雇佣关系和劳动关系有什么区别？

劳动关系：指用人单位与劳动者在劳动过程中依法签订劳动合同而建立的权利义务关系。 适用的法律主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

劳动关系是劳动者与用人单位根据口头或者书面协议向用人单位提供一次性或者特定劳动服务，用人单位按照合同约定向劳动者支付劳动报酬的法律关系。 劳动关系是两个或两个以上平等主体通过劳动合同建立的民事权利义务关系。 合同可以是书面的、口头的或其他的。

适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。

1.用人单位不同。

与劳动关系相反，劳动关系可以在自然人之间建立; 劳动关系一般是企业、个体经营者、事业单位、社会团体和自然人之间建立的。

2.劳动年龄不同。

劳动关系中，劳动者年龄一般在16周岁至60周岁（50周岁）之间，即已达到退休年龄并享受养老保险待遇或领取养恤金的人与用人单位没有劳动关系; 但是，退休人员可以与雇主建立雇佣关系。

3.劳动待遇不同。

与劳动关系相比，劳动关系中的劳动者不享受最低工资、工作时间、休息休假、社会保险、工伤标准、经济补偿等。

4.合同不同。

一般情况下，在劳动关系中，双方会签订劳动合同，明确约定合同期限、试用期、工作时间、工作地点、劳动保护、薪酬支付、社会保险等条款，而在劳动关系中，合同往往只约定报酬或以报酬计算方式为核心。

5、入职期限不同。

在劳动关系中，劳动者与用人单位约定的合同期限和试用期由《劳动合同法》严格规定。 在劳动关系中，一般用工周期比较短，具有临时性，双方可以自由约定，比如餐饮业，兼职员工较多，责任一般按照劳动关系处理。

6.隶属关系不同。

在劳动关系中，劳动者在经济上和人身上都服从于用人单位，服从用人单位的管理; 但是，在劳动关系中，双方的从属关系大大减弱，提供劳务的一方主要交付一定量的劳动成果，不受用人单位的管理。

7.工作性质不同。

在劳动关系中，用人单位支付的报酬是对劳动者支付的工作时间的对价; 在劳动关系中，接受服务的一方往往根据劳动成果而不是工作时间支付报酬。

综上所述，劳动关系和劳动关系有很大的区别。 综上所述，劳动关系当事人虽然受到《劳动合同法》的严格约束，但也受到《劳动合同法》的保护; 在劳动关系中，双方都相对自由，但对双方权益的保护也比较薄弱。

4 受试者的待遇不同。 劳动关系中的劳动者除劳动报酬外，还有社会保险、福利待遇等; 处于服务关系中的工人通常只获得其服务的报酬。

5 确定报酬的原则不同。 在劳动关系中，用人单位根据劳动者劳动的数量和质量以及国家的规定支付劳动报酬，体现了同工同酬、按劳分配的原则。 劳动关系中的劳务按照市场原则支付，由双方协商确定。

6 雇主的义务是不同的。 国家干预原则在劳动关系中得到实施。 为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》规定了用人单位的若干义务，如劳动者有义务参加社会保险，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准等，这些都是法定义务， 雇主不得与雇员协商以改变或规避它们;雇佣合同下的雇主一般没有这种法定义务。

7 内容是任意的，受到不同程度的国家干预。 劳动关系的重要内容有法律明确规定，当事人之间没有协商的余地，如用人单位向劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等，国家干预程度强; 劳动合同的内容由当事人通过协商确定，不违反法律或行政法规的强制性规定，主要取决于当事人的意图。

法律分析：（1）主题不同。 劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必须是劳动者。 劳动关系的主体是不确定的，它可能是两个平等的主体，也可能是两个或两个以上平等的主体。

2）关系不同。劳动关系的两个主体之间不仅存在财产关系，即经济关系，而且存在个人关系，即行政从属关系。 劳动关系的主体之间只有财产关系，他们之间不存在行政从属关系，而是一种主体地位比劳动关系当事人地位更平等的关系。

3）劳动主体的待遇是不一样的。除工资外，劳动关系中的工人还可以获得保险和福利。 但是，劳动关系中的自然人一般只获得劳动报酬。

d） 适用法律不同。劳动法适用于劳动关系，《民法典》适用于劳动关系。

5）合同的法律形式不同。劳动关系是以劳动合同形式确立的，其法律形式为书面形式。 劳动关系必须由劳动合同确立，其法律形式可以是口头形式，也可以是书面形式以外的其他形式。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维持与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，依照宪法制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）以及与其建立劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。

第五条 国家采取各种措施促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，规范社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者生活水平。

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，明确双方权利义务而达成的协议。 建立劳动关系，应当订立劳动合同。

劳动关系与劳动关系的区别在于反映劳动者与用人单位劳动关系的是工资，而劳务费则反映劳动关系。 劳动合同只能证明劳动关系的存在，而合同或中间合同可以证明劳动关系的存在。

法律依据。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条。

劳动合同应当由用人单位和劳动者约定，并由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。 用人单位和劳动者各持有一份劳动合同副本。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条。

劳动合同应当包含下列条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; （二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码; （三）劳动合同期限; （四）工作内容和工作地点; （五）工作时间、休息、休假; （六）劳动报酬; （七）社会保险; （8）劳动保护、工作条件和职业危害保护; （九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。 除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

劳动关系与劳动关系的区别如下：

1.用人单位不同。

2、工人待遇不同;

3、合同内容不同;

4、入职期限不同;

5、隶属关系与引梁不同;

6. 适用法律不同;

7、法律责任的主体和内容不同。 用人单位招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

中华人民共和国劳动合同法

第10条. 建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。 第11条.

用人单位在聘用劳动者的同时未订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当按照集体合同规定的标准执行新入职工的劳动报酬; 没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。

4 受试者的待遇不同。 劳动关系中的劳动者除劳动报酬外，还有社会保险、福利待遇等; 劳动、拆建关系中的工人一般只领取劳务报酬。

5 确定报酬的原则不同。 劳动关系中，用人单位根据劳动者劳动的数量和质量以及国家规定的盈余来支付劳动报酬，体现了同工同酬、按劳分配的原则。 劳动关系中的劳务按照市场原则支付，由双方协商确定。

6 雇主的义务是不同的。 国家干预原则在劳动关系中得到实施。 为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》规定了用人单位的若干义务，如劳动者有义务参加社会保险，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准等，这些都是法定义务， 雇主不得与雇员协商以改变或规避它们;雇佣合同下的雇主一般没有这种法定义务。

7 内容是任意的，受到不同程度的国家干预。 劳动关系的重要内容由法律明确规定，当事人之间没有协商的余地，如用人单位向劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品等，国家干预程度较强; 劳动合同的内容由当事人通过协商确定，不违反法律或行政法规的强制性规定，主要取决于当事人的意图。