在工作时间摔断脚不被视为工伤

如果工人在上班途中摔断了脚并导致骨折，则不被视为在工作时间内受伤，也不被视为工伤。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内报告，如公司不申请，受伤员工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定申请表（**一般**来自劳动局）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

2、受伤情况相对稳定、羡慕消除后，如有影响劳动能力的残疾，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向市设区（一般设在同级人力资源和社会保障局）劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据残疾程度不同，获得的赔偿也不同。 主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、休假期间工资、伙食费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认您与用人单位之间存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后，提出工伤认定申请。

五、工伤保险规定

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

3）雇员原本在军队服役，但因战争或执行任务受伤而致残，并已取得革命伤残军人证书，到达雇主处后受伤。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 劳动者符合本条例第十四条、第十五条规定，但有下列情形之一的，不予认定为工伤或者工伤处理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成瘾;

3）自残或自杀。

算！ 工时的记入是公司的收入。

法律分析：如在工作时间摔断脚，视为工伤，公司负责报销医疗费用。 有下列情形之一的，应当认定为工伤;

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

法律分析：根据我国相关法律规定，如在上下班途中摔断脚，不属于工伤，如果发生交通事故，非本人主要责任，属于工伤认定，可申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

工伤福利的申请流程应由用人单位向劳动局提交，并在一个月内提交，然后确定工伤认定金额，最后由用人单位作出相应的赔偿。

1. 工作时间内脚部骨折是否属于工伤

如在上班时间摔断脚，视为工伤，公司负责报销医疗费用。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

只有当雇主在工伤保险机构为劳动者购买了工伤保险时，才能使用此程序。

用人单位应当自工伤事故发生之日起15日内或者职业病诊断之日起15日内，向所在地劳动行政部门报送工伤报告。

二、工伤认定程序

社会保险机构调查认定工伤（死亡）事故是否属于工伤的程序，是一般工伤的第一步。 但是，如果用人单位书面确认属于工伤，并且没有工伤保险代码，则可能不会通过此程序。

工伤认定要注意两次：用人单位不提出工伤认定的，工伤人员必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。 经社保机关调查认定后，应当书面通知单位和受伤人员。

三、工伤鉴定程序

工伤鉴定是指劳动者在医疗治学期满或者医疗期满后，根据工伤认定（即经过工伤认定程序后）对伤残程度进行评价的行为。 从广义上讲，工伤鉴定包括劳动能力鉴定和残疾程度鉴定。 从狭义上讲，工伤认定是指对残疾程度的认定。

4、协商赔偿程序

认定工伤后，可按鉴定标准计算大便裤开裂的赔偿金额。 单位已投保工伤保险的，由全国工伤保险机构按标准直接发放工伤保险待遇。 如果他们没有投保（特别是在工伤保险机构），他们将与雇主协商，按照标准解决问题。

5. 劳动仲裁程序

与用人单位协商无法解决争议的，可以按照劳动仲裁规定启动仲裁程序。

6. 法庭程序

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。 对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院申诉。

7. 执行程序

仲裁、判决生效后，用人单位未支付赔偿费的，可以按照生效的法律文书向法院执行局提出执行申请，由法院执行。

综上所述，如果工作时间内脚部骨折属于工伤，而且是在正常工作时间内，那么根据工伤保险的规定，应认定为工伤伤害。 只要符合工伤申请条件，即可准备申请材料，等待申请完成。

法律分析：如在工作时间摔断脚，视为工伤，公司负责报销医疗费用。 有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间和工作场所因表演轿子或履行工作职责而造成的意外伤害，例如暴力。

如在上班时间摔断脚，视为工伤，公司负责报销医疗费用。 有下列情形之一的，应当认定为劳动者遭受工伤：（一）因工作原因在工作时间、工作场所发生事故受伤的; 2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;4）患有职业病;5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

法律依据《工伤保险条例》第十四条。

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;4）患有职业病;5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

总结。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工伤事故受伤或者患职业病，认定工伤的，享受工伤保险待遇; 其中，在工作能力评估后丧失工作能力的人享受残疾福利。

工伤的认定和劳动能力的评价应当简单方便。 第三十七条 职工因下列情形之一而工作，不认定为工伤：（一）故意犯罪; （二）酗酒、吸毒; （三）自残、自杀; （四）法律、行政法规规定的其他情形。

您好，亲爱的，闫亮非常乐意为您解答。 在工作时间摔断脚被认为是工伤！ 如果您在工作中受伤，通常会被视为工伤。

如果被认定为工伤，您可以向雇主申请工伤保险赔偿，包括**费用、伤残津贴、丧葬费等。 建议您及时向用人单位申报，以便尽快获得相应的补偿。

更多信息：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所遭受的意外伤害、职业病或者工伤疾病。因此，如果您在上班或工作场所期间摔断了脚，则可以将其视为工伤。

但是，如果您在工作时间以外或工作场所外受伤，或者由于个人原因（例如自己不小心捡到脚）而摔断了脚，则不符合工伤的资格。

法律依据：《中华人民共和国社会租金与非保险法》第三十六条 劳动者因工伤事故受伤或者患职业病，被认定为工伤的，享受工伤保险待遇; 其中，在工作能力评估后丧失工作能力的人享受残疾福利。 工伤的认定和劳动能力的评价应当简单方便。

第三十七条 职工因下列情形之一而工作，不认定为工伤：（一）故意犯罪; （二）酗酒、吸毒; （三）自残或者自窒;（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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