根据劳动法的规定，9级工伤应赔偿多少？

九级工伤可享受9个月工资的一次性伤残补助，在合同终止或终止时，可享受一次性医疗补助和工伤就业补助。

根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定，工伤人员因工受伤，被认定为九级残疾的，享受下列待遇：

1、工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**;

2、工伤保险**按省、市规定的标准支付住院餐补助;

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗设备的费用由工伤保险**按规定标准支付;

4、职工因工伤停工就医的，停工期间原工资待遇不变，由单位按月发放;

5、因您不能自理而住院期间，用人单位负责护理;

6、从工伤保险**中一次性支付9个月工资的伤残补助金;

7、劳动能力鉴定费由工伤保险支付**;

8、解除劳动或终止劳动的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性发放伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民制定。

用人单位不参加工伤保险的，由用人单位支付全部费用。

个人工资是指工伤雇员在工作中因意外或职业病而受伤前12个月内支付的平均月薪。

各地的赔偿标准不同，赔偿金额应根据当地平均工资水平和您的工资和工伤认定结果确定。

工伤第九级赔偿标准如下：

1、一次性伤残补助金，9个枯圆渗级伤残工资9个月;

2、工伤一次性医疗补助，九级伤残2个月工资;

3、一次性残疾就业补贴，九级残疾工资为8个月工资。

1、个人工伤认定所需材料如下：

1、劳动者与用人单位之间的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明;

2、《职工工伤认定申请书》;

3、员工身份证、工作证;

（四）劳动者或用人单位的工伤事故资料;

5、目击者书面证据的相关间接证据，如现场笔录、**、供述笔录等。

二、工伤认定程序如下：

1. 应用。 用人单位不提出申请的，劳动者应当在一年内提出工伤认定申请，并准备工伤认定申请相应材料;

2. 调查。 劳动和社会保障部门受理申请后，应当对事故伤害情况进行调查核实;

3. 身份识别。 一般来说，将在 60 天内做出决定。

总之，除支付医疗费、停工期间的工资、住院餐补助、护理费、交通费、住宿费等外，工伤九级人员不一次性支付9个月工资的伤残津贴作为一次性伤残补助; 解除劳动关系或者终止的，劳动者还可以享受一次性伤残就业补贴和一次性工伤医疗补助，一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定。

法律依据。 工伤保险条例

第三十七条 职工因工作残疾被认定为七级至十级残疾的，应当享受下列福利：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

因工伤致残的，按照支付的工伤保险水平判断赔偿标准。 缴纳的保险金额越高，赔偿金额越高，老年人的保险金额越低，赔偿金额越低。

法律分析：工伤鉴定9级可以赔偿多少 职工因工伤残疾被认定为9级残疾的，享受下列福利： 一次性残疾补助金，从工伤保险中按残疾等级发放，标准为：

9级伤残是9个月的工资，比如员工的月薪是3000元，那么赔偿标准是27000元。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡的，应当补发未亡家属领取的丧葬津贴、受抚养亲属抚恤金和因公死亡津贴;

9）劳动能力考核费渗透。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位依照国家规定支付：

（一）工伤期间的工资福利待遇;

（二）五年级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴;

（三）劳动合同解除、解除时应当享受的一次性残疾就业补贴。

第四十一条 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。 用人单位不偿还的，社会保险代理机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。