劳动者签订三方协议解除劳动合同后悔，发现用人单位多赔偿？

如果已经签订了三方协议，然后又因违约而退回，则将根据合同条款进行赔偿。 一般来说，公司要求员工支付一部分工资。

三方协议一旦签订，就要按照协议中的内容进行补偿，否则工资等不能改变，也没办法后悔。

如果你签了解除劳动合同，却发现补偿金太低，那你别无选择，你就上当了。

既然空人已经签订了三方协议，解除了劳动合同，后悔已经来不及了，毕竟已经解除了，而且发现用人单位要赔偿，也没办法，已经解除了，所以只能这样。

赔偿太低了，但还是有补偿的，你在这种情况下去劳动局问问吧！

员工签了字，谢安芳解除了劳动合同，后悔用人单位的赔偿太低，如果说后悔了，那么后悔也没用，只能硬着头皮下去。

劳动者签订了三方协议终止劳务合作，后悔不已，发现用人单位的赔偿过低，重新开始。

员工签订了三方协议，劳动合同的终止已经产生了效率，无法改变。

劳动者签订了三方协议解除劳动合同，后悔不已，发现用人单位的赔偿金太低，只好再次申请赔偿。

劳动者签订解除雇佣关系的三方协议后，用人单位应当按照劳动法的规定给予经济补偿。

劳动者签订三方协议解除劳动合同后，会发现用人单位的赔偿过低。 这可以通过仲裁机构来解决。

如果你被第三方开除合同，你肯定没有权利为你找工作，因为你属于劳务派遣性质，只能找劳务派遣公司。

如果与第三方签订劳动合同并被解雇，当然应该向第三方申请赔偿。 因为你和。 由第三方签署的劳动合同。 因此，如果你被解雇了，你当然要向签订劳动合同的一方索赔。

可能是劳务派遣的法律关系，应当向劳务派遣单位请求赔偿。

不管和谁签订劳动合同，都会要求，因为劳动法明确规定，解雇是有补偿的。

如果您与第三方签订了劳动合同，您应该是劳务派遣员工。 与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，但该人在用人单位工作。

如果被用人单位解雇，不能再继续工作，可以返回劳务派遣公司等待工作或重新安排工作。

劳务派遣公司无故解除劳动合同的，方可要求赔偿。

但是，如果员工因违反《劳动合同法》第三十九条的规定而被解雇，则不给予经济补偿。

法律依据请参考《劳务派遣相关规定》第二节。

由此产生的纠纷是劳动争议，可以通过申请劳动仲裁来解决。

如果经营的第三方签订了劳动合同，被解雇了，那么你可以申请赔偿，那么你可以找第三方来要求这个赔偿！

如果你与当地第三方签订了劳动合同，但被解雇了，当然，你会申请一部分失业救济金和补偿金，事情可以圆满解决。

如果我与第三方签订劳动合同被解雇，我应该如何申请赔偿，我应该联系谁申请赔偿？ 与谁签订劳动合同，都要赔偿。

现在流行的用人方式是外派，合同不是和用人单位签订的，而是和派遣公司签订的，解雇只能由派遣公司来查，与用人单位无关。

如果第三者不终止劳动关系，则第三者有责任支付工资。

如果你与第三方签订了劳动合同，你是派遣工人，被雇主解雇只能把你还给派遣方，然后派遣方会安排另一份工作。 只有当合同方解雇时，您才能要求赔偿。

用人单位和用人单位需要承担连带责任，并申请劳动仲裁，以保障其权利。

原则上是找一个与你签订了劳动合同的单位。

找一个已经签订了劳动合同的单位。

用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍，最长不超过11个月。 但是，双工资不属于劳动报酬，仲裁的诉讼时效为一年，如果仲裁委员会在一年后不支持。 根据具体情况，解雇分为不予支付经济补偿、应支付经济补偿或经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。 双薪是对用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同，以及用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者签订无限期劳动合同的违法行为的一种惩罚性民事赔偿。

书面雇佣合同中双倍工资的性质应分为两部分。 其中一种是工资是劳动者本人的劳动报酬，仲裁时效可以适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定; 但是，双工资（即双倍工资的另一次）之间的差额不是对劳动者提供的劳动的对价，而是法律规定的对用人单位未签订书面劳动合同的违法行为的惩罚措施，不是劳动报酬，不能任意适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。

《劳动和社会保障监督条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令用人单位在规定期限内支付劳动者工资、报酬、劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额或者解除劳动合同的经济补偿; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%对1倍的标准向劳动者支付额外补偿金： （一）无故扣减或者拖欠劳动者工资报酬的; （二）支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的; （三）未依法给予劳动者经济补偿而解除劳动合同的。

用人单位与劳动者协商达成协议的，用人单位将依法解除劳动合同并支付劳动者遣散费，劳动者与第三者签订劳动合同，合法。

法律依据：凉州。

中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动搜索合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

总结。 如果雇员在签署三方协议后被解雇，他或她可以向雇主申请赔偿，雇主将对他/她进行补偿。

用人单位解除与第三人签订的劳动合同。

如果雇员在签署三方协议后被解雇，他或她可以向雇主申请赔偿，雇主将对他/她进行补偿。

但是，应根据合同进行。 第三方合同是指员工进入企业工作时，不与企业签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源总监（即第三方）签订劳动合同，因此员工在企业工作具有派遣性质，而不是企业正式员工。

因您与第三方签订劳动合同而被解雇的，应向本单位申请赔偿，本单位应予以赔偿。 但是，应根据合同进行。

第三方合同是指员工进入企业工作时，不与企业签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签订劳动合同，即第三方，因此员工在企业工作具有派遣性质，而不是企业的正式员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以书面通知用人单位，提前30日通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

请看上面分析你的问题，如果你有任何疑问，可以继续咨询拉凯，你也可以给我案例或者其他相关事实来描述一下，这样我就可以帮你分析。