公司应该赔偿多少被解雇

劳动合同终止或者解除后，用人单位应当按照劳动者的工作年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 超过六个月不满一年的，按一年计算; 不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十七条 经济补偿的计算。

遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过六个月不满一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则支付给劳动者的经济补偿标准为劳动者平均月工资的3倍。

支付经济补偿的最长期限不得超过12年。 本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

如被公司解雇，按工作时间长短要求赔偿，工作一年按一个月工资补偿，一年以下半年以上补偿一年。

一般情况下，被解雇的公司需要支付2-3个月的工资作为补偿，但被解雇的人不会对公司造成损失或影响。

原因如下：

1、对于正常的雇佣关系，如果个人业绩一般或因公司原因不能胜任该职位，导致被解雇，除结算手头的工资外，还需要支付几个月的工资作为基本生活计划。

如果您被公司解雇，您可以要求赔偿。

但关于你的赔偿时间，劳动法有明确的规定。

可以初步认定用人单位单方解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿相当于实际服务年限2倍的补偿。

但是，在一些特殊情况下，您仍然需要查看员工的证据和理由，您可以咨询劳动法方面的专业律师，也可以找第三方维权平台协助您处理，例如“.八大法律和工资“我可以详细告诉你要准备什么信息，证据，你的索赔，赔偿标准，如何确定等等。

这取决于原因是什么，如果是你的个人原因，那么你就无法补偿。