哪个部门可以解决与工作有关的死亡赔偿？

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内申报，如公司不申请，工伤员工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定申请表（**一般**来自劳动局）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明、死亡证明等;

2、劳动者因公死亡的，用人单位应当支付丧葬补助金、受抚养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金： （一）丧葬补助金为上一年度劳动者在全区6个月的平均月工资; （2）受抚养亲属的养恤金应按雇员自身工资的一定比例支付给提供主要生活能力但不能工作的亲属。 标准是：

配偶每月40%，其他亲属每月30%，每个孤独或孤儿每月10%。 经核定的受扶养亲属养恤金总额不得高于因工作期间死亡的雇员的工资。 亲属的具体赡养范围由社会保险行政部门规定; （三）一次性工伤死亡补助标准为城镇居民上一年度人均可支配收入的20倍。

3、如您没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系，又不能申请认定工伤的，可以先申请劳动仲裁，确认您与用人单位之间存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后，提出工伤认定申请。

交通坍塌事故的架设人过早死亡的赔偿是多少？

1.向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。 公司需要在事故发生后一个月内提交声明。

如果公司不申请，受伤员工或其近亲将在一年内申请认可。 提交材料：工伤认定申请表（劳动局**总局**）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明、死亡证明等。

1）丧葬补贴是指上一年度全区员工6个月的平均月薪;

2）受抚养父母的养恤金支付给作为主要在世成员的亲属，该亲属由于雇员自己的工资的一定比例而无法工作，直到雇员死亡。标准是配偶每月 40 美元，其他亲属每月 30 美元。 根据上述标准，个人或孤儿每月增加10。

经核准的受抚养亲属的养恤金总额不得高于因工作死亡的雇员的养恤金总额。

受抚养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;

3）一次性工作——住宿补贴标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

3.如果您没有劳动合同和其他存在劳动关系的证据，并且您不能申请工伤，您可以申请劳动仲裁，以确认您与雇主存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后，应当提出工伤鉴定申请。

因工死亡应由人力资源和社会保障局（原劳动局）解决。

具体工伤死亡需要解决：申请工伤认定的，公司需在事故发生后一个月内报告，如明亮公司不申请，受伤员工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需要提交的文件：

法律分析：向人力资源和社会保障局（原封闭式劳动局）申请工伤认定。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立或履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

（三）因免职、解雇、辞职、辞职而引发的核型晋升纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。