我没有签劳动合同，交了辞职信后，单位不放我走，我走也不会压工资

您好，对于您描述的问题，律师回答如下：

首先，您需要确认与雇主的雇佣关系的事实，例如工资单、考勤记录和工作过程中的文件。

其次，劳动关系确认后，用人单位可能被要求补发拖欠工资的违法行为。 自入职之日起，未签订书面劳动合同的一个月内不得签订双倍工资。

第三，协商不成的，携带相关材料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 祝福！

建议劳动仲裁解决此事！ 它是免费的，你可以赢得这个案子。 您可以随时申请。

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，劳动合同应当自建立劳动关系之日起一个月内签订。

2、因单位违法行为，可随时辞职，要求用人单位向你支付经济补偿金、双薪、补充保险等。

3、属于劳动争议，应尽快申请劳动仲裁，无需承担任何责任，随时可以离职。 雇主无权扣押任何工资。

4、收集一些能证明你与本单位有劳动关系的证据，如工作卡、工资卡、考勤记录等。

法律依据。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

您可以在提交书面辞职后一个月离职。

公司不能无缘无故拖欠员工的工资。

您保留您的工作卡、轮班时间表、考勤卡和工资单作为证据。

接下来两个月的工资可以要求公司支付双倍工资。

如果公司拖欠您工资并拒绝支付双倍工资，您可以请求劳动仲裁。

但是，尽量聚集和分散。

附录：如果你没有工资单，你总是有一张工资卡，你有工资单记录。

拿着上个月的工资直接走了，不签合同，他不能起诉你，你也不能起诉他。

现行劳动法规定，在试用期内必须签订合同。 当然，很多企业怕惹麻烦，还是不签字，就看个别工人是否默许了。

您可以向法院提起诉讼，要求支付三个月的双倍工资和其他福利，雇主应支付您的工资。

劳动仲裁。 你可以在不辞职的情况下离开你的工作。 并要求公司向您支付赔偿金。 请选择我了解更多详情。

不签合同就辞职，拿工资，不签劳动合同就辞职，可以要工资

1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、双倍工资，无需签订劳动合同（从入职第二个月开始，最长11个月）等; 从辞职之日起算，劳动仲裁的诉讼时效为一年！

2、劳动争议中，劳动关系证据是关键，如工作证或工作证（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、印有公司名称的工具、当地税务局印制盖章的个人所得税完税证明、用人单位办理的临时居留证件等， 考勤记录、社会保险缴费记录、工单、同事证言（辞职、在职均可）、录音录像或其他带有员工姓名、公章或上司签字的书面材料等;当然，可以申请无证据的劳动仲裁，但存在败诉的风险;

3、申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证明、用人单位工商登记信息或营业执照复印件（北京不需要注册信息）！ 立案后，**，再进行调解，调解不成的，仲裁委员会不予作出裁决;

4、若请专业人士指导，劳动案件可自行办理，也可以胜诉，劳动仲裁委员会不收取任何费用。 申请劳动仲裁期间，不要耽误去新单位上班！

如果公司拒不付款，属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉;

2. 劳动报酬不支付有哪些规定？

劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时一次性支付渣工工资。

用人单位违反国家规定，拖欠、未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

总结。 我们很高兴收到您的问题，如果您没有签订劳动合同就离开公司，您可以向劳动行政部门投诉。

如果我们没有劳动合同就离开，如果他们不付钱给我们怎么办？

我们很高兴收到您的问题，如果您没有签订劳动合同就离开公司，您可以向劳动行政部门投诉。

更多信息：如果公司在入职后超过一个月未签订劳动合同，员工可以向公司要求双倍工资。 如果公司未签订劳动合同，辞职后不支付工资，员工可以与公司协商解决问题，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应责令员工限期支付劳动报酬， 劳动者未逾期支付劳动报酬的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的标准向劳动者支付额外补偿。

员工还可以通过申请调解或劳动仲裁来保护自己的权利。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

1. 如果我没有签订合同而辞职，没有得到报酬，我该怎么办？

1、首先，需要证明您之间存在劳动关系以及拖欠工资的金额，包括劳动合同、工资支付证明等。

2、未签订劳动合同的，可以工作许可证、劳动者填写的用人单位招聘登记表、考勤记录、证词、其他劳动者录音等作为证据。

3、对恶意拖欠工资的行为，除足额支付职工工资、报酬外，还应当支付相当于工资、报酬25%的额外经济补偿。

4、证据充分后，可以和老板协商解决问题，如果谈判失败，可以向劳动监察大队报告或申请劳动仲裁。 如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。

2、未签订劳动合同的双倍工资是否属于补偿

《劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位自劳动关系成立之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。

至于双倍工资的性质，人们认为双倍工资具有劳动报酬的性质。 原因包括：

首先，双倍工资的金额是以劳动者当月的劳动报酬金额为依据的;

其次，双倍工资应由用人单位按月支付，这也与劳动报酬的支付周期相一致。

双倍工资被认为是补偿性质的。 主要原因是双倍工资的产生与劳动内容和劳动劳动无关。 双倍工资责任是法律对雇主未签署书面雇佣合同的惩罚性责任。

3、未签订劳动合同不得导致双倍工资

具有劳动合同基本条款，能够确立双方存在劳动关系，明确双方权利义务的劳动批准书，可以视为劳动合同，劳动者要求支付未签署的书面劳动合同工资差额的，将不予支持。 在本案审理中，应根据全局情况来解释双倍工资支付责任条款的目的，如果用人单位有书面合同的表象，并不具有不订立合同的内在意图，劳动者可以找人代为劳动者签字， 雇主对双倍工资支付的责任的适用可以排除。

责任是判断用人单位是否承担双倍工资的基本原则，劳动者已经与其他用人单位签订了书面劳动合同，但已要求与新用人单位签订书面劳动合同但尚未签订的，不能要求双倍工资。

人力资源负责人负责代表用人单位与劳动者签订劳动合同。 用人单位履行了诚信、谨慎的义务的，人民法院不予支持因玩忽职守甚至故意不与用人单位签订劳动合同而加倍工资的诉讼请求。

这就是问题的答案。 用人单位不发工资的，如果用人单位不发工资，员工未签订劳动合同就离开公司，可以先与用人单位协商，如果不能，可以向劳动监察大队投诉，再提起劳动争议仲裁和诉讼。 在实践中分析具体情况。

如果您需要法律方面的帮助，欢迎您前来寻求法律建议。

拨打您当地的 12333 进行举报。

中华人民共和国劳动合同法第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为，有权举报，县级以上人民劳动行政部门应当及时查实处理，对有功的给予奖励。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

公司未签订劳动合同如何处理：

《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍”。 因此，用人单位在劳动关系终止时应支付双倍工资。

未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

2、签订合同的，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，“劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

员工必须在辞职前 30 天通知公司。 根据《劳动合同法》第九十条规定，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

雇员辞职可能要承担赔偿责任; 未签订劳动协议的，员工可以随时解除关系，无需承担赔偿责任。 这样，企业对工人的约束力就变弱了。

3、未签订劳动合同的，仍不能免除劳动者缴纳各项社保费的义务。 法律规定，只要劳动关系存在，企业就应当履行劳动法规定的义务。 如果不遵守规定，工人可以向劳动监察局提出申诉。

找当地劳动和社会保障部门进行劳动仲裁。

建议您到当地劳动监察大队投诉或直接到劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以保障您的合法权益。

在我们的生活和工作中，很有可能遇到这样的问题，如果我在公司工作但没有签订劳动合同，我可以随时辞职离开吗？ 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

有什么可以证明你确实在为他工作到哪个月或哪个月吗？ 他有没有说过，如果你现在离开，你不会得到报酬，或者你会被逼几个月？

虽然你没有与雇主签订劳动合同，但你已经构成了事实上的雇佣关系。

1、首先，尽可能保留你以前在公司工作的证据，包括工资单、你办理的合同等;

2.尽量提前30天辞职（如果你还在约定的试用期内，那就提前3天），毕竟这是专业人士应该培养的素质。

3、公司没有和你签订劳动合同就违反了劳动法，所以你至少要拿到你应得的报酬。

4、如果公司扣除你的工资，你可以申请仲裁，根据法律规定，如果公司没有与员工签订劳动合同，应给予员工双倍的报酬。