工伤鉴定认定至今已60天，赔偿金仍未到账

1、双方协商解决的，协商后可以要求用人单位支付工伤抚恤金，然后才能迅速拿到;

2、协商不成的，用人单位拒绝支付工伤抚恤金。 如果快，则需要数月时间，如果慢，则可能会延迟2年以上。

如果用人单位拒绝支付工伤抚恤金，劳动者需要按照以下步骤操作：

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内报告，如公司不申请，受伤员工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定申请表（**一般有**根据劳动局规定）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等; 一般在60天内作出工伤认定;

2、工伤部分相对稳定后出现影响劳动能力的残疾的，申请人应当申请剩余劳动能力鉴定，并向市设区（一般设在同级人力资源和社会保障局）劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、各省的薪酬标准不同。 根据残疾程度，获得的赔偿是不一样的。 主要补偿是：

医疗费用、一次性伤残津贴、一次性伤残就业补贴、一次性工伤医疗补助、休假期间工资、伙食补贴、护理费等。

4、受伤职工没有劳动合同或者其他证明存在劳动关系的证据，不能申请认定工伤的，可以先申请劳动仲裁，确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后，提出工伤认定申请。

法律分析：工伤残鉴定结束后，向当地劳动部门提交申请材料（一般有工伤鉴定证明、伤残鉴定报告、身份证复印件、银行账号等）申请工伤抚恤金，工伤保险**复核后，即可领取伤残抚恤金。 时间一般在两个月左右。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十条 职工因工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。

第三十四条 工伤职工经鉴定残疾鉴定，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照顾的，工伤保险**应当按月向照料者支付费用。

生活照养费按完全不能自理、大部分时间不能自理或部分不能自理三个不同层次支付，标准分别为上年度统筹区员工平均月薪的%或30%。

法律分析：劳动局一般在60天内确定工伤是否认定，伤情稳定后再进行伤残鉴定，具体视具体情况而定，有的长达一年半，甚至更长。 残疾鉴定结论应当在提交鉴定资料后60日内作出，必要时可延长30日，完成上述工作，并将材料移交社会保障局，社会保障局应当在60日内向个人支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;

9）劳动能力考核费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付：

（一）工伤期间的工资福利待遇;

（二）五、六级残疾职工每月领取的伤残津贴;

（三）劳动合同解除、解除时应当享受的一次性残疾就业补贴。

第四十一条 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。 用人单位不偿还的，社会保险代理机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律分析：异常的，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定，超过60日的，可以提起行政诉讼。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条 职工因工伤事故或者患上职业病，认定工伤的，享受工伤保险待遇; 其中，在工作能力评估后丧失工作能力的人享受残疾福利。

工伤的认定和劳动能力的评价应当简单方便。

第三十七条 职工因下列情形之一从事工伤的，不视为工伤：

（一）故意犯罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自残或自杀;

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

[法律分析]。

如果确定工伤不足60天，可以到有关部门询问具体情况，也可以提起行政诉讼。

[法律依据]。

《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并将工伤认定申请书面通知职工或者其近亲属和职工单位。

社会保险行政部门应当在申请工伤认定后十五日内作出工伤认定决定，但过失伤害事实清楚，权利义务明确。

根据司法机关或者有关行政部门的结论，需要根据工伤认定作出决定的，在司法机关或者有关行政部门尚未作出认定期间，中止认定工伤认定的期限。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

工伤认定受理超过60日仍未解决的，当事人可以依法提起行政诉讼，起诉其行政不作为。 您也可以先咨询工伤管理机构，找出原因。

[法律依据]。《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并将工伤认定申请书面通知职工或者其近亲属和职工所在单位。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起十五日内作出认定工作，但事实清楚、权利义务明确的。 需要以司法机关或者有关行政部门的结论为依据作出工伤认定的，在司法机关或者有关行政部门尚未作出结论的期间，应当中止认定工伤认定的期限。

法律分析：异常的，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定，超过60日的，可以提起行政诉讼。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条 职工因工伤事故或者患上职业病，认定工伤的，享受工伤保险待遇; 其中，在工作能力评估后丧失工作能力的人享受残疾福利。

工伤的认定和劳动能力的评价应当简单方便。

第三十七条 职工有下列情形之一，导致自己从事肢体劳动的，不视为工伤：

（一）故意犯罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自残或自杀;

（四）法律、行政法规规定的其他情形。