土地欠管理员两年工资怎么办

根据《劳动法》和最高人民法院的司法解释，劳动者与用人单位之间无书面劳动合同而产生劳动关系后发生的纠纷，依法属于劳动争议。

因此，从你的情况来看，这是劳资纠纷。

建议您保留相关证据，并先与老板协商，如果谈判失败，可以向当地劳动部门投诉。

不成的，应当依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付月薪二倍，并与劳动者订立书面劳动合同。

劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。

用人单位向劳动者支付前款规定的月薪二倍的起始日期为自受雇之日起一个月届满后的第二天，期限为补充书面劳动合同的前一天。

1.你的老板只是一个人，他不具备成为主要雇主的资格。 他借用了其他公司的资质来承包建筑工地，要是要工资，就不要告老板，而是告合格的公司！ （也许你一时无法理解这句话的意思，但这是实践中正确的法律操作）。

2.你要修复的下一个证据很简单：（1）你是建筑工地管理员的证据。 （2）建筑公司在施工现场的标志用于证明该项目是该公司制造的。 （3）月薪证明。

3、拿到以上证据后，可以去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，没有劳动合同。 您可以要求以下赔偿：遣散费、11 个月的双倍工资、拖欠的社会保障金和未付工资！

4、在这种情况下，一定要有勇气保护自己的权益，不要惹麻烦。

1.证据收集。

1. 收集能够证明你和老板公司之间存在劳动关系的证据 2.收集能证明自己曾在建筑工地工作过的证据，如工资卡、工地工装、自己在建筑工地工作的视频资料等。

2、劳动仲裁与诉讼。

老板公司和雇主是被告。 仲裁被驳回的，应启动仲裁程序。

杜绝无劳动合同用工，保护其合法权益。 现在几岁了，还有拖欠工资的，早就该办的了，现在是法制社会，不允许拖欠。

现在别无选择，只能收集证据，例如**，录音，或其他收据和其他证据。 不可以，可以向劳务管理部门投诉，找律师，现在也有免费的帮助。

如果它不起作用，它就会制造麻烦。

1、最好能找到证明劳动关系的材料;

2、其次，您可以准备上述材料申请劳动仲裁;

3.具体来说，你也可以要求11个月的双倍工资，因为你没有签订劳动合同。

您好，用人单位自受雇之日起超过一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付月工资的两倍。 建议去当地劳动部门报告情况。

直接去公司所属小区的劳动监察大队，有人会告诉你需要什么资料。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

解决劳动争议，可以谈判、调解、请工会调解解决、仲裁、诉讼，具体操作是证明你和用人单位有劳动事实，同事证明，向当地工会寻求帮助，到劳动部门进行反省、谈判、调解、仲裁、 并起诉。

你首先要收集证据：1.你为老板工作的证据; 2.月薪证明。

它可以是证人或录音。

有证据后，可以按照劳动争议起诉，追回劳务费。

劳动仲裁，去那里也许你还有希望。

我也不太了解，也许我能找到劳动局。

首先可以通过以下方法解决：

1、向劳动行政部门（一般为劳动管理检查大队）报告。

2 也可以直接申请仲裁。

3、如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁文书后15日内向法院提起诉讼。

4、根据国家规定，在发生仲裁或诉讼时，您可以要求在规定时间内全额支付员工的工资和报酬外，还应额外支付相当于工资和报酬的25%的遣散费。

可以向当地劳动局举报，现在各地都非常重视农民工拖欠工资问题，靠法律保护自己的利益是没有问题的！

写诉讼书，向劳动局上诉，要求劳动仲裁。

农民工起诉地方当局拿回工资并不容易，他们必须养家糊口。

应该是大家讨论过，选出代表，咨询过当地劳动局，提交了申请，向劳动局申请介入并进行仲裁。

在法庭上起诉他，起诉他，像这样，就是用法律来阻止他。

去劳工局起诉他们，因为他们保留了他欠你钱的证据。

现在很多地方可能欠老板和行政人员的工资，但工人很少说话，所以他们可以去管委会和劳动局上访。 他们基本上必须照顾它，这取决于你是在直接还是分包的小老板手中。

法院告他，告他，你一家人怎么生活？ 如果你没有收入，也没有**，你怎么能筹集一个家庭账户？ 你也可以让他马上还清，如果他不听，我们会对他客气的。

到当地劳动部门提交申请，要求对老板拖欠农民工的工资进行仲裁。

老板拖欠农民工工资4年多，至今仍不发工资，于是到老搬家局告他退工资。

他们应该去劳动和社会保障局寻求帮助。

如果你不回来，劳动部门在2年后不会接受。

1、先谈判，争取通过谈判解决问题。

2. 致电咨询并获得维权帮助： 劳动和社会保障监督司**：12333 司法部**：12348 工会组织**：12351

3、申请调解 如果单位有劳动争议调解委员会，可以申请调解。 劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 请注意，劳动争议调解委员会的负责人必须是工会的代表！

4、找工会 维护农民工合法权益是工会的职责。 农民工遇到拖欠工资，可拨打工会“12351”维权**，或到工会救助中心或工会法律援助中心寻求帮助。 工会可以直接与用人单位协商解决问题，也可以与劳动和社会保障监察部门协调解决问题; 如果发生诉讼，工会还将提供专业的法律援助。

5、向当地劳动和社会保障监督部门投诉，可致电劳动和社会保障监督部门“12333”**，登录当地社保部门官网，或直接到当地劳动监察机构投诉。 投诉时应注意：拖欠工资必须在2年内发生; 查明隶属关系，向单位所在监督机构投诉; 解释拖欠工资的事实和要求全额支付工资的情况。

6、申请仲裁 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 需要注意的是，必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 申请人对仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院提起诉讼。

目前，地方劳动争议仲裁机构已开辟争议解决的“绿色通道”，拖欠工资纠纷案件优先受理。 及时裁决和结案。

7.打官司。

8、免费申请法律援助 无力提起诉讼的工薪阶层，可以向拖欠工资的老板和单位所在地的法律援助机构申请法律援助，并要求法律援助机构免费指定律师帮你打官司。

对亏损两年，无力支付农民工工资和地租的农民，应免除或者免除每年缴纳农民地租，作为预付款。 收据用作付款证明。

借方：预付款。

信用：银行存款。

然后每月从预付账户中结算成本（一次性付款，租赁年数*12个月）并借入：主营业务的成本。

信用：预付账户。

如果该业务不是您的主营业务（根据营业执照）。 如果没有，请在付款时借记：长期摊销费用。

信用：银行存款。

然后逐月结转，借款：其他业务成本。

贷方：长期摊销费用。

当然，这是自己做的唯一方法。 你要么向银行贷款，以偿还工人的工资和地租。 你要么向亲戚朋友借钱，偿还农民工的工资，一边支付地租。 您可以与农民谈判并签署欠款。

用人单位被扣发、拖欠工资的，建议向当地有辖区劳动监察大队举报、投诉，要求拖欠工资。

拖欠工资的，可以选择通过提起劳动仲裁来保护自己的权利。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的，（二）劳动者的工资全额支付，低于当地最低工资标准。

3）安排加班，不支付加班费。

（四）解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。

努力通过民事诉讼保护权益。

与领导交谈或寻求法律援助。

先向当地劳动部门报告，如果不接受，直接申请仲裁。 致电 12333，或市长**：12345。