拖欠个人兼职工作超过三个月的工资。 不要再和他了。 他同意了，他丢了雇主的钱吗

这是什么意思，你能详细描述一下情况吗？

1）因私工拖欠工资的职工，可向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报;

2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应注意自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3）通过诉讼解决。这分为三种情况：

一是劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不满的，可以向法院提起诉讼;

二是用人单位在仲裁无效后不执行劳动仲裁裁决的，劳动者可以向法院申请强制执行劳动仲裁裁决;

第三，属于拖欠劳动类别的，可以直接向法院提起民事诉讼。

不签订雇佣合同是违法的，您可以要求雇主支付长达 11 个月的双倍工资。 在证据方面，足以证明劳动关系，如工资单、打卡记录、工具、工作信息、同事证词等。 工资按合同规定支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等费用。

拖欠或预扣工资是违法的，您可以要求全额支付。 在合同约定的工资支付日期后 15 天以上被视为拖欠工资。 公司拖欠工资可以通过以下方式解决：

首先，先去找公司领导商量，要拖欠的工资。 如果公司继续违约，询问违约原因，如果是因为公司暂时无法扭亏为盈，请公司出具借条。 其次，如果与公司谈判无果，那就去当地劳动监察部门投诉，让劳动监察大队处理，一般问题在这里就可以解决。

最后，如果劳动监察组处理不清，那么就需要收集相关证据，到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

1、您可以申请劳动仲裁，要求用人单位向您支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（从入职第二个月开始，最长11个月）、加班工资等; 从离职时间算起，劳动仲裁的诉讼时效为一年！

2、劳动争议中，关键是要有证明劳动关系的证据，如工作证或工作证（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、印有公司名称的工具、当地税务局印制盖章的个人所得税完税证明、用人单位为您办理的临时居留证， 考勤记录、社会保险缴费记录、工单、同事证言（辞职和在职均可）、录音录像或其他有您姓名和公章或上司签名的书面材料等;

3、申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证明、用人单位工商登记信息或营业执照复印件（北京不需要注册信息）！ 立案后，**，再进行调解，调解不成的，仲裁委员会不予作出裁决;

4、若请专业人士指导，劳动案件可自行办理，也可以胜诉，劳动仲裁委员会不收取任何费用。 在申请劳动仲裁期间，您不会被耽误到新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动合同法》第一条！

拖欠工人的工资，包括个人和国有的工人。 你应该向他索要的第一件事或拿一些东西作为抵押品。 如果他就是不刻一个，我以后会试着去劳动部门告他。

怎么能等到工厂三个月不发工资呢？

如果一个月不发工资，就得去找老板要工资。

现在你要么去找老板，要么去劳动局投诉。

工资问题根据就业情况的不同而有不同的解决方式，您可以使用以下方法来解决拖欠工资的问题。

1. 如果您为雇主工作，有两种方式可以要求工资：

1、可以到当地劳动局投诉劳动监察; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您也可以要求未签署劳动合同的双倍工资。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

2、如果你是个人工作，不算雇佣关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

老板拖欠了三个月的工资。 他为什么不给？ 他有借条吗？

如果有借据，可以通过法律解决。 现在不允许拖欠工人工资。 如果他有借条。

法律会帮助你。 其他人对此无能为力。 我自己也想不通。

我只能起诉他。 如果他不给。 并承诺了他的东西。

如果工人为私人雇主工作，没有报酬，工人可以向当地劳动局投诉进行劳动检查，或向当地劳动局申请仲裁，或向法院申请支付令或直接向法院提起劳动诉讼。

法律依据]《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解;申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

找到所有资格并去找劳工总裁。

首先，先谈判，然后有没有劳动合同或者能证明你和老板之间有员工关系。 1、最简单的办法是向当地劳动执法监察大队投诉，由他们按照《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

2、根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，无需律师），通过劳动仲裁出具的裁决向单位主张赔偿，如仍不支付赔偿金的，可向法院申请执行。

4、在以上述方式要求工资的同时，您也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十五条的规定，按照应付金额的50%至100%的标准向您支付额外补偿。

请先咨询您当地的劳动监察部门。

劳动者与用人单位之间因拖欠工资而发生的劳动争议，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议受理范围，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以保障劳动者的合法权益。 具体条款如下：

第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。