如果工人受伤并且没有保险，我该怎么办？

如果工人受伤，首先要看的是是否构成工伤（文章附后），如果构成工伤，则由单位承担工伤赔偿责任，如果没有工伤保险的，赔偿费用由单位承担，如果可以协商， 它可以协商和处理。以上内容仅供参考。

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

您只能提前付款，下次记得优先考虑工人的安全。

法律分析：在某建筑工地，公司未购买工伤保险，属于违法行为。 社会保险行政部门责令限期参加，缴纳应当缴纳的工伤保险费，自未缴纳之日起，每天征收5/10000的滞纳金。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条 用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，缴纳应当缴纳的工伤保险费，自未缴纳之日起，加收日5/10000的滞纳金; 逾期仍未缴款的，处未缴款金额1倍以上3倍以下罚款。

用人单位的劳动者按照本条例规定应当参加工伤保险，未参加工伤保险的，发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险，缴纳应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险**和用人单位应当按照本条例的规定支付新的费用。

《中华人民共和国民法典》第一百三十六条：民事法律行为自成立之日起生效，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

未经对方当事人同意，行为人不得变更或者解除民事法律行为，但依照法律规定或者未经对方当事人同意的除外。

法律分析：如果工人受伤，首先要看是否构成工伤，如果构成工伤，单位应承担工伤赔偿责任，如果没有工伤保险，赔偿费用全部由单位承担。

法律依据：中华人民共和国《社会保险法》第四十一条 劳动者工作的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。 用人单位不还款的，社会保险经办机构可以追偿。

快速分析法律的子规则：

如果工人受伤，首先要看的是是否构成工伤，如果构成工伤，则由单位承担工伤赔偿责任，如果没有工伤保险的，赔偿费用由单位承担，如果可以协商， 它可以协商和处理。

法律依据：中华人民共和国《社会保险法》第四十一条 劳动者工作的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

工伤保险**支付的工伤保险金由用人单位报销。 用人单位不偿还烧伤费的，社会保险经办机构可以追偿。

法律分析：如果员工在未购买工伤保险的情况下遭受工伤伤害，受伤员工可以先向劳动部门申请工伤鉴定，如果可能构成残疾，则再申请劳动能力评估。 最后，根据具体情况，要求公司补偿各种费用。

主要赔偿项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院餐费补贴等合理费用，以及因误工造成的收入损失。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条 用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，缴纳应当缴纳的工伤保险费，自未缴纳之日起，加收日5/10000的滞纳金; 逾期仍未缴款的，处未缴款金额1倍以上3倍以下罚款。

按照本条例规定应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇和标准缴纳费用。

用人单位参加银系工伤保险，缴纳应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险**和用人单位应当按照本条例的规定支付新发生的费用。