三方协议和雇佣合同有什么区别？

1、主体不同。

三方协议：适用于应届毕业生、用人单位、学校三方当事人，学校是用人协议的见证人或签字人，用人协议未约定用人单位性质，适用于任何单位;

劳动合同：仅适用于职工（含应届毕业生）与用人单位（不含比照执行公务员制度的公务员单位、组织和社会组织、军队制度）之间的关系，与学校无关。

2.内容不同。

三方协议：内容主要是毕业生如实介绍自身情况并表达愿意在用人单位工作，用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并将其纳入用人计划，不涉及毕业生向用人单位报到后应享有的权利和义务。

3.时间不同。

三方协议：应在毕业生就业前签署。

劳动合同：毕业生向用人单位报到后签订。

三方协议是《全国普通高校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业中的权利义务，可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题的书面表述形式。 三方协议在毕业生向用人单位报到，用人单位正式接受后终止。三方协议一经签订，就意味着大学生的第一份工作基本确定。

因此，应届毕业生应特别注意签约事项。 在签订三方协议之前，大学生必须仔细核实用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有接受人员的权利。 民营企业、外资企业需经人事局或人才交流中心批准后方可招聘员工，其意见须在协议上签字方可有效。

应届毕业生还应了解不同地方人事主管部门的特殊规定。 学校不能强迫毕业生签订三方协议，根据规定，如果毕业生在毕业前没有工作单位，则不需要签订三方协议。 如果学校没有签订三方协议，也没有颁发毕业证书或注册证书，毕业生可以向当地教育部门举报和投诉。

三方雇佣协议与雇佣合同的区别：

1、两者签订的法律依据不同：

三方用工协议由中华人民共和国教育部统一印制，主要明确三方基本信息和要求。 三方聘用协议是根据国家关于高校毕业生就业的法律法规制定的，有效期为自签订合同之日起至毕业生向用人单位报到之日止。

但是，劳动合同受到《劳动法》和《合同法》的限制和保护，一些用人单位，如许多外国公司，要求毕业生在确认就业时（注：在向用人单位报到之前）与毕业生签订类似劳动合同的协议; 更多的用人单位要求他们先签署“聘用意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

二、签约主体的区别：

劳动合同是三方合同，涉及学校、用人单位、学生三个方面，三方相互关联但相互独立; 劳动合同是双方之间的合同，由劳动者和雇主的权利和义务组成。

3、三方协议及劳动合同继承关系：

毕业生在签订劳动合同时仍是学生，但在签订劳动合同时应是劳动者。 劳动合同一经签订，劳动合同的效力即告失效。劳动合同内容与三方协议附件有矛盾的，以劳动合同为准。

信息**。

高校毕业生就业协议（三方协议）一般由国家就业主管部门制定，是明确毕业生和用人单位在聘用毕业生中的权利和义务的书面表述形式，也是学校编制就业计划和派遣的依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，本法适用于中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）。 根据本条规定，适合职工，毕业生在毕业前仍为学生，不能以职工身份签订劳动合同。

那么，如果要保护学生的权利，大学毕业生的就业协议就起到了这样的作用。

就业协议应为学校、学生（毕业生）和雇主签署的就业协议。 通过帮助学生找到工作，对学生就业是有益的，追求高就业率的学校的学生素质对学生来说是最好的。 但现在，很多学校不给学生提供就业帮助，学生自己签就业协议。

雇佣协议不是雇佣合同，而是雇佣协议。

三方由教委发给学校，学校发给学生，用来统计毕业生的就业情况。 雇佣合同是您与雇主之间的劳动关系合同，是您之间的协议。 这与学校无关。

一般来说，三方协议主要用于学生，现行法律仍然依赖于当年的规定，学生不被视为工人。

法律分析： 1、签订激励租约的时间不同。 三方协议是在学生在校期间签署的; 劳动合同由毕业生毕业离校后正式报到单位后签订。

2.主体不同。 三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和雇主; 劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

3.内容类型不同。 三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况并表达愿意在用人单位工作，用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并纳入就业计划; 劳动合同记录了劳动者与用人单位的权利和义务，是建立劳动关系的法律文件。

4.目的不同。 三方协议是毕业生与用人单位之间关于未来就业意向的初步协议，是未来双方编制毕业生就业计划、订立劳动合同的依据。 劳动合同主要是为了保证劳动关系建立后，劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保护。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立关系且未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三方协议与劳动合同的区别：三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位，而劳动合同的主体是用人单位和劳动者; 三方协议不是单位正式用工的依据，但劳动合同是; 此外，两者的性质在发生争议时适用的法律上也不同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无限期劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者协商达成协议的，可以签订固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的无期劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，完成某项任务的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的同期限完成某项工作的劳动合同。 用人单位与劳动者经协商达成协议的，可以签订以完成某项工作任务为期限的劳动合同。

三方协议与劳动合同不同，三方协议主要明确了学校、毕业生和用人单位的基本信息和要求，而劳动合同则记录了劳动者与用人单位的权利义务，是劳动关系成立的法律证据。 毕业生在签订三方协议时仍是学生，但在签订劳动合同时应为员工。

由于三方协议不受《劳动合同法》保护，在试用期内容易引起劳动争议。 因此，毕业生在签订三方协议时应特别注意。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第二条。 中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的企业、个体经济组织、非企业单位和其他组织（以下统称用人单位），适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

三方协议和雇佣合同的区别在于：

1.签字时间不同。

三方协议由学生在校期间签订，劳动合同签订后，毕业生毕业后正式到丹娜宴会座报到。

2.主体不同。

三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位三方，而劳动合同的主体是劳动者和用人单位双方。

3.内容不同。

三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况并表达愿意在用人单位工作，用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并将其纳入就业计划，劳动合同是记录员工和用人单位权利义务的法律文件， 是劳动关系成立的法律证据。

4.目的不同。

三方协议是毕业生与用人单位就未来就业意向达成的初步协议，是未来双方编制毕业生就业计划和订立劳动合同的依据，劳动合同主要是确保劳动者与用人单位的合法权益在劳动合同成立后得到适当保障的障碍。劳动关系。