如果公司无故解雇员工，请要求解雇补偿

《劳动法》规定的解雇劳动者赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 月工资是指雇员在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。 用人单位违法解除或者解除劳动合同的，应当按照二倍的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，可以采取以下法律手段解决问题： 1、向当地劳动和社会保障监督机构投诉并报告，举报**12333;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应注意自劳动争议发生之日起一年内提交书面申请; 3. 诉讼渠道。 这分为三种情况：

1）劳动仲裁案件中，任何一方当事人不满意的，可以向法院提起诉讼;（二）用人单位经仲裁不执行的，劳动者可以向法院申请强制执行; （3）拖欠劳动的，可以直接向法院提起民事诉讼。

如果雇员被雇主无故解雇，他或她可以先与雇主协商。 达成和解协议后不愿谈判、谈判失败、不履行的，可以向调解组织申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

3+x 薪酬，3 个月是基本薪酬，x 是您在公司工作的年限。 这些不是增税的。

如果你不听他的话，就让他解雇你，否则你会失去你的补偿。 《劳动法》规定，用人单位签订劳动合同后，必须向劳动者支付一个月的工资，这只是解除劳动合同的补贴。 此外，补贴以每年补贴为基础，一年为两个月的工资，十年为二十个月的工资

2、超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满六个月的，给予劳动者半个月的经济补偿。 3.如果工人的月工资高于中央直辖市或用人单位所在区人民公布的上一年度雇员平均月工资的三倍，则应按雇员平均月工资的三倍支付经济补偿标准， 支付经济补偿的最长年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资。

4、单位无正当理由单方面解雇的，需按上述标准支付双倍赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。

如果公司无法律理由解雇你，解除劳动合同是违法的，你每工作一年就要支付2个月的工资作为补偿。 薪级表是根据您出发前 12 个月的平均工资计算的。

如公司未给予书面通知而口头解雇您，您应及时到劳动站投诉并妥善保管相关证据。

劳动合同法（除下列法律另有规定外，本法）。

第九条 用人单位招聘劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2.我估计你找不到公司会解雇你的证据，你要用证据来说话，说是合理还是违法。

最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定

第二条 当事人有责任提供证据证明其诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求的事实。

没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，负有举证责任的一方应当承担不利后果。

3.劳动合同法。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

公司不接受任何押金是违法的，在没有事先通知的情况下解雇你也是违法的。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以担保或者其他有关资料的名义向劳动者收取财物。 用人单位无故解雇劳动者（违法解除劳动合同）的，要求劳动者支付补偿金，标准为每工作一年支付两个月的工资。

宗恒法律网-江苏昊新律师事务所-赵勇律师

用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

您好，如果公司违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求双倍经济赔偿; 如果公司有其他违法情形，也可以在仲裁时提出。

我在公司工作了三年多，公司因为销售业绩下滑而解雇了我，一个月前没有书面解雇我。 这是非法的吗？

可以要求双倍经济赔偿。

宗恒法律网-江苏正源律师事务所-吴广东律师。