向当地劳动执法监察大队投诉，由他们依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁向用人单位索要工资。

这位老板两年前欠我工资还不发，我打**就关机了，怎么办，请帮帮我，谢谢。

1. 如果您为雇主工作，有两种方式可以要求工资：

1、工人可向当地劳动局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

2、如果是个人的工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

《劳动法》第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

当然，这是一个老人。 在这种情况下，首先去劳动仲裁。 允许劳动仲裁诉诸法院。 如果你不起诉劳动仲裁，你可以出于私人目的起诉我，然后申请法律援助。 这样你就可以在不花一分钱的情况下拿到钱。

根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察院投诉，劳动监察院应当受理，责令用人单位限期支付。 逾期未缴款的，责令按拖欠金额的百分之五十以上百分之一支付赔偿金。

我个人觉得公司老板也是个老头子，工人辛苦了一年，却没有得到工资，这是工人的血汗钱，养家糊口，威胁工人，这种人应该受到法律的惩罚，不要害怕走法律程序， 否则，越来越多的无辜者将受到伤害。

最一般的介绍：投诉问题有什么特点：拖欠工资。

举例说明应用场景：劳动合同法、民法。

其他含义：劳动仲裁投诉，已经有裁决。

举例说明应用场景：法院起诉书。

被拖欠工资的员工可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

如果我的老板拖欠我的工资，我该怎么办？ 您可以去劳动办公室提出投诉。

可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院提起诉讼，将老赖老板的失信失信名单公之于众，以督促老爷子退还拖欠的工资，保护其合法权益。

只要有确凿的证据，就可以直接起诉当地法院，最好走司法程序。 也可以向法院申请强制执行。

直接去法院起诉老板，起诉他拖欠工资，你有借条和证据，可以找专业的律师走正常手续。

老赖拖欠农民工工资是违法的，如果长期不发工资，背后还有靠山，那他就走法律途径，只要有证据，老赖就抗不了法。

如果法院已经排除了不诚实的人或不向工人支付工资，我该怎么办？

这些都是人民的。 你必须提供关于房产的线索，你能提供吗？ 只要老板说没钱，在这种情况下，老板每个月就付200 250......

你可以永远拖着它。 为什么会这样？ 因为狼的法官已经得到了好处。

建议请当地**帮忙宣传，督促劳动仲裁委员会解决问题，效果更好。

杭州女电商****，这家公司是第一家，员工在一段时间内从不签订合同，然后不发工资就开除，劳动局多次离开监察组接报，催促履行职责，对方拒绝执行。

不要上当，广撒开来，不要再受苦了，曝光**。 为了正义和正义。