劳动和劳动关系的定义是什么？

劳动关系是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位、国家机关、事业单位、社会组织和其他组织与劳动者之间建立的关系，以及劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止。 劳动关系与劳动关系的区别： 1、无论是签订劳动合同还是劳动服务合同，劳动合同都必须符合单位的规章制度，接受单位的管理，劳动合同一般以完成一定的工作量或工作内容为合同标的; 2、是否有约定遵守单位的规章制度，如参加单位的考勤等，劳动合同中都会有遵守单位规章制度的要求，劳动合同一般没有这个内容; 3、是否属于劳动者范畴，超过退休年龄的，视为劳动合同。

劳动关系与劳动关系的区别：

1.双方在两种关系中的地位是否平等。 劳动关系是平等的公民主体之间的劳动关系，劳动关系是劳动者与用人单位之间的劳动关系，劳动者属于单位并服从单位的管理，双方是管理者与被管理者的不平等关系。

2. 两种关系的规律不同。 前者受《民法通则》和《合同法》的约束，后者受《劳动法》和《劳动合同法》的约束。

3、劳动关系与劳动关系的履行不同：劳动关系要求员工接受单位的管理，员工提供的劳动是单位业务不可分割的一部分，法律要求用人单位为员工投保。 另一方面，劳动关系不具备这些特征，属于两个平等主体之间的关系。

关键是劳资关系中存在着管理与被管理的关系，而劳务中则不存在这种关系。

如果你只是个人，而不是企业、个体经济组织、私营非企业单位或其他组织，那么你和劳动者的关系就是劳动关系，没有建立劳动关系。

在雇佣关系的情况下，一般是在退休后由个人和雇主缔结的。 （单位之间）。

劳动关系是个人与个人之间缔结的。

一是合同法的调整，二是劳动合同法的调整。

法律分析：1.不同的主题。

劳动关系的主体具体为劳动者与用人单位，需要具备法律法规规定的主体资格。

从法律上讲，劳动关系主体只要求具有普通民事主体的资格，而不要求具有劳动者或雇员的资格。

第二，关系的性质不同。

劳动者除了提供劳务外，还必须接受用人单位的管理，服从用人单位的安排，遵守用人单位的规章制度。 劳动关系的当事人之间除了财产关系外，还存在着一种特殊的身份关系，即劳动者是用人单位的成员，劳动者提供的劳动也是用人单位不可分割的一部分。 但是，劳动关系是一种普通的民事和审慎关系，只是财产关系，双方之间没有特殊地位关系，一方当事人不需要成为另一单位的成员，双方之间没有从属关系，双方关系的性质不同， 这是劳动关系和劳动关系本质的主要分支。

3.劳动主体的待遇不同。

除劳动报酬外，劳动关系中工人的待遇还包括社会保险、福利等福利。 在劳动关系中，劳动者只有劳动报酬，不涉及社会保险。

第四，适用法律不同。

劳动关系受劳动法管辖，而劳动关系受普通民法管辖。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内建立劳动关系的企业、个体经济组织和劳动者，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的职工，适用本法。

劳动关系与劳动关系的区别在于适用法律不同，主体不同，例如，《民法典》的规定适用于劳动关系，劳动法适用于劳动关系。 劳动关系的主体不是劳动者。

关于建立劳动关系有关事项的通知

（一）用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，但同时符合下列情形的，即成立劳动关系：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动;

3. 劳动者提供的劳动是雇主业务的组成部分。

2）用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考以下文件：

1、工资支付凭证或记录（员工工资名册）和各种社会保险费的支付记录;

2、《工作许可证》、《服务证明》等能证明用人单位发给劳动者身份的文件;

3、劳动者填写的用人单位招聘的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4、考勤记录;

5. 其他工人的证词等

其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。

1、劳动关系和劳动关系中工伤赔偿的差异。

劳动关系与劳动关系的区别：

1）两者的基础不同。劳动关系是建立在雇主和工人之间生产要素的结合之上的; 雇佣关系是根据双方之间的协议产生的。

b） 适用法律不同。劳动关系主要由民法、合同法和经济法规范，而劳动关系则受劳动法和劳动合同法规范。

3）科目的资格不同。

2.劳动关系的赔偿标准。

劳动关系补偿标准：《劳动合同法》的有关内容规定，经济补偿的计算，按照劳动者在用人单位工作满一年一个月工资的标准支付给劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。就本条而言，“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资。

劳动关系是指政府机关、企事业单位、社会组织与个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人依法签订的劳动合同。

劳动关系是劳动者与用人单位根据口头或者书面协议向用人单位提供一次性或者特定劳动服务，用人单位按照合同约定向劳动者支付劳动报酬的法律关系。

两者的区别如下：

1.两者的基础不同。

劳动关系是建立在雇主和工人之间生产要素的结合之上的;

雇佣关系是根据双方之间的协议产生的。

2. 适用法律不同。

劳动关系主要由《民法》规定，而劳动关系则受《劳动法》和《劳动合同法》的约束。

3.科目的资格不同。

劳动关系主体只能是法人或者组织，即用人单位，对方必须是劳动者个人，劳动关系主体不能同时是自然人，也不能同时是法人或者组织;

劳动关系的双方可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人或者组织。

4.主体的性质及其关系不同。

劳动关系双方之间不仅有财产关系，即经济关系，而且还有个人关系，即行政从属关系。

但是，劳动关系的双方之间只有财产关系，即经济关系，彼此之间没有从属关系，也不存在行政从属关系。

建立劳动关系，应当订立劳动合同。

《民法典》第一百一百九十二条 个人之间形成劳动关系，提供劳务的一方因劳务给他人造成损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。

接受服务的一方承担侵权责任后，可以向提供服务的一方故意或者有重大过失的赔偿。

提供服务的一方因服务遭受损害的，应根据双方的过错承担相应的责任。